虽然百万年薪如今已成为无数公众号在标题中拿来调侃的标签，但须承认并不容易做到。每个百万年薪故事的背后，都有大量的红利在助推。地区、行业、导师、职业、个人天赋……我们认为这些维度决定了一个人职业发展的胜算。

年薪多少不代表衡量成功与幸福的*标准，我们既不想教大家“厚黑学”，也不想写“幸存者偏差”的故事。这个系列，将会带你挖掘每位年薪百万的受访者在关键之时所做出的选择，愿我们能从中看见，红利潮水的方向。

宁浩，山东菏泽人。大学在青岛。儿时在乡下。

十年前，他对财会行业一无所知，最穷的时候每月底薪1500。

2022年，他已经是一家头部会计师事务所的合伙人，带50人团队，年薪百万。

以团队规模看，他已经和一个阿里的P8+的管理带宽近似。在这家名字耳熟能详的会计师事务所里，他6年内连升十级。这样的速度在身边同行里快得几乎另类。

快速升迁的秘诀何在？

宁浩听到我们的问题，不苟言笑——其实是把不爱循规蹈矩的棱角藏于冷静的面孔下。

回想童年，他从初中就开始住校，高中去了城里上学，一个月只回家一次。从那时起，他对未来的判断和决策权，就不再听由父母，而是牢牢攥在自己手里。

01、年龄：22~25｜月薪：1万~4万

最初，让宁浩尝到财富滋味的选择，是3C跟风创业

宁浩本科专业是化学。2010年，宁浩毕业后先是选择留在青岛。

这一年，王兴上线了美团网，引爆了千团大战。虽距离“国内第五次创业浪潮开端”还差4年，中国经济增势已显强劲，GDP首次超越日本，成为世界第二大经济体。

大环境使然，宁浩还记得当时自己的人生标杆，是马云和刘强东。互联网创业前辈们的故事，助推了他和大学同学合伙做起了3C数码的创业。

同学主技术，他主市场，线下店铺和线上网店很快支棱了起来。

虽然生意没有做大，但他初尝了财富的滋味，不仅手里能调用的资金量有几十万，收益好的月份里自己腰包也能进账好几万元。

“刚毕业那阵子真是心比天高，”宁浩笑道，“考虑的从来不是生计问题，而是什么时候能进胡润百富榜。”

红利点评：虽然是只有两个人的小本创业，但踩中了移动互联网蓬勃发展的时代红利，3C销量随互联网用户增加而年年剧增，怕是想失败都难。宁浩正‍是在这个时期有了一定的财富积累，日后才能比普通人更“任性”地转行。

02、年龄：25~26｜月薪：1500~3500

令所有人意外的是，宁浩突然放下过万月薪，选择“硬转”财会行业

随着生意规模的增大，宁浩越发感受到商科知识的匮乏。

“但那时候别说融资，我连基本的账都算不清楚。”虽然数学是高中学得*的科目，但宁浩预感，未来想要有更大的发展，用金融知识来武装自己是非常有必要的。

也巧，经朋友介绍，他认识了一位私募投资人。

在这位商界前辈看来，以宁浩的性格，其实更适合去做会计。

有趣的是，宁浩在2006年高考的时候，还压根不信报纸上说注册会计师能是“未来十大黄金职业”，以为就是个记账做凭证的活儿。

“那时候一心想搞科研，还跟同学说这辈子*不会做会计。”

贵人的耐心点拨最终改变了人生的航向。

宁浩打算动身去北京了。他停下了手中做了将近三年的生意，先是考上了北京一所211院校，攻读金融学硕士，打算用学历给自己裹上*层金箔。

2013年，他到北京后的*件事是先给自己找一份能糊口的工作。秋天学校开学后，他已经把自己“送进”了一家小型会计师事务所，学业事业两不误。

这个过程并不容易。

刚到北京的时候，他和未婚妻住在北京五环外的史各庄村。这间村民自建公寓里，两人一穷二白，并没有各自家人的经济支持。最初的几个月里，宁浩只找到了底薪1500元的销售工作，糊口都不够。

宁浩后来才知道，他在前辈建议下转行的时候，正遇上会计和审计行业的顶峰期，有大量小的事务所因为业务需求增长，在释放岗位。他是幸运的。

红利点评：在“人才高地”北京，能完全没有金融学背景的情况下，进入会计师事务所工作——这样的事情，大概也只能多见于2016年以前。2016年之后，受监管开始日趋严厉、应届生起薪水准线上浮等因素影响，会计师事务所的准入门槛水涨船高。假如你打心底看好一个行业，千万别花太多时间纠结何时入局。

03、年龄：26~28｜月薪：3500~10000

为了尽快脱离小白身份，他选择成为考证狂魔

虽然成功入行，但当时的起步月薪只有3000多。

即使在入行前做过心理准备，*次发工资时，宁浩心里依然不是滋味。

毕竟，当初和投资人前辈聊完决定入行，他的目标和野心，是成为事务所合伙人。这个收入让他感觉自己离目标很远。

研究生还没毕业，宁浩就开始为自己的职业发展速度犯愁。

他想给自己履历做第二波“镀金”，通过考证的方式。

考证这件事，有人会觉得是笨办法。宁浩之所以选了笨办法，一是因为部分证书的确具有含金量，其考取难度往往等同于筛选从业者的壁垒；二是觉得知识能武装半路出家的自己，让他在新同行面前抬得起头。

从2015到2016年，宁浩一口气拿到了注册会计师、注册税务师、律师执业资格、保荐代表人等证书。其中注册会计师的证书花费的精力*，从2013年就开始准备。

这一年他恨不得长出三头六臂：研究生毕业、婚礼、漫长而难考的注册会计师考试……为了每天能保证3小时学习，他在地铁通勤、午休、晚上回家之后都得看书。有应酬的晚上，他会定闹钟提前早起补回学习时间。

他逐渐发现，养成仪式感和规律后，自律也并非是件困难事儿。

2015年秋，宁浩成功面试进入一家国内知名会计师事务所，月薪终于再次迈过1万。

而几乎是在他考下所有证书的同时，宁浩的职级实现了3连跳，事务所决定提拔他进入中层，开始赋予他管理的职责。

红利点评：和许多犹豫考证的年轻人不同，宁浩果断选择在加入大公司前的入行早期，就咬牙考到一堆证书——这是他在新人期最关键的一个选择。虽然，其中有些证书至今尚未发挥明显用场，但对非商科背景的行业新人来说，无疑已快速完成了商学基础认知与技能的积累。此阶段过后，他将比更多人有时间学习管理，职场升迁上也不会因为专业知识需要补课而分心。当别人和你说“考这么多证没用”的时候，千万别忘了，考证的本质理应也是知识技能的集中式学习！

04、年龄：28~30｜年薪：20万~50万

在领导与客户之间，宁浩选择了客户*

初做管理的宁浩经常被同事和客户投诉。

一开始，领导接到客户投诉会非常不满，甚至为此而恼火；他和搭档也不合拍，协作不顺，常起冲突。

当时的宁浩喜欢争对错，并因此不在乎别人说他“态度恶劣”。

幸好，他有一个包容的领导。

“渐渐地，领导发现我所坚持的对措是非，总是是站在‘客户*’价值观和专业性之上，于是开始不遗余力地支持我。”

“还是要坚持对的事情，但沟通要更有技巧。”宁浩回想时如此总结道，“一切对错的标准围绕‘客户*’展开，但要让客户明白，你不是在批评他，而是站在统一战线上，帮他根据监管条约做出规范优化与解决方案。”

而那位凡事坚持“领导*”的搭档，反而早早离开了。

红利点评：现实职场中，人们很少会意识到“价值观”对于个人升迁速度的红利有多大，更多人以为只有眼前业绩才事关重要。公司高层，往往视角不会局限于基层员工个人之间的争斗，而是更在乎公司是否能提供更好的产品和服务给客户。选择“客户*”的原则，而不是唯上主义，会让你直接站在领导层的视野与格局里去看问题，提前为晋升铺路。而只会唯上，不对公司生意本质有深度思考的人，最成功也不过是一枚用得顺手的棋子。

05、年龄：30~34｜年薪：50万~100万

面对跳槽加薪的诱惑，宁浩选择长期待在同一家公司，加速进入职业深水区

2016年后，会计与审计行业开始面临逐年递增的监管压力。这种压力沿着风控、项目经理等职能角色往事务所内部层层传导，限制着项目进程，也让不少原先的同事开始关注互联网、房地产等行业的甲方机会。

“的确，当时这些行业开出了翻倍的薪资来挖人。”宁浩有自己的坚持，“做审计，会有很多关于钱的诱惑，这只是其中的一种。”

在他看来，如果只是追寻风口，弱化了对个人底层能力的关注，即使在风口行业里大赚一笔，其个人也还是没有实质的能力成长。

如今，那些“赚到了实力之外的钱”的前同事们，正面临被裁员的“达摩克利斯之剑”。

事务所从助理到合伙人之间隔着13个层级。从2016年到2019年，宁浩保持着每年2-4级的连续晋升速度，6年之间跨越了“十层天”，根本停不下来。

他开始带领更大的团队，增加了维护客户和开发市场的工作。疫情之后的两年间，他日常思考的维度已经不仅仅是团队业绩，还要涉及更多大团队管理上的考量。

对宁浩来说，职业成就感往往存在于将审计结果交到客户手中的那一刻；或者客户公司取得成就时，自己能增加一份参与其中的荣誉感。

“哪怕是有时候去偏远的地方出差，能和自己团队在工作间隙出去爬个山，散散步，也会让我更珍惜在此坚守所收获的学识和同事情谊。”

他当真从没想过要通过跳槽来谈涨薪。

年薪破100万、顺利成为合伙人，不过是宁浩在巩固实力、推进公司营收过程中自然发生的事情。

红利点评：“不要让收入的增长速度超过生产率（个人实力）。”——这是瑞·达利欧在《经济机器是怎样运行》的科普视频里，基于“杠杆”的波动模型曾给出的建议。简单来说，个人实力是你收入的支点，收入增长如果远高于实力的增强，我们就相当于给自己加了过多杠杆，支点却不牢靠。其实是否跳槽，并非是决定性因素，宁浩隔绝诱惑噪音的最终目的，是通过专注投资自我能力的方式快速爬升。假使一个新机会能让你迈向自我实力扩容的学习新阶段，也毋需吝啬迈出步伐。

06、回望总结

我问宁浩有没有自己的榜样，他沉思片刻，给出了两个名字：高瓴资本的张磊、港湾投资的但斌。

投资人启发了他对金融圈的关注，也成了他的价值风向标。

“无论是投资还是个人职业，都要看准一个有红利的机会点，重仓进去成长——永远不要吝啬于投资自我。”

独立思考。认清天赋。选择对自己有长远红利的事情。

我们常说，薪资增长与职业发展，其实是非线性的。

当所有人都觉得行业不景气的时候，你的认知与选择，便将决定你实现跃迁的概率。