据经参，截至5月8日，年内已有68家基金公司的135位高管发生变更，其中不乏资产管理规模超过千亿元的头部机构。变更的高管中，董事长便有31位，涉及17家基金公司。业内人士表示，在行业快速发展的背景下，基金公司高管变动属于正常现象，但过于频繁的高管变动可能会对公司决策的连续性以及业绩稳健性造成影响。中泰资本董事王冬伟建议，基金公司可以采取多种手段提升高管稳定性。包括建立健全的高管选拔机制；优化薪酬激励机制，为高管提供具有吸引力的薪酬和福利待遇；建立完善的绩效评估体系等。