2023年刚刚过完一个月,美国科技公司就有超过6万名员工被裁，其中很多来自微软、谷歌、亚马逊、IBM、Paypal、meta等大型企业。而算上去年末被裁的，已经有超过10万人在最近几个月的科技公司裁员浪潮中失业。从大公司被裁掉的人员总数，占硅谷总裁员人数的75%。

此次绵延数月的硅谷裁员，被业内评为20年来恶性程度最高的裁员潮，其恶性程度甚至高于2008-2009年的金融危机。

根据裁员信息统计网站Layoffs.fyi的数据，去年，1024家科技公司共裁员154336人。由于不断上升的通货膨胀和股市行情低迷，这些科技公司如今难以负担人力成本。

不只是美国，欧洲以及中国的科技公司都把裁员的大刀挥向员工。荷兰的飞利浦公司最近几个月裁掉1万人，占员工总数的13%。

裁一轮还不够，有的公司准备开启第二轮裁员：裁管理层。meta创始人扎克伯格在大会上就透露，要裁撤特定岗位的管理层。

谷歌裁员则带有点黑色幽默的味道，据说有部分裁员名单是通过算法来完成的，有些刚刚晋升或拿到高绩效的员工和管理人员惨遭出局。比如歌开源项目办公室的杰里米·阿利松（ Jeremy Allison） 就被裁了。他今年61岁，也是知名开源软件 Samba 的联合创始人。这款软件主要用于实现 Windows 和 Linux平台之间互相共享资源。1月21日， 阿利松在推特上公开求职：刚被谷歌解雇。如果有人需要 SMB 1/2/3 协议或者开源经验，我很感兴趣。

美国科技公司裁员潮背后，到底是哪里出了问题？对中国科技企业有哪些启示？

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刚融资，就裁员

今天的大环境对创业公司来说更是艰难：融不到钱，市场冰冷，还得苦苦支撑。很有意思的是，裁员最狠的创业公司，往往是2021年或2022年融过资的公司。美国科技企业数据库crunchbase监测到一个现象：在2021年第三季度和第四季度宣布融资的公司，在2022年同期都在裁员。

Gopuff是一家位于美国宾夕法尼亚州的食品配送初创公司，在2021年7月完成10亿美元的H轮融资。次年1月，该公司宣布了其*次裁员。此后，它在三轮裁员过程中裁减了约2300名员工。另一家金融科技平台Chime在2021年8月筹集了7.5亿美元的G轮融资，到次年11月，它已经裁员156人。

这种创业公司在2021年的融资黄金时期拿到了钱，之后便以不计成本的心态来完成高增长，试图拉高估值获得下一轮融资。如今市场行情变冷，拉不到下一轮融资——或者说不愿意让估值缩水来完成融资——就得疯狂裁员以自保。从去年第三季度开始，美国有60%的创业公司裁了人。

美国一些业内人士估计，2023年，创业公司裁员规模可能更大，因为2023年融资环境比2022年更难，撑不起原本匹配高估值的人员规模。

有一位硅谷的华人工程师在论坛抱怨时运不济：虽然每天都在看各大企业夸张的裁员消息，但从未想过有一天裁员会影响到自己。他在帖子里写道：

2022年9月前，公司依旧很大方的升职、加薪，每天忙新业务到不可开交……

10月底，老板在一次会议中忽然提到公司财务不好，几个预期的医药行业客户进展缓慢有可能裁员……

11月15日，公司正式通知12月15号整个研发部门解散……

11月17日开始，晚1早6，每天5小时睡眠，工作日早起刷题准备面试，到点去公司正常上班，因为被窥屏所以强迫自己调整心态投入工作，期间用去洗手间和午饭的时间去室外电话和视频面试，恰逢冬天整个人常常冻得发抖。

之所以这么着急，是因为如果在60天内得不到新工作，工作签证就会作废，将被迫回国。好在这位工程师经过痛苦的面试战役（一天五个面试），终于找到了新工作，保住了留在美国的资格。

大裁员的确很吓人，但也不是说硅谷满街都是失业者。根据数据分析公司Dice的一份新报告，尽管行业范围内有裁员，但进入2023年，美国仍有超过37.5万个科技职位需要填补。根据劳动力智能分析机构Revelio实验室的数据，自2022年3月-10月，70%的美国科技行业失业员工能够在失业后的三个月内找到工作；52%的失业员工已经找到了一份薪水更高的新工作；那些从事销售、软件和市场营销的人表现得更好，并很快找到了新工作。

听起来，美国裁员无处不在，整个经济都到了崩溃边缘，其实真相并非如此，主要是科技裁员获得了大量媒体的关注。只有2%的美国就业人口受雇于科技公司——对劳动力市场的影响远远小于制造业（8%的就业）、零售业（10%）或医疗保健（11%）。

高盛也认为，不应过分夸大这波科技行业裁员潮的影响。比如，科技行业职位空缺仍远高于疫情前的水平，被解雇的技术人员应该有很大机会找到新工作。而且科技行业就业人数比以往多了，但整个市场上被裁人数并没有比以往增加，并不是整体劳动力市场恶化的先行指标。

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是否引起大衰退？

媒体之所以关注这轮科技行业裁员，主要是对金融业有影响。

当然，科技公司裁员也有令人担忧的地方，主要有两点：一，大多数宣布裁员的科技公司的股价都立即出现反弹。这向其他行业高管发出了一个信号：如果利润开始下滑，就裁员。

第二个担忧是科技裁员对消费者支出的影响。在大多数情况下，技术人员的工资很高，他们处于“打工界”金字塔顶端，而美国经济又很依赖最富有的20%的人的消费。他们的支出（或支出不足）对于服务业和依赖可自由支配消费的企业的繁荣与萧条至关重要。科技行业的裁员已经开始导致精英阶层放缓支出。

此次裁员的诱发因素是否为科技产业的周期性衰退？铅笔道认为，并不完全是。

一个很有意思的现象，据硅谷地区研究所的招聘数据，美科技公司近期减少的6万多岗位，与其在2020年-2021年招聘的岗位数量相匹配（68558个）。

这个数字给出了另一种解读可能。眼下硅谷裁员的直接原因，可能是美科技公司对疫情增长形势的大误判——在2021年快速增长时期，也正是这些公司，疯狂招聘，整个行业出现了自上世纪90年代末以来从未见过的招聘热潮。现在，扛不住了。

在一些创始人裁员邮件中，已经能找到不少佐证。

以meta为例，创始人扎克伯格称，疫情期间各行各业增长很快，它认为这种增长会持续，因此扩大规模。疫情发生时，线下经济受到摧毁性影响，消费者纷纷转至线上购物，带动电商的发展。而电商企业预算的增加，会带动meta的投放收入。

疫情初期，形势确实如扎克伯格所料。但令人没想到的是，美国在2021年上半年便陆续解除疫情管控，线下经济急速恢复——扎克伯格的增长计划落空。

此次宣布裁员1.7万人的亚马逊也受类似影响。消费者转向电商后，为了跟上需求，亚马逊将其物流队伍扩招了1倍——这种疫情期间的超速扩张，是本次裁员的重要原因。

谷歌与微软同样如此。

谷歌CEO皮查伊表示：过去两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们进行了大量招聘，但如今我们面临的现实环境已经全然不同。微软CEO纳德拉说，不少客户在新冠疫情期间增加计算机技术相关支出，但如今试图优化支出。

一个非常顺理成章的逻辑：当全球疫情一去不复返时，曾经的增长态势完全成为过去式时，过往为之所有的“增肥”都应该在当下减下去。

铅笔道认为，此次硅谷裁员的短期原因，便是疫情误判下的“减肥”行动。

这与2022年国内的裁员诱因非常类似。

2021年，多数创新公司都实现了良好增长。多数创业者都以为这种增长态势会长期维持，结果却遭遇到2022年的黑天鹅。

这是好事，也是坏事。好的方面，此次硅谷裁员不完全代表宏观形势的下行危机，只是过去三年的一次短期总结。坏的方面，随着美国经济陷入周期性衰退，与之相对应的“大裁员”才会相继发生。

因此，真正长周期的“大裁员”还远未开始，但会发生。