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炒到15w月薪的ESG岗位到底是什么，与CSR、ESG、SDGs有啥区别？

一、背景

炒到15w月薪的ESG岗位到底是什么，与CSR、ESG、SDGs有啥区别？

因为做过光伏新能源行业，以前接触过ESG概念，之前还分享过如何写ESG公关稿。最近与一个主推新能源职位的猎头聊天，说他现在最想做的就是转行，做企业ESG。

他分享说，现在企业ESG部门经理月薪基本达到10-15万，应届生起薪都在2-4万。关键是这个岗位要求比较乱，没有一个统一标准，稍微沾点边就可以，而且抢着要。

回头，我反铐招聘网站，工作内容无外乎围绕四个方向：

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·科普性的：主要围绕ESG相关政策和趋势研究，做ESG信息披露，去看看雪球网站，你会看到一些类似人员。

·报告性的：类似于财报，编制可持续发展报告，做品牌公关传播，鉴证绿色金融产品；

·评级性的：主要围绕碳足迹、碳排放等，给公司打分，根据不统一的标准进行评级；

·战略性的：制定可持续战略模型，ESG管理架构搭建，目标制定及行动路径规划等。

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而这种岗位需求，又以两类企业为主：

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第一类是上市公司，很多在企业内部设立了投资者关系/ESG战略管理等相关岗位；

第二类，服务于上市公司的第三方机构也在扩招，比如四大、券商投行等。

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人才需求是市场的风向标。ESG人才的需求倍增，主要是因为国家双碳战略推动下，我国陆续要求企业披露ESG信息所值。围绕这种诉求，延展出了一连串业务需求。

ESG对于当下中国传统企业和新能源企业等，是一件“难而正确”的事情。因为长远来看，我国必将有长足发展，特别是2060碳中和战略目标主导下，中国的新能源革命、可持续发展战略、社会责任要求等，都在促使我国成为ESG投资最大的国家。

二、那么，什么是ESG？

ESG是3个英文单字的缩写，分别是环境保护（E，environment）、社会责任（S，social）和公司治理（G，governance），联合国全球契约（UNGlobalCompact）于2004年首次提出ESG的概念，被视为评估一家企业经营的指标。

环境保护（E，environment）：包括贵公司吸收的能源和排放的废物、所需的资源，以及由此对生物造成的后果。尤其重要的是，E包括碳排放和气候变化。每个公司都使用能源和资源；每家公司都影响环境，也受环境影响。

社会责任（S，social）：客户福利、劳工关系、多样化与共融等产业影响之利害关系。是社会标准，解决了您的公司与您开展业务的社区中的人员和机构建立的关系以及它所培养的声誉。S包括劳资关系以及多样性和包容性。每家公司都在一个更广泛、多样化的社会中运作。

公司治理（G，governance）：商业伦理、竞争行为、供应链管理等与公司稳定度及声誉相关。是贵公司采用的内部实践、控制和程序系统，以便自我管理、做出有效决策、遵守法律并满足外部利益相关者的需求。每个公司，本身就是一个合法的创造，都需要治理。

ESG代表环境、社会和治理。投资者越来越多地将这些非财务因素作为其分析过程的一部分来识别重大风险和增长机会。ESG指标通常不是强制性财务报告的一部分，尽管公司越来越多地在其年度报告或独立的可持续发展报告中进行披露。

三、关键ESG因素

没有明确的ESG因素分类法。ESG因素通常相互关联，将 ESG 问题仅归类为环境、社会或治理问题可能具有挑战性，如下例所示。

炒到15w月薪的ESG岗位到底是什么，与CSR、ESG、SDGs有啥区别？

这些ESG因素通常可以衡量（例如，一家公司的员工流失率是多少），但可能很难为其分配货币价值（例如，一家公司的员工流失率成本是多少）。

四、什么是CSR，和ESG有什么不一样？

和ESG容易搞混的概念是CSR，意思是企业社会责任（CSR，corporate social responsibility），根据世界企业永续发展协会（WBCSD，World Business Council For Sustainable Development）定义，这是一家企业贡献经济发展的同时，承诺遵守道德规范、改善员工及其家庭、当地整体社区、社会的生活品质。

CSR 的概念在1999 年，由时任联合国（UN，United Nations）秘书长科菲·安南（Kofi Anan）倡议，要求公司落实CSR。2008年金融风暴之后，再次推升企业社会责任的浪潮至今。

当时，CSR提出一个广泛的概念，ESG 则是提出如何实践CSR的原则，从环境、社会、公司经营评估一家企业的永续（sustainability）发展指标。换句话说，你可以想成「永续经营」是企业应该追求的大方向，CSR 是永续经营的主要概念，ESG 则是其中一种衡量指标。这和联合国大会于2015年通过的永续发展目标（SDGs，sustainable development goals），同样属于可落实的具体方针。

至于为什么会有ESG 的出现？你可以想像当不少企业主对外声称自己关怀环境、关注社会责任、遵守道德规范，却没有一个客观的指标评估到底企业做到多少，只能任由企业主发布对自己有利、看似关怀环境等活动的新闻稿。

五、该遵守SDGs，还是ESG规范？

SDGs的前身是联合国为了协助发展缓慢的国家脱离贫穷，于2000年发表的千禧年发展目标（MDGs，Millennium Development Goals）。

而后检讨千禧年发展目标，联合国大会在2015年9月通过17项永续发展目标（goals），包括消除贫穷、消除饥饿、性别平等、永续消费与生产模式等，以及169项细项目标（targets），作为2030年前世界各国努力推动永续发展的方向。

ESG为衡量一家企业经营的绩效指标，也就是市场参照的投资标准；而SDGs，则是列出更细节的准则，两者密切结合时，将带动企业高成长、创造更多社会福祉。

六、为什么企业开始重视ESG？

联合国（UN）早在2005年提出ESG的概念，2008年金融危机爆发时，获得关注。以美国市值前3000大的公司为例，ESG评分愈高的公司，受金融危机波及程度愈低，原因在于企业长期投资社会资产，得到投资人的信任，带动公司的绩效维持在一定水准。

另一方面，根据世界经济论坛（WEF，World Economic Forum）发表的《2020全球风险报告》，环境风险已成为当前全球必须面对的难题，如果不正面回应，首当其冲的就是企业本身。这使得投资人、公民团体开始严格监督企业和政府，定时审核企业的ESG 标准，只要不及格即列为投资黑名单。

过去，企业经营只需要重视财务数据，然而财报漂亮，如果背地里却收回扣、排放废水，侵害消费者权益，使得公司名誉一落千丈，投资人失去信心。如今，重视ESG概念的企业，除了拥有透明的财报，也包含稳定、低风险的营运模式，长久的表现也会相对稳健。