临近年底，年终奖的消息搅动着打工人的心。

近日有传言称，米哈游员工2022年年终奖高达108个月的薪水，按照底薪8000元计算，即86.4万元。虽然该消息得到了米哈游的辟谣，表示“消息不实”，但中智咨询的一份调研报告却深深地刺痛了众多打工人。

1月6日，中智咨询发布了一份有全国504家企业参与的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，调研结果显示，74%的企业计划发放年终奖，人均2.19万元，金融行业以平均4.6万元领跑，其次是高科技行业(4.0万元)。

“发年终奖的都是别人家的公司”“听到我们没有年终奖的噩耗，一点工作的心思都没有了”“特意请了年假，准备春节前去玩玩。但现在，没钱去玩，想买的东西也不敢买”，有打工人直言。

其实，被人羡慕的互联网大厂员工也有自己的苦楚。多家社交平台上未经证实的消息显示，百度、微博、美团等公司延迟发放年终奖，滴滴、虾皮等公司年终奖打折，还有部分公司年终奖已取消。

年终奖这一笔收入“飞走”，年轻人过年的心思也变了，“正忙着给家里办年货，听到可能没有年终奖的消息，原本准备买的车厘子、草莓也不买了，就买了两袋坚果差不多了。”

诚然，年终奖作为部分打工人年底的一笔额外收入，也可能是一年中*额的单笔收入，或者被算进总包的工资构成部分，对打工人来说，举足轻重。

本期小酒馆，燃次元和几位朋友聊了聊他们的年终奖，他们之中，有人不仅没有年终奖，还被倒扣20%工资；有人别说年终奖，连工作都没保住，在年前即被裁员；有人跳槽到潮玩公司，伴随着行业下行，年终奖终成泡沫；但也有游戏公司、芯片企业员工，拿到了不错的年终奖。

对于打工人来说，年终奖是一笔可观的收入，也是公司对自己的激励和肯定，有与没有、多与少，都影响着打工人的心情。但2022年确实是一个“过冬”的年份，如今伴随着放开和流动，2023年想必会好转，无论是行业增长、工资收入、未来的年终奖，都可期待。

Web3爆火到“暴雷”，年终奖成泡沫

程成丨28岁 Web3从业者

2022农历年年底，和往常讨论公司年会去哪里境外游，年终奖分几个w（万元）不同，钉钉工作群里，多的是保不住工作的Web3从业人。

作为2022年初诞生的“元宇宙”“虚拟人”“NFT”等一系列炫酷概念的Web3产业，项目融资几千万美元起步，喜欢用相较传统互联网double（双倍）的工资“挖人”，分布式办公，这些都成了Web3产业人“硬气”的来源。

作为一名普通员工，工作不过3年，我已经拿到了超过3万元的月薪，年终奖更是丰厚，如果一般互联网公司拿的是人民币，我们拿的是比特币（1比特币约等于10万元人民币），而往年，我也并不把年终奖“看在眼里”，毕竟凭借内部消息做一些“交易”，一天就是十几万元上下的“出入”。

不过到了年底，整个加密货币市场“熊市”气氛明显，不少说得上姓名的交易所“暴雷”破产，我所在的公司每月亏损数额也在千万美元，“内部换血”成了必然，身在其中，与其操心年终奖，对我而言，不如能把手上的工作保住。

仅是2022年11月，我所在的项目组已经被从上到下“清洗”了一遍。伴随着“裁员”“清洗”，其他的福利也随之消失，在内部决议里，不仅五险一金不再缴纳，个税和商业保险公司都不再缴纳，更不用提下午茶等各类福利补贴。

就在我庆幸自己“幸存”的时候，内部却传来了最新的调整消息：所有人，年终奖取消发放，全员不做任何激励，甚至2022年10月的晋升与加薪决策都要重新确认。

下到基层，上到高层，期权激励都要重新谈判，此前的年度期权激励自然也“不见踪影”。

图/员工钉钉群内的发言

来源/程成供图

我还没来得及适应钉钉群里突然变灰的同事头像，最让我难以接受得是，全部的员工都要换签合同，进入三个月试用期，同时工资改为USDT（数字货币）发薪，这样并不好“套现”，但如果不接受，就只能“离职”。

不仅年终奖“泡了汤”，行业前景没有什么时候比现在显得“风雨飘摇”，如今我早已不再关心年终奖。毕竟，如果3个月后公司没有扭亏转盈，我们这些缺乏正式劳工合同的人，可能连N+1都拿不到了。

地产人还想什么年终奖？

惨惨丨25岁 地产打工人

地产行业的惨人尽皆知，但突然传出没有年终奖的消息，我还是备受打击。

即使这几年房地产的日子并不好过，但2021年我们还是有年终奖的，虽然只是工资的两倍，仅仅几万元。

不过今年，年终奖化为梦幻泡影的可能性更大了。就在前几天，同事聊天时无意“透露”，今年的年终奖怕是无望了。

2022年的房地产，比2021年更惨。前两天我朋友圈还有个行业人士发2022年深圳新建住宅成交额TOP10房企榜单，TOP1是华润置地，2022年在深圳卖了2657套新房，成交额为311.8亿元。

这位行业人士还表示，“期待万科2023年卖到200亿（元）。”在榜单上，万科位于TOP9，当年新房销售1462套、80.2亿元。而同一来源的数据显示，2021年万科在深圳新建住宅市场，销售3711套、262.4亿元。

头部房企的业绩已经如此难看，我们这种TOP10开外的小房企，日子自然也好过不到哪里去。

2022年，我们的销售额较上一年大幅下降。这一年，我也记不清裁员多少次，似乎每个月都在裁，每个月的员工都有流动和变化，我自己也被调整了多个部门，能熬到现在，也是感慨万千。

但努力工作了一年，到头来年终奖一毛没有，对于打工人来说，打击也非常大。更何况，即使业绩不好、裁员频发，我们的工作量也丝毫没有减轻，甚至因为裁员减少了人员，工作量更大了，该加的班一次没落。

并且，当初入职沟通时，HR告诉我工资是14薪，以往年底也会有2个月工资的年终奖。虽然房地产行业大势不佳已经好几年了，但2021年，我也按比例拿到了年终奖。

如今年终奖竟然可能化为泡影，对于打工人来说，这简直晴天霹雳，毕竟2倍工资是一笔可观的收入，更何况，业绩好的时候公司也没有加大对员工的激励，如今业绩不佳，年终奖打折我都可以接受，但直接取消确实过于残忍了些。

一般我们的年终奖是在春节前的最后一个工作日下发到工资卡，如今距离春节前的最后一个工作日还有5天。

虽然同事表示“今年可能没有年终奖”的消息是从人力部门领导那里听来的，可信度很高，但我还是抱有一丝希望，也许呢？哪怕是打折发放，“蚊子腿再小也是肉”。

年终奖？我还被扣了20%的工资

洋洋丨30岁大型企业技术岗

本该喜气洋洋迎接新年，却被公司的“骚操作”添了堵。

我今年非但拿不到年终奖，全年工资还被无理扣发20%，原本图清闲来到大型企业，如今却不得不重新考虑换工作的事情。

因为将怀孕生子提上日程，2022年我辞掉了原本工作强度大的高薪工作，入职了这家大型企业。这两年换工作不太容易，所以我宁愿降薪，只图工作相对清闲和稳定。面试时谈的是总包28万元，相当于每个月税后2万元左右。

一个月试用期后，我正式跟公司签署劳动合同，HR却跟我说因为结款的问题，大家都是先发80%的工资，另外20%到年底的时候一并以奖金的形式发放。但落在合同上，写的就是：年底固定奖金为一个月月薪，另外全年的目标绩效奖金基数为3个月月薪，实际发放金额根据公司绩效管理政策及个人绩效考核结果确定。

虽然HR跟我保证说年底大家都会通过考核，合同就是走个形式，但我还是很犹豫。为了打消我的顾虑，HR还特意给我看了其他老员工的劳动合同。看到大家的合同都一样，我最终还是签了。但工作一段时间后我才知道，实际上同事们的工资都比我高，就算拿不到奖金，也完全没影响，而且我的活儿一点儿都不少，“清闲”是彻底白日做梦了。

但那时的我并未察觉到问题的严重性，觉得通过年底奖金的方式拿到手那20%，也还可以接受。直到前不久公司传出了不发年终奖的消息，我就有点慌了。

这周一开始，公司领导开始找我们谈话，并一对一公布考核结果。到了我这儿，领导先说了一堆2022年公司怎么怎么不容易做铺垫，为的就是一句“没有年终奖”，接着又是一堆对我工作的肯定和要求，最终是“考核没通过”。我问考核标准，但就得到一句“多位领导综合评定”，还说什么*年我还不够熟悉业务，再有一年的锻炼我就能独当一面了。

简直是无稽之谈，以我之前的工作经验，现在的工作轻易就上手了，我不只独当一面，还因为新人的缘故，承担了不少分外的工作。我当时心态就崩了，冲动得想离职。

但现实还是让我低了头，面对房贷压力，我早就没有潇洒裸辞的资本了。

年终奖被我“跳”没了

馨馨丨29岁 潮玩品牌培训师

年底前一个月，我和同事就在期待年终奖。但伴随着最后一次发薪日的来临，一切都尘埃落定，今年只有所谓的13薪，年终奖终究是泡汤了。

2022年中，我从某科技公司离职，因为在这家公司待的时间太长，并且和部门领导有点不对付，而且，这家科技公司职业上升途径有限，毕竟我不是技术出身，更擅长运营和销售，于是我想切换一个更适合我的赛道。

那时，刚好目前所在的这家潮玩公司有机会，而且也是我想尝试的零售行业，所以我毅然辞掉了科技公司的工作，也觉得自己终于突破了舒适区，即将迎来职业新发展。

但没想到，这家公司的待遇或还不如上家公司。

入职时，HR和我说会给14薪，虽然我知道企业多少都会给员工画饼，但作为一家外界看起来蒸蒸日上的品牌，我也没多想，还是信了，觉得应该大差不差。但没想到很快就发现Offer上写的是13薪，而且还视绩效而定。这种操作让我还挺失望的，不过已经入职，也没有后悔药。

而我之前在的那家科技公司，总体工作感受还不错，收入也很理想，在我过去的经验里，拿年终奖好像是理所应当的，每年都没太特别关注年终奖能不能拿到。但这家公司让我体会到了年终奖并不确定的忧虑。

好不容易到年底了，一个月前，可能是年底很多大厂都缩减甚至取消年终奖了，也影响了我的心态，我还和同事还聊过年终奖的事情，过去我从来都没主动关心过。那时候我们猜测今年年终奖可能不会发多少，然而等到最后，我们才发现，年终奖被直接取消了。

这事让我反思了自己的求职心态，也许太理想化地“打破舒适区”，并不一定会获得职业发展，也有可能踩坑。

裁员补偿成了我的“年终奖”

阿Mo丨24岁 待业中

毫无预兆，在元旦假期前，我就“失业”了。准确来说，是整个团队，除了两位主抓销售的合伙人外，其余的人都在裁员名单中。

老板给出的理由是，2022年做了一年线上，但没有赚到钱，所以公司要重新回到线下。因此，2022年初为了这个项目互联网化而组建的团队，包括行政、财务、运营、设计、研发在内，一员不留。

这消息对我来说无疑是晴天霹雳。因为早在2022年国庆节后，我就和主管谈了2023年涨工资的事，主管当时也同意了。如今一句裁员通知，涨工资自然化为泡影，此外之前说好的13薪、年终奖等员工福利自然也消失不见。

从我的职业规划来看，这件事也让我很糟心。我本想在这家公司干一两年，多攒点工作经验再说跳槽的事，但现在工作还没一年就被裁。还是年底的时候才通知，一来春节前后的时间点不好找工作，二来这家公司规模小，而我从业时间也短，找下一份工作还得从毕业时的薪资水平重新找起。

事已至此，也得坦然面对。好在公司还算体面，裁员后对于理应承担的经济补偿金也没进行推诿。我向主管提出补偿两个月工资的要求，主管也一口答应了。

按照正常的工作安排，我在这周就已经完成了工作交接，算是正式进入到“待业”状态。公司答应的补偿金也会在这个月和工资一起进行发放。

我现在都是用“丧事喜办”的心态去安慰自己，虽然我今年没有年终奖，但也有一笔过万元的补偿金，从数字上来说，也是差不多的。

5万元年终奖让我有些失落

晓蓓｜32岁 销售

我所在的一家游戏公司，每年年终奖都会和绩效挂钩。今年，我的年终奖发了5万元，相对一些没有年终奖的人来说，可能已经很好了。但对于我来说，还是有一点小失落，因为这个年终奖明显比去年少了。

我们公司在福建，习俗氛围也会比较浓厚。公司的习惯是，每年尾牙（我国东南沿海地区的民间传统节日），老板都会选择一天和大家一起吃饭，员工们会在当天一起聚会团建，老板会给每个员工发红包，尾牙之后，便是发放年终奖的时间。今年年终奖，也是尾牙后一个星期发放的。

收到年终奖时，虽然心里有一点失落，但也可以理解，毕竟这两年大环境都不太景气，能生存下来已经很幸运了。

但年终奖对我们的重要性还是很高的，因为我们的底薪并不高，也就是二线城市的一般水准，年终奖还是我们比较大的一笔收入。

不过，我们这行也不是所有人都能拿这么多，我的另一位同事入职3年了，今年才发了2万元，因为我入职已经快8年了，所以会多一下，是确实有一部分工龄在里面，但更多的还是看自己的业绩，所以最后每个同事的的奖金有多有少的差距。

图/用年终奖买的金戒指

来源/晓蓓供图

以往拿到年终奖都会给自己规划一下，买些喜欢的东西或者出去旅游一下，今年比较凑巧的是，年终奖和新年都在同一个月，所以就把钱拿来给家里置办年货，也是和男朋友三周年，所以*的一笔开销就是买了对金戒指。

随着年龄的增长，我也会习惯把年终奖积攒下来，以备将来之用。年终奖既是这一年自己的劳动成果，也是公司对自己工作的认可，无论是孝敬父母，还是奖励自己，或者分享给爱人，这都是值得且美好的事情。

工作半年，我拿了4万元年终奖

佳佳丨26岁 芯片从业者

我是2022年夏季毕业的，入职了一家芯片公司，虽然2022年芯片行业由热转冷，但我也拿到了4万元的年终奖。

2021年秋招时，我选择了某芯片行业公司，校招时我就被“大手笔”招人的豪气“震慑”到，这背后正是由于疫情下居家办公刺激出手机、电脑以及电视等电子产品的巨大需求，由此带动芯片出货量猛增，芯片也成为了“新风口”。

风口之下，从业人员的待遇也比较优厚。研究生毕业后，我就住进了公司安排的宿舍，拿到了3万元的月薪，最令我满意的，就是我的合同是15.5薪，参考华为也是14—16薪的程度，公司的各类福利都不错。

不过时代巨轮之下，芯片行业在2022年也面临了一些波折。就在我2022年入职之后，全球的芯片销售增速整体放缓，开足马力生产芯片的企业最终大都“供过于求”，就拿2022年第三季度的财报来看，头部企业如三星电子利润下降31.39%，英特尔净利润锐减85%，更不用说我们。

行业变化也体现在打工人的年终奖上。

按照公司绩效考核要求，员工*也会拿到2.5个月的年终奖，年底我拿到的年终奖是3.5个月×入职系数，不过由于其中的基数“1”是按照合同13薪的底薪计入，再加上我刚刚工作半年，因此拿到的年终奖还是有限的。

据老员工透露，去年他们的年终奖至少是今年的一倍，甚至有的人上不封顶，能拿到十几万元的年终奖金。

不过，芯片长久来看还是一项“硬需求”，更何况，年会我还抽中了一万元的特等奖，这等幸运，还有什么可抱怨的呢？