美国公司正在高管奖金中增加ESG(环境、社会和公司治理) 目标。

星巴克是一个很好反映这种趋势的例子：在星巴克首席执行官凯文·约翰逊（Kevin Johnson）获得的 2021年2000万美元的奖金中，有10%与环境条款有关，包括努力“消除塑料吸管”和“减少农场甲烷排放量”等。

星巴克表示，他们在2021年9月推出了天然、可生物降解的吸管，今年将启动一项可持续的乳制品计划。

约翰逊另外10%的薪酬与留住少数族裔员工以及其他工作目标挂钩。2021年，他实现了所有年度奖金目标，奖金总额从2020年的1470万美元和2019年的1920万美元跃升至2040万美元。

英国《金融时报》援引数据提供商Sentieo的一项分析表示，星巴克加入了苹果和迪士尼的行列，为2021年的薪酬体系增加了新的环境和工作场所目标。股东将在3月份公司召开年度会议时对这些规定进行投票。

而根据美国最大股东代理咨询公司ISS的ESG数据，罗素3000成分股公司与企业社会责任挂钩的薪酬已从2018年的7%跃升至20%以上。该代理咨询公司表示，与工作场所多样性相关的薪酬规定从2018年的2.5%升至2021年的11%。

不过，随着高管奖金越来越多地与ESG指标挂钩，股东们对此表示了质疑。

投资者对高管在几乎没有问责的情况下获得巨额奖金感到不满。2021年，创纪录数量的标普500指数成分股公司未能赢得投资者对奖金的支持。

由于ESG的薪酬规定往往含糊不清，资管公司也表示很担心。如果ESG指标取代了与股价表现挂钩的奖金目标，那么在今年股市动荡之际，高管们可能最终不会获得奖金。

资管公司Neuberger Berman副总裁兼投资主管Caitlin McSherry表示，薪酬中的 ESG 指标“既空泛又高得令人难以置信，而且在短期(薪酬)项目中几乎总是如此——至少在美国是如此。”

据ISS称，苹果在2021年将ESG条款纳入高管的年度现金奖金中，根据“Apple价值观和其他关键社区举措”，该条款可将高管薪酬提高10%。但该公司表示，由于公司高管实现了销售和收入的奖金目标，ESG因素最终没有被添加到奖金中。

本月早些时候，ISS建议苹果股东投票反对支付首席执行官蒂姆•库克和这家科技集团其他高管的薪酬。

薪酬咨询公司Farient Advisors的创始人Robin Ferracone表示，企业应该转向可量化的ESG薪酬指标，例如星巴克采用的具体标准。她表示，如果公司根据不精确的ESG指标发放奖金，他们应该“担心后果”。

“如果一项(ESG)措施得不到支持，公司可能会在美国证交会（SEC）遇到麻烦，更多的量化，会难以捏造奖金结果。”

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