每经记者:李娜 每经编辑:赵云春节过后,一家券商的动作引起了市场关注。2月6日,华安证券发布公司职业经理人换届选聘公告。在其选聘职位中,涵盖了总经理1名、副总经理5名。报名时间为即日起至2023年2月15日止。换而言之,报名时间仅有10天。
6大高管职位选聘
2月4日晚,华安证券发布公告称,公司董事会同意公司按照市场化、职业化、专业化要求公开选聘总经理、副总经理。刚过两天,换届选聘公告就来了。在其选聘职位中,涵盖了总经理1名、副总经理5名。具体来看,总经理负责公司日常经营管理全面工作。副总经理包括:分管
财富管理业务的副总经理1名,分管
投资银行业务的副总经理1名,分管
证券自营与衍生品业务的副总经理1名,分管
资产管理业务的副总经理1名,分管
股权投资业务的副总经理1名。主要工作地为安徽合肥。据了解,这已不是华安证券第一次进行职业经理人换届选聘。2018年4月13日,华安证券就曾公告表示要市场化公开选聘总经理。
据相关人士介绍,本次换届选聘,主要是2018年届任期已满进行的相关工作安排。相比2018年的换届选举,本次还是有所不同,比如,对6位高管的具体工作进行了主要说明。
公开选聘职业经理人成常态
近年来,作为国有企业参与市场化竞争的操盘手,职业经理人愈发受到重视,国企职业经理人制度建设正逐渐成为国企改革重点突破方向之一。自2018年以来,根据国企改革三年行动方案的重大决策部署,券商也在逐步推动职业经理人改革。2021年12月27日,华龙证券也在其官微上发布职业选聘经理人公告,称为加快推进中国特色现代企业制度建设,建立市场化选人用人机制,根据相关规定,拟面向社会公开选聘4名职业经理人:副总经理1名(分管投资银行业务)、总经理1名(分管证券投资业务)、董事会秘书1名和首席信息官1名。2022年,财达证券也启动职业经理人选聘,面向社会公开选聘副总经理3名,分别负责公司资产管理业务、投资银行业务、经纪业务条线的经营管理业务,为企业未来发展提供人才支撑。有券商人士表示,券商实行的职业经理人选聘制度,从最终结果来看,绝大多数还是可以被视为对员工的内部挖潜,进一步优化公司的人才团队建设。资料显示,华安证券股前身是1991年成立的安徽省证券公司,是全国首批设立的综合类证券公司之一,2016年12月在上海证券交易所首发上市。现有证券分支机构153家,期货分支机构13家,基金、投资等子公司5家,形成了“扎根安徽、深耕长三角、面向全国”的网点布局。截至2022年9月末,公司资产总额716亿元,所有者权益200亿元,前三季度实现归属于上市公司股东的净利润9.57亿元。每日经济新闻