近日，康冠科技（001308）（001308.SZ）对外发布了其《2023年股票期权激励计划（草案）》，计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为1,939.7148万份，约占激励计划草案公告日公司股本总额52,323.3750万股的3.71%。计划授予的激励对象总人数不超过1,214人，包括公司公告激励计划草案时在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员。行权价格为29.65元/份。

据了解，本次2023年股权激励期权计划是公司上市后发布的第二次股权激励，相较于公司2022年股票期权激励计划，本次计划的激励对象以及拟授予股份数增加，公司非董监高的核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他员工拟获授的股票期权数量占比97.56%，覆盖范围广，这对于公司实现人才的长期绑定有着重要作用。同时又通过业绩考核的方式，实现了激励与约束的有效融合，有望推动业绩的持续快速增长。

众所周知，营业收入是衡量企业经营状况、市场拓展能力以及预测企业经营业务发展趋势的重要指标。据公告显示，本次激励计划的考核指标为：以2022年营业收入为基数，2023-2025年营业收入增长率目标值分别为15%、30%、50%（年复合增长率达14.47%），触发值分别为12%、24%、40%（年复合增长率达11.87%）。对比来看，本次设定的考核指标相较于2022年股票期权激励计划也更具合理性。

公开资料显示，近年来，康冠科技智能交互显示产品业务量、智能电视业务量稳定增长，多个创新类显示产品逐步放量，市场反馈良好，与之同步的是，公司多项经营指标也不断突破新高。为持续提升公司市场份额和公司行业竞争地位，并实现公司战略规划及经营目标，康冠科技表示，公司充分考虑了当前经济环境、行业发展周期、市场竞争情况并结合公司历史业绩、目前经营情况、未来发展规划等因素，通过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，最终选取营业收入作为本次股票期权激励计划的业绩考核指标。该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

同时，康冠科技还表示，公司有信心、有能力确保未来发展战略的实现，同时为股东带来更高效、更持久的回报。