每经记者：郑雨航 每经编辑：高涵

随着美国经济前景的愈发不明朗，美国硅谷“裁员潮”已蔓延至华尔街。本周，摩根士丹利、高盛、美银等全球顶级投资机构宣布减缓招聘或裁员。

据12月7日CNBC最新消息，知情人士透露，摩根士丹利周二裁员约2%，影响到该行81567名员工中的约1600人，裁员范围几乎触及这家全球投资银行的所有业务领域。而摩根士丹利上一次全公司裁员还是在2019年。

CNBC报道称，摩根士丹利与华尔街的其他投行一样，近些年来员工人数激增，从2020年第一季度到今年第三季度，得益于包括两次大规模的收购活动，该行的员工人数猛增了34%。而如今，该行也难以维持两年来激增的员工数量。

长期从事宏观经济学、全球货币政策和资本市场研究的太和智库研究员张超在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“对于这些金融高收入群体，他们的公司很难再维持现有员工数量，原因很简单，整个美国经济的预期在走坏，原来的市场布局和人员布局，对于现在的市场环境来说是过剩的。”

张超进一步指出，无论是IT从业者还是金融从业者，他们的就业弹性是最强的，抵御失业的能力也是最强的，“然而他们也已经受到失业裁员的影响，说明美国经济的衰退预期影响已经从中、低收入行业蔓延至高层。”

高盛首席执行官所罗门（David Solomon）在本周二也警告称，由于经济不确定性在不断增加，该公司可能不得不在某些领域裁员，并对财务资源保持谨慎。“你必须假设，我们在未来有一段坎坷的日子，”所罗门在接受采访时称，“你必须对你的财务资源、规模和组织更加谨慎。”

《每日经济新闻》记者注意到，高盛于9月开始了自疫情以来最大规模的一轮裁员，计划裁减数百个职位。该行在7月表示，计划放慢招聘速度并恢复年度绩效评估。

彭博社报道称，高盛的业务线与经济密切相关，该行预测未来的经济增长将放缓。所罗门称，尤其是在美国经济软着陆远未得到保证的情况下，高盛将不得不做出一些艰难的决定。

所罗门还表示，美国可能会在2023年看到经济衰退，尽管该银行的经济学家此前表示，美国仍然可以避免衰退。

同日，美银首席执行官Brian Moynihan也表示，由于决定离职的员工越来越少，该公司正在放缓招聘速度，试图在经济低迷之前控制员工数量。

在新冠疫情暴发前，摩根士丹利、高盛、花旗和巴克莱等华尔街投行通常会在发放年终奖金之前裁掉1%-5%他们认为表现最差员工，给剩下的员工发更多的薪资和奖金。而2020年暴发的新冠疫情引发了为期两年的交易活动繁荣，这项被视作“华尔街惯例（Wall Street ritual）”的年度裁员被搁置了两年。如今，在今年美联储激进加息引发全球央行“加息潮”并扰动国际金融市场的背景下，“华尔街惯例”重启。

张超告诉《每日经济新闻》记者，他认为，现在席卷美国的“裁员潮”并不是真正的裁员潮，而是美联储加息影响的前奏。“（美联储加息）对于金融系统的影响，现在从裁员上已经开始有所显现，只不过现在是人员的调整，是机构的一种自我对冲的措施，并没有影响到机构本身。”

然而，面对未来严峻的企业生存环境与美国扑朔迷离的经济预期，张超表示，如果美联储加息持续时间很长，那么最后靠公司裁员就对冲不了这种成本的上涨或者说效益上的损失，机构就会出现大量的问题。

“有可能的情况是出现像2008年全球金融危机那样，某一种产品的突然崩盘，大量的机构身处市场当中没有时间做出调整。这些机构最坏的情况就是倒闭，倒闭之后，我们才会见到真正的裁员潮。”张超预测道。

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