经济日报指出，消除不必要的年龄歧视，才会为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，才有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。同时，促进劳动力市场良性竞争，更好满足全社会的人力资源需求。35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄上限。一段时间以来，就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是受关注的话题。热议的背后，是求职者对于打破职场年龄门槛的渴盼。前不久，全国各省陆续展开2023年公务员省考招录，有约10个省份将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。在当前促进高质量充分就业的背景下，这一突破无疑具有积极意义，对于构建更加开放包容的就业观有着重要的探索价值。