纵观国内外市场，2022年的主旋律都带下行色彩，裁员降薪层出不穷。但“ESG概念”的工作岗位却悄然逆势，高薪扩招。这股风潮正在当下投资圈乃至整个金融圈悄然蔓延，大家暗戳戳“卷”起了关于ESG的一切。“企业ESG部门经理月薪10-15万，应届生起薪2-4万，已经算个正常薪资水平。”有ESG猎头表示。ESG人才之所以需求倍增，主要因为近年我国陆续要求企业披露ESG信息，围绕“信披”延展出了一连串业务需求。

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财富Plus网友：孙渺

ESG的火热不仅仅反映在市场的招聘中。现在很多大型财经论坛和峰会上，ESG几乎成为了必有环节。各种ESG评级和奖项也如同雨后春笋般的涌现出来。资本市场中也充斥着各种ESG主题基金和“双碳”概念股。

在香港，披露ESG报告已经成为上市公司必须履行的义务，A股ESG强制披露的制度也呼之欲出。国务院国资委就要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG报告。而目前A股ESG报告的披露率还比较低，披露质量也不高，未来的改善空间巨大，对人才的需求巨大。

雇主需要警惕的是，并不是花了高价招到相应的人才，ESG工作就可以一下就能做好的，因为覆盖面很宽泛，ESG的工作可以说涉及到了公司的方方面面，既需要懂整体的“全才”，也需要环境、社会和治理方面的“专才”，目前市场上很多所谓的“ESG人才”只不过是半斤八两，略懂皮毛罢了。