不久前发布的《中国企业招聘薪酬报告》展示了高技术制造业薪酬在近年来的增长。在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业多对人才的重视，让高新技术行业整体招聘薪酬迅速走高。2022年第四季度数据显示，管理、技术等高技能岗位均是高薪职业，技术岗位中硬件开发平均薪资达到16107元、电子/电器/半导体/仪器仪表平均薪资14924元、电信/通信技术开发及应用平均薪资为13762元，均在前列。

这样的数据反映了从缺芯潮开始整个行业薪资情况。人才不足，招聘市场陷入严重供需不平衡。芯片工程师身价上涨，企业开始对此“叫苦不迭”。面对行业下行周期，半导体行业薪资还能否维持曾经的“得体”？

半导体岗位薪资领涨

半导体产业是一个资本与技术高度密集型产业，产业发展的关键是“钱”和“人”。数据显示从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)领涨。近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%。《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超20万人。

2022年秋招季中，有硕士应届生表示成绩并没有太靠前的同学收获了约40万年薪的offer。想对比而言，2019年毕业的微电子专业同学，税前年薪在25万元左右，远远低于目前的价格。因此，那一届以及之前的微电子学院毕业生有很多选择了去考公务员。

一位头部半导体设计公司的人力资源表示，在电子行业工作了十年，第一次经历秋招offer毁约率近七成。在给出从未有过的高薪的前提下，应届生会被其他企业用更优厚的薪资挖走。他坦言芯片行业的招聘已经陷入了内卷的漩涡。

薪资夸张的不仅是秋招，跳槽的薪资涨幅更为惊人。人才解决方案公司翰德（Hudson）数据显示，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%+；智能制造移动机器人研发涨幅35%+。业内人士也表示，2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅50%，而50%是个保守的数字，很多人会高过这个数字。

狂热的招聘却伴随着全球半导体市场的不景气，全球半导体公司正经历销量前景黯淡、股价重挫、市值蒸发的现状，在行业内，半导体疯长的薪资以及大刀阔斧的裁员正在同时发生。

裁员与高薪并存的“假风光”

为了做好“过冬”的准备，半导体巨头纷纷祭出了削减成本的举措。三星电子因下半年业绩恶化，大幅减少年末支付的奖金，DS（半导体）部门的奖金大砍50％，创下历史最低水平。美光科技宣布，公司将在明年裁员约4800人，并停发奖金。

作为产业链上游代工领域的龙头，台积电释放了明确的信号。魏哲家在2022年第三季度的财报电话会上表示，受全球半导体需求疲软以及通胀导致的成本上升等因素带来的产能扩张计划调整影响，台积电预备将2022年的资本支出预期从至少400亿美元下调至360亿美元。

英特尔也对外公布了削减开支计划。由于2022年第三季度营收较上一财年同期同比下降了20%；净利润下降85%。帕特・基辛格表示，英特尔将努力在2023年实现30亿美元的成本削减，到2025年年底时将年化成本削减和效率增益提高到80亿美元至100亿美元。

削减招聘岗位也是常用的办法。以英伟达为例，在遭受了2022年第二季度营收下滑19%的挑战后，公司CEO黄仁勋在内部信中向员工作出保证，即使营收不及预期也不会裁员。但公开信息显示，其招聘的岗位却已大幅减少。

韦尔股份不久前公告称，预计2022年净利润将同比上年减少73.19%到82.13%，其子公司CIS大厂豪威集团还发布内部信，目标将2023年成本减少20%，涉及停止招聘、高管降薪、春节期间停工、停发季度奖金和其他任何形式奖金等

消费需求持续下滑，终端厂商清库存，全球半导体行业景气度下行，半导体板块进入回调期。晶圆代工行业下游客户身陷高库存困境，从而持续缩减订单。“半导体凛冬将至“的言论甚嚣尘上。半导体大厂裁员、缩招消息更是层出不穷，半导体行业的曾经的风光似乎不见了。

这种混乱背后是行业对技术的追求同整体市场不景气的矛盾，这种情况反应着不太乐观的大环境而非半导体行业的不乐观。2022年6月，史上“最难”就业季落下帷幕。2022年6月15日，国务院新闻办发布数据称，5月份16-24岁年轻人的失业率达18.4%，比上月上升0.2个百分点。与此同时，今年我国大学毕业生达到1076万人。要恢复“真风光”还需要不景气的经济情况结束。

2023是半导体“暖年”吗？

2021年半导体行业产能供不应求，2022年却因全球经济下滑而出现短暂回落，但行业共识是从长远的周期来看，半导体产业已变成朝阳产业，波浪式创新还会继续推动整个市场发展。

在终端需求持续疲软之下，库存调整往上游转移，上游半导体开始进行库存调整（或削减产量、订单等），修正2023年半导体出货量。在2022年，这种情况已经导致计算、储存、网络和射频半导体从业者的收益大幅下滑，高盛预期这些半导体公司的基本面将在1H23保持低迷，但可能在2H23有所改善。

行业普遍认为消费电子的复苏拐点将在2023年下半年到来。IDC认为消费电子市场的复苏将从2023年下半年开始出现信号。库存方面，华尔街金融机构摩根士丹利预计，行业库存周期的最糟糕时间点最早出现在2022年的第四季度，最晚出现在2023年第一季度。

台积电总裁魏哲家近期表示，预计2023年全年除存储之外，半导体产业市场将下滑4%，晶圆代工产业则减少3%，台积电会继续拼成长。对于库存调整何时结束，其指出，2022年第三季度已看到库存调整现象，认为市场下半年将会复苏。

力积电董事长黄崇仁也表示，目前下游电脑客户和收集客户仍有很多库存待消化。此外，苹果因产能有问题，零部件去化速度缓慢，连带对半导体厂造成影响。不过，市场库存终究会消化，预期产业景气可望于第一季触底，第二季就会慢慢回温，下半年应该会不错。

知名半导体分析师陆行之预估，晶圆代工厂平均产能利用率将跌落至66%，2022年四季度将有很多公司清除库存，有可能会陷入亏损。而下游很早进入清库存状态，车厂方面2023年第一季度季就会清完，半导体最晚在2023年第三季可基本清完库存。realme中国区总裁徐起在接受媒体采访时表示，realme自身的库存压力问题已经不存在了，预计整个手机行业将在2023年下半年复苏。机构方面也将复苏拐点瞄准在2023年下半年。

IDC分析师马里奥·莫拉莱斯在2022年年中的半导体市场研讨会上表示，在新的增长需求驱动下，世界半导体市场在今后10年内将翻一番，总市值超过1万亿美元。在此背景下，全球半导体市场仍有着积极的前景。

依旧有梦可寻的半导体

近几年来，政府、大型科技公司内部投资部门、民间资本三股力量涌入半导体产业，覆盖芯片设计、生产制造、封装测试、设备和材料等相关领域。安世半导体大中国区资深副总裁、中国区总经理张鹏岗认为，中国半导体发展最难的是人才。半导体发展没有弯道超车，这是一条比较艰难的道路，要去追上（国外先进企业），人才是最重要的。

半导体企业发展前期需要大量持续投资，因而投资半导体产业不能抱着短期获利的心态。相对比于累积投资多年的三星、英特尔、高通等企业，国内半导体企业的投资（的资金）还是少很多。好在当下各级政府的资金也很充裕，国家也愿意往前面投钱，但是最大的短板是在人才。

数据表明，半导体开发岗是一个教育投资回报高的岗位。对于半导体行业来说，无论未来前景、还是投资回报率都是积极的。不要让短期内的困难，影响对行业的信心。

上海积塔半导体有限公司的副总经理徐燕表示“人才是发展的第一资源，半导体行业是由人才驱动的。”当投资与回报成正比，对于半导体企业来说为人才“买单”不是硬撑的行为。当下的艰难只是因为在攀登。