讯（记者 林倩）2月22日，中银证券（601696）公告，基金经理白冰洋因个人原因离职，不再担任中银证券优势制造、中银证券健康产业、中银证券价值精选、中银证券聚瑞的基金经理职务。上述4只基金分别由张丽新、李明蔚、林博程、吕文晔等基金经理“接棒”。

对此，中银证券方面回应称，人才是资管机构持续健康发展的宝贵资源，公司高度重视人才挖掘、引进、培养、管理等各项工作，努力在实现公司持续稳健发展的同时，帮助广大员工不断成长进步，实现公司与员工的双向奔赴、互相成就。近年来，公司资管业务持续推进投研体系建设，取得一定成绩，受到市场的高度关注，赢得投资者的信赖。

中银证券进一步表示，近年来，公司权益业绩提升主要受益于科学的投研体系和人才梯队建设，得益于一大批践行合规、诚信、专业、稳健价值观的优秀员工共同努力、团结奋斗。近年来，公司通过导师制的传、帮、带等方式，持续完善并形成了一套成型的公司内部人才队伍建设体系，内生培养优秀基金经理和投研人员。同时，不断吸引外部优秀的人才加盟，不断优化人才结构，聚天下英才而用之。

海通证券数据显示，中银证券近5年（2018.1.2-2022.12.30）权益基金平均收益率123.61%，全市场排名2/109；近3年（2020.1.2-2022.12.30）权益基金平均收益率68.10%，全市场排名19/135。

随着公募基金规模的不断扩大和产品的不断创新，人才流动特别是基金经理的正常流动更加频繁、普遍。Wind数据显示，2022年基金公司和资管机构新聘基金经理总人数687人，离职的基金经理人数达到325人，基金经理离职的数字继2021年后再次刷新历史数据。

展望未来，中银证券表示，将顺应资产管理行业的发展趋势，持续完善产品布局，以投资能力提升为核心，以销售能力提升为手段，以风险管理能力提升为保障，做大公募、做优私募，推动资管业务高质量发展。