今年是柳钢的“提质增效年”，为统一思想、凝聚共识，引导全体干部职工以“慢不得”的危机感、“等不起”的责任感、“拖不得”的紧迫感，推动企业在激烈的竞争中突围破局，迅速掀起自下而上全面提质增效的工作热潮，全力构建柳钢高质量转型发展新格局。《柳钢报》特开设“提质增效 奋起追赶”栏目，围绕柳钢“提质增效年”活动进行全方位、多角度、持续性报道，推动形成坚定不移抓提质、全力以赴促增效的浓厚氛围和奋进力量。

2月3日，柳钢集团党委书记、董事长李斌率队到广西钢铁生产建设一线调研并出席广西钢铁“三代会”。他强调，2023年是全面落实党的二十大精神开局之年，是柳钢集团全面开展“提质增效”活动的启动之年，要把“提质增效”作为贯穿全年工作主线抓好落实，并以“开局就是决战，起步就要盈利，全年必须争先”的工作要求，全力抓好生产经营各项工作。

当天，李斌率队到广西钢铁炼铁厂2号高炉检修现场调研，向现场干部职工拜晚年送祝福，关切询问职工饮食、住宿、工作等生产生活情况，希望相关单位积极做好后勤保障工作，让辛苦奋战在一线的现场施工作业人员无后顾之忧。在检修现场，李斌还详细了解了高炉技改、安全措施、施工进度等情况，对2号高炉检修目前所取得的进展以及各参与检修单位之间的高效协同给予肯定，并强调要在保证检修安全和质量的前提下，加快检修进度，细化各项安全管控措施，科学合理组织施工，充分把握好施工节奏和质量，确保检修期间确定的各项工作任务目标保质保量如期完成。

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广西钢铁“三代会”

暨厂情发布会召开

李斌在广西钢铁“三代会”上指出，2022年，广西钢铁认真贯彻柳钢的决策部署，全体干部职工共同努力，迎难而上、砥砺奋进，全面对标降本、深化改革攻坚，不断激发钢铁板块新活力，取得了较好成绩，发挥了钢铁主业“压舱石”的作用。

李斌强调，2023年是全面落实党的二十大精神开局之年，是柳钢集团全面开展“提质增效”活动的启动之年，广西钢铁作为柳钢集团的成本中心、效益中心，做好今年工作意义重大、责任重大、影响深远。对于广西钢铁的下一步工作，李斌要求：

一

领会精神实质，推动工作高质量发展。

全体干部职工要把深入学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真落实好自治区及集团的工作部署，全力实现广西钢铁一季度“开门红”。

二

全面深化改革，激发企业发展内生动力。

广西钢铁作为集团深化改革的试点，要构建责权清晰、协同高效、管理规范的运营体系，努力提升企业现代化治理能力，把广西钢铁真正建成柳钢的成本中心、利润中心和效益中心。

三

持续对标挖潜，推动形成争先发展的良好氛围。

要在对标对表先进和标杆上重实效，紧盯行业先进水平和建设一流企业目标，建立好分类分层的指标对标体系，持续深挖潜力，力争上游，实现“跑赢同行、跑赢市场”。

四

扩大有效投资，加快推进重点项目建设。

抓好提档升级、优化结构、填平补齐的重大项目建设，加强项目融资，多措并举畅通筹融资渠道，发挥好码头作用，创造更大的价值。

五

注重人才培养，有力提升发展后劲。

要通过深化改革，选优配强领导班子。要重视人才问题，加强人力资源管理，推动建立干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减的“三能”机制常态化运行。

六

严格安全管理，筑牢安全生产防线。

坚持人民至上、生命至上，切实落实安全主体责任，夯实安全生产基础，防范安全事故发生。强化安全意识，更加注重安全隐患排查整改，做好安全教育，建立完善体制机制，推动安全工作不断向好。

七

强化党建引领，为企业健康发展提供保障。

要努力适应新的经济发展态势对国企和钢铁行业提出的新要求，按照广西钢铁高质量发展新要求不断创新党建工作方式方法，使党建工作出特色、有亮点，不断提升党建引领作用，增强凝聚力，指导和促进经营管理工作。

八

关心关爱职工，增强职工归属感与幸福感。

要加强与当地政府、部门协调沟通，想方设法解决住房、婚恋、医疗、子女教育、交通等职工急难愁盼问题，进一步提升职工的归属感、幸福感。

柳钢集团总经理助理，广西钢铁党委书记、工会主席戴敏对下步具体工作进行部署。

广西钢铁全体干部、职工代表、工会会员代表、先进代表以及列席代表参加会议。