随着硬科技时代呼啸而来,大批即将走向社会的高校同学面临着许多择业难题和多重焦虑。近日,汇聚科学家、科技企业与应届毕业生,高瓴联合校招·青年科技人才专场在清华大学职业发展中心举办,展开了关于如上问题的深入讨论。本次活动邀请到未来论坛青创联盟成员、清华大学计算机系副教授崔鹏,及清云智通、深势科技、毫末智行、天科合达的CEO或相关负责人来到现场,与同学们进行深入交流。

「高瓴联合校招」是高瓴创投的持续性投后服务项目,通过线上空中宣讲+线下高校专场的形式,为同学们和高瓴投资企业提供长期互动的窗口。自2021年启动以来,「高瓴联合校招」已经举办了三届,80+优秀企业企业、100+高校响应参与,开放招聘2000+岗位,40000+同学参与了高瓴的线上主题空宣。据高瓴创投相关负责人介绍,高瓴创投的很多被投企业都是早期公司,他们在吸引优秀人才方面都面临一定的挑战。所以,高瓴希望通过「高瓴联合校招」,帮助其所投资的创新型公司们传递更具感知度的雇主品牌、帮助这些企业触达更多高校与人才节点,以及与更多院校、科研机构建立联系。

与传统宣讲不同的是,本次分享会直面同学们的择业难题与真切焦虑,专门邀请到科学家、企业核心技术从业人来到现场,从宏观技术趋势认知出发,详解科技创业公司的实践方法论、人才画像及发展路径,还有科技公司高管们分享自己的真实职场升级指南。数十位应届生及科技相关专业同学报名参与了活动,其中,研究生及博士以上同学超过80%。

在会上,崔鹏教授分析了前沿科技的发展方向:从技术的过去、现在与未来三个角度看其前世今生,以人工智能为代表的硬科技发展正处于十字路口,还面临着很多的挑战。而面向新的时代,更是需要“冷思考”,要去研究系统中的真问题和硬问题,而不是陷于一些“修修补补”的边角料工作。研究硬问题,开发硬产品,投资硬科技,需要更多的青年人才,加入到解决技术的真问题的过程中,需要更多的公司去在各个深水区开发真正的硬产品,也需要真正投资于硬科技的公司,推动技术与产业的发展。

还有深势科技技术负责人陈志博,分享了自己在科技公司的成长经历:我2010年毕业于清华大学计算机科学与技术系,这之后一直在互联网公司工作,也创过业,现负责深势科技平台研发的整体工作。为什么加入创业公司?有出于专业技能的考虑,有出于职业发展的追求。在大厂,很多岗位做的是“橱窗展示”性质的工作,没有很好地在业务场景里落地,发挥更好的社会价值,有些甚至也没能完全体现其技术价值。针对我的专业和工作,我希望能用人工智能加速科学计算研发的效能和效率,大幅加速关键产业的研发效能和效果,这也是真正不停留在舒适区的,向更底层困难的问题迈进的公司,是做正确且难的事,而不是容易的事。尤其在深势,我们所做的研究,探索和布局,很多方面已经进入“无人区”,没有现成的样本可以让我们抄作业,加入这样的公司,我认为对科研,行业,产业,甚至社会的前进都有巨大的贡献。对我个人的职业的立体发展,也有很大的积极带动作用,是真正的双赢。

他还表示:我们非常迫切希望和鼓励有复合背景的同学加入我们,特别是同时具备物理、化学和生物学知识,有一定工程化能力的同学,这是我们对人才画像的基本描绘之一。同时,也希望同学们保持好奇心,敢于放空自己在求学和早期科研阶段的辉煌履历,在产业中重新开始沉淀自己,真正将产学研结合,相互转化,通过一次又一次成功的交付来赢得客户的信任,行业的认可,各界的支持。

除此以外,还有清云智通CEO 张志强、毫末智行技术总监潘兴、天科合达销售总监史慧玲分别分享自己的职业生涯和对高校同学们的求职建议。高瓴的这次专场打通了硬科技职场向上沟通的渠道,为高校的科技人们提供了最前沿的求职指引,同时也为人才就业,科技公司招纳有志之士构建了桥梁,在一定程度上推进了硬科技时代的发展进程。