兔年开启之后，各大私募的忙碌不仅体现在交易盘面上。

百亿私募在开盘首日就发出“英雄帖”，网罗各路投研与营销人才。

丰厚薪酬，自然是买方机构招揽人才的重要法宝。

这场求贤若渴的人才大战在新春之际，体现出“心情急切”的状态，有知名机构更打出“急聘”的提示。

除了拼脑力的投研人才，百亿机构对资源丰富的市场人员亦“升级”求贤需求。

量化大厂“急聘”？

量化巨头幻方资管通过第三方平台，对外招聘量化策略研究员，并标注为“急聘”的状态。

（如上图）这个处于“急聘”状态的岗位，薪酬标准列为“面议”，这意味着薪酬高低有一定伸缩度。

我们来看具体的应聘要求：1）985、211或海外知名高校，硕士及以上学历，理工科专业，工作经验不限。2）对数字敏感，有很好的逻辑思维能力、数理基础和定量分析能力。3）熟练使用python或其他编程语言者优先。4）认同开放共进的企业文化等。

上述应聘需求并没有对应聘者有高区分度的要求。

值得注意的是：虽然标注为紧急招聘的岗位，但是量化策略研究员在量化机构其实颇为常见，幻方“急聘”的原因令人好奇。

一些百亿量化私募机构的人士也告知资事堂：在量化圈内，紧急招聘更多的涉及市场营销类岗位，投研用“紧急招聘”很少见。

一年30薪，10万元/月起

新春之际，不仅私募管理人直接发帖寻找人才，另委托猎头机构招聘。

一家招聘平台的信息显示，一些人才猎头机构称中国内地截34家百亿量化基金公司里有26家是其服务的客户，另外还有一百多家规模几亿到百亿以内的量化公司，且自营和资管类都有，地点以北京、上海、深圳为主，杭州、武汉、成都、香港、西安也有少数岗位。

（如上图）这家猎头招聘量化实盘经理、基金经理、投资经理等一线岗位，月薪在10万元-20万元人民币范围，一年相当于给付30月薪水平。

计算之后，上述一线岗位年薪范围是300万元-600万元区间。

此外，这类投资岗位还有股票期权等福利待遇。

由于上述岗位属于面向量化机构群体的招聘，并非指定具体的量化私募，从中可以看出量化机构接触实盘组合的投资人员的“平均身价”——300万元起。

百亿私募寻找“直销资金”

长期以来，中国内地私募的受托资金来源以零售渠道为主，通过银行券商等机构代销基金产品，持有人通常为高净值个人投资者

相比而言，拥有规模性机构客户群体的股票私募机构并不多。

资事堂观察到：百亿机构开始逐步拓展机构型长线资金。

1月31日，上海百亿私募通怡投资发布招聘启事，其中涉及销售经理，岗位职责如下：

（1）负责银行、信托、券商、QFII、保险等机构渠道开拓、维护和服务；

（2）负责家族基金、企业和私人财富等客户的开拓、维护和服务；

（3）挖掘客户需求，协助进行客户产品设计，并制定营销推广方案；

（4）负责机构渠道客户路演、交流和培训。

上述岗位职责中，特别提及了QFII（合格境外投资者）、保险机构、家族资金等投资者的开发，这类机构资金具有长久期的特点，参与权益类资产的长线投资。

可以看出，这家机构对市场部人士的定位已经从业内常见的代销渠道维护，扩大至机构投资者的直销业务。

进一步来说，国内多数股票私募的市场部工作人员并不直接对接持有人，而是维护各大代销渠道在国内各地的网点，“直面客户”的工作由代销渠道完成。

北京百亿私募慎知资产最新招聘“直面客户”的岗位。

该机构招聘财富管理岗位人员，区别于内部的渠道销售岗人员，前者未来主要负责高净值客户开发与维护，负责解答客户咨询，组织开展客户活动等。

可以看出，百亿私募有着直接对接高净值人群的展业需求。

研究员“待遇有别”

春节后开盘首日，“网红型”百亿私募希瓦资产发布招聘信息，招聘两类研究员，即宏观周期研究员、资深行业研究员。

值得注意的是：虽然同为研究员，但相关福利待遇却有不同。

具体来看，希瓦资产对宏观周期研究员的定位是：研究国内外宏观经济政策、产业政策；提出自上而下的大类资产投资策略；熟悉了解能源、化工、海运、金属以及其他大周期行业，持续跟踪研究并撰写相关公司深度报告，给出投资建议。

资深行业研究员则涉及多个行业，包括美股科技股（半导体消费电子）、中概互联网、国内消费股、医药医疗（精通英语）、新能源汽车（覆盖中美新能源车和产业链）、智能制造。

对于待遇水平，宏观周期研究员描述为业内具有竞争力和高弹性的薪酬激励制度，资深行业研究员描述为薪酬不设限制，由基本工资+推荐股票奖励+年终奖组成。

此种“待遇有别”，凸显了买方机构投研团队的另一面。

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