2020年,半导体芯片领域投资加剧,烈火烹油,鲜花着锦,特别是在国内,成为了资本追逐的新战场。2022年末,全球半导体面临困境。随着手机、电脑等消费电子产品销量连创新低,上游多数种类的芯片资源也不再紧俏,库存涨至高位。电子产业链上下游,从终端、芯片设计、晶圆代工,一损俱损。于是,去库存,降成本,增效益,成为了整个电子产业链需要解决的问题。而我国也是面临多重考验,风雨交加。2023年初,各大半导体芯片头部企业在低迷中,开始节衣缩食,降薪、裁员、缩招、年终奖大幅度缩水,成为了多数企业不得不做的选择。实干家们也开始勒紧裤腰带过日子,越发将钱花在刀刃上。降本增效,这四个字不再单单只是被互联网大厂管理者们挂在口上,半导体芯片制造领域同样如此···英特尔/图源:官网年终奖缩水,年后裁员“我参与了英特尔中国区的面试,岗位是负责芯片研发的”,毕业于某国内知名985高校的博士生小新向记者透露到,原本他以为十拿九稳的面试,最终却收到了令人情绪跌宕的邮件回复。“邮件写道,我已经达到了研发部门博士应届生录用标准,但公司出于业务发展对人才实际需求的变化,目前临时需要调整招聘计划,决定暂停我所面试的研发岗位的秋季校招活动,包括offer的发放”。一叶知秋,小新告诉记者,也是在那时他才意识到,英特尔在芯片寒潮下要开始断臂求生。记者翻阅英特尔公布的最新财报发现,去年第三季度其利润同比下降高达85.07%。此前,英特尔首席执行官帕特·盖辛格也曾表示,公司目标是在2023年减少30亿美元的销售成本和运营费用。到2025年底,节约的费用总额将达到80亿到100亿美元。可见,除了对不同地区的战略考量外,裁减员工也是英特尔为了削减成本的一场全球性动作。英特尔的邮件回复/图源:受访者除此之外,半导体设备大厂泛林集团中国区,同样开启了减员模式,据悉,该公司裁员比例将超10%。有知情人士此前向媒体透露,泛林集团前期可“自愿申请”离职,拿到N+5到N+6的补偿,但若是等到强制裁员阶段,就不会有这样较为丰厚的补偿了。然而,不单单是到手的offer飞走,入职的员工日子也不好过。广东某芯片制造龙头企业的员工告诉记者,今年年终奖与往年相比,大约缩水50%,“也看老板怎么打分,平均下来差不多会少一半吧,最让我过不好年的是,我们会裁员”。该员工提到,其部门大约要被裁十二分之一的员工,“反正我们部们是被划分了这么多裁员名额,其他部门裁员比例多少,这个我就不知道了,总之真的压力很大”。无独有偶,另一家芯片制造龙头企业同样如此,其员工告诉记者,今年年终奖迟迟未发放,且年后面临一波裁员。而广东某半导体制造企业高层也向记者透露,整个广州地区半导体芯片制造企业,大约年终奖平均会下降30%,“大部分都减少了,广州地区相关企业年终奖,我估计会下降20%到50%,不过,半导体本来就是周期性行业,还是要看个人与企业的具体发展”。美光集团/官网降本增效成为全球主旋律国内如此,国外则越发日子过得紧凑。从去年末开始,从芯片设计到晶圆代工,整个产业链的巨头企业也都几乎难逃一劫。英特尔并不是个例,作为全球最顶尖的半导体巨头,反而窥一斑可知全豹。记者了解到,美国最大的存储芯片制造商美光科技在2022年12月21日宣布,公司将通过自愿减员和裁员相结合的方式,在2023年减少大约10%的员工,根据美光近期透露的员工数来算,大约要裁员4800人。此外,美光在当时还预计,未来将减少对生产能力和成本消减计划的投资。图像传感器大厂好威甚至在内部信中提到,公司将进行成本控制,目标在2023年减少20%的成本。而减少成本的手段是,停止所有招聘,离职不替补;高级管理人员降薪;集团所有地区春节期间停工;停发季度奖金和其他任何形式的奖金;严格控制支出;并且还将减少一些研发项目NRE的支出。晶圆代工大厂格芯也被外媒报道,将裁员超800名员工,约占公司全球员工数量5.3%,但主要是非生产性的职位。此番操作将为格芯每年节约2亿美元。芯片IP巨头ARM则在“卖身”失败后,同样选择开源节流,将其英国公司的3500名员工减少到2800名。而被称为台湾“硅谷”的新竹科学园区高科技企业也开始给员工放“无薪假”。年底这样的动作频出,其实并不让人意外,毕竟,从这些全球巨头公司交出的最新一期2022年Q3财报来看,业绩确实不尽如人意。2022这一年来,从年初的砍单开始,行业低迷可谓持续蔓延了一整年,到了年末,停止招聘、裁员、降薪、削减奖金,就成为了这些企业的应对策略。华为海思芯片/官网华为营收增长,股票分红比去年高不过,尽管几家芯片大厂都在年终奖上缩水,但总有例外。韩国巨头三星电子,虽然下半年业绩恶化,Q3直接暴跌31.7%。出现三年以来首次报告季度利润下降。但半导体是三星电子三大主营业务之一,在公司总营收中占比约三成,总利润中贡献超六成,依旧是公司的利润支柱。也因此,尽管2022年前三季度,三星半导体部门营收增速不断放缓,利润在第三季度几乎腰斩,三星还是给芯片业务员工发放了较为丰厚的年终奖,据悉,年终奖约占年薪的47%-50%。而华为海思的员工则告诉记者,虽然公司处于艰难时期,校招待遇会低一些,但是年终奖并没有缩水,“不过,还是要看部门的,有降有增,最关键的是,我们今年股票分红比去年高。”1月15日,华为内部公布了分红数据,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。也就是说,去年华为内部股分红收益率为20.5%,远超绝大多数理财产品。这一消息无疑让华为人都为之一振。而这也与华为2022年销售收入6369亿元,扭转此前收入下滑态势,实现增长有关。三星芯片/官网由此可见,年终奖多与少,与企业整体营收和战略布局挂钩,但半导体芯片行业去年整体笼罩着阴影这一点却似乎不可否认。高盛也在两年相交之际出具报告,其中写道,在终端需求持续疲软下,库存调整往上游转移,半导体开始进行调整,或削减产量和订单,修正明年半导体出货量。报告中还指出,在去年几个季度中,上述情境已经导致运算、储存、网络和射频半导体从业者收益大幅下滑,预计半导体公司基本面将在1H23保持低迷,但可能在2H23有所改善。半导体分析师陆行之也提到,晶圆代工厂平均产能利用率将跌落66%,去年有很多公司清除库存,可能陷入亏损,半导体最晚在今年第三季度可基本清除完库存。此外,根据WSTS发布的预期来看,2023年半导体市场规模同比将继续减少,预计减少4.1%,降至5565亿元,时隔四年出现负增长。智能手机及个人电脑等民用产品的半导体需求下降,存储用半导体“存储器”的市场规模也将大幅减少。各半导体企业将通过减产等措施抑制供应量,但宏观经济的不确定性正在加强。2023年半导体市场的下滑或将比上次陷入负增长的2019年芯片萧条更为明显。简而言之,众多机构和分析师都预计,全球芯片半导体行业库存将在新的一年达拐点,但市场预计的下调,使得2023年半导体市场还是很难完全挥散阴霾,还要静观其变。不过,尽管半导体行业近两年出现短暂回落,但华为首席供应官认为,半导体已从夕阳产业变为朝阳产业,从更长周期来看,波浪式创新还会继续推动整个市场发展。总之,道阻且长,行则将至,久久为功,整个行业静待穿越周期,于复苏拐点的到来之际,迎接下一个春天。南都·奥一新闻记者刘婕
裁员缩招、年终奖大幅度缩水,全球半导体行业期待迎来春天
作者:南方都市报 来源: 头条号 50601/20
2020年,半导体芯片领域投资加剧,烈火烹油,鲜花着锦,特别是在国内,成为了资本追逐的新战场。2022年末,全球半导体面临困境。随着手机、电脑等消费电子产品销量连创新低,上游多数种类的芯片资源也不再紧俏,库存涨至高位。电子产业链上下游,从终
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