华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 耿倩 胡金华 上海报道

ESG（环境、社会、治理）领域的人才在招聘市场上成为“香饽饽”。日前，《华夏时报》记者在某招聘软件上搜索“ESG”相关岗位，发现更多是有ESG转型需求的上市公司、四大会计师事务所、券商投行等金融机构在招聘ESG人才，有的甚至不惜提高薪酬挖人。

事实上，带火ESG是碳中和浪潮。2020年9月，我国明确提出“双碳”目标，并建立碳达峰碳中和“1+N”政策体系。

随着中国经济进入双碳时代，企业的经营管理也开始进入碳中和时代。2月22日，联合国全球契约组织（UN Global Compact）联合发布的《践行全球发展倡议，加速2030年可持续发展议程：企业“碳中和”目标设定、行动及全球合作》中指出，截至目前已经70多家中国企业加入到科学碳目标倡议（SBTi）中。

ESG人才需求倍增

近年来，ESG在全球范围内受到了企业、投资机构和政府的广泛关注，并成为评估企业可持续发展的重要因素。为更好地展示自身在可持续发展和社会责任等方面的长期价值，越来越多的企业积极将ESG理念融入经营管理过程之中。

随着ESG概念的普及和我国陆续要求企业披露ESG信息，围绕信息披露延展出了一连串业务需求，该领域的人才需求倍增。日前，《华夏时报》记者在某招聘软件上搜索“ESG”相关岗位，发现更多是有ESG转型需求的上市公司、四大会计师事务所、券商投行等金融机构在招聘ESG人才，有的甚至不惜提高薪酬挖人。

猎头公司华德士（Robert Walters）在最新发布的2023年薪资调查中提到，即使市场仍然不稳定，资深ESG从业人员仍炙手可热，求职者加入新公司可获得40%以上的加薪幅度。

一位ESG猎头告诉《华夏时报》记者，ESG人才薪资水涨船高是因为相关领域人才的缺乏。其实不仅仅是中国，ESG高端人才在亚洲乃至全世界都是严重短缺的。

谈及对当下炙手可热的ESG岗位的看法，应聘者刘佳（化名）对本报记者表示：“我身边找工作的朋友就算跟ESG岗位不对口也投了简历。但凡是能跟ESG岗位要求沾点边的工作经验我都写到简历里面了，希望能够用上。”

为了培养ESG人才，各地政府发布利好政策。去年6月，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持，包括引进落户、在办理工作许可证等方面提供便利等。浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。

当下，带火ESG的其实是碳中和浪潮。2020年9月，我国明确提出“双碳”目标，并建立碳达峰碳中和“1+N”政策体系。作为ESG当中的一个部分，“双碳”其实是“E”支柱下“气候变化”主题的其中一个议题，即碳排放。而ESG则有助于中国推进“双碳”目标，实现可持续高质量发展。

在可持续发展浪潮下，中美的传统制造业和互联网科技企业争相涌入ESG赛道，全球ESG投资相关的私募和公募基金大幅增长，规模已经突破40万亿元。

去年，市场理财产品投向ESG主题的规模也在逐步增加。银保监会最新数据显示，截至2022年末，全市场理财产品规模27.7万亿元，为经济高质量发展提供长期稳定资金来源。其中，为更好服务国家重大战略，理财产品为中小微企业发展提供资金支持超过3.5万亿元，投向绿色债超过2700亿元，投向疫情防控、乡村振兴、扶贫等专项债超过1200亿元，投向ESG主题规模超过1300亿元。

超70家中国企业加入科学碳目标

根据清华研究院的数据，随着中国经济进入双碳时代，碳中和领域将带来140万亿元规模的投资。不置可否的是，企业的经营管理开始进入碳中和时代。

对中国企业来说，设定企业科学碳中和目标是首要解决的重点。波士顿咨询公司董事总经理、全球资深合伙人吴新艺对《华夏时报》记者表示，设定科学碳中和目标对企业来说十分重要，可以在提升品牌声誉、提高投资者信心、增强对政策的适应力、促进创新及增加利润收益这几方面为企业带来长期益处。

“随着投资者在投资时更加关注环保议题，他们更加倾向于认为关注气候环保的企业更能抵御未来的不确定性并给予其更高的估值。通过增强对政策的适应力，制定具备前瞻性的气候目标的能力，企业也能更好地应对包括碳税、能耗控管等方面的规定。”吴新艺进一步对本报记者表示，与此同时，减排目标也会成为企业重要的驱动力，科学碳目标设定将不断激励企业开展低碳和零碳产品的开发和投资等，促进企业的综合创新能力。

2月22日，联合国全球契约组织（UN Global Compact）联合发布《践行全球发展倡议，加速2030年可持续发展议程：企业“碳中和”目标设定、行动及全球合作》（下称《报告》），号召各国各行企业按照科学碳目标倡议（SBTi）制定基于气候科学的短期和长期减排目标。

公开资料显示，SBTi由CDP、联合国全球契约组织、世界资源研究所（WRI）和世界自然基金会（WWF）联合发起，是当前主流国际标准。它强调净零概念，要求将属于范围一、范围二和范围三的排放减少到零，或者减少到按照符合条件的1.5°C路径在全球或行业层面实现净零排放所要求的残余水平，与《巴黎协定》要求的1.5°C温控路径一致。此外，SBTi针对不同行业提供了绝对值目标和强度目标两个不同选择，提供了详细流程指南以及一整套标准和验证工具，具备较高可操作性。

SBTi是目前国际上应用范围最广的企业碳中和评价标准。数据显示，依照SBTi标准做出承诺的企业市值已达到全球企业总市值的35%，截止目前已经有70多家中国企业加入到SBTi中。

值得注意的是，我国领先企业在碳减排方面已经做出一些努力和尝试。以食品企业为例，有些企业开发替代加工生产原料乙醇技术，在多条生产线投入生产，通过研发低碳产品，推动绿色产品生产和销售的形式减少碳排放。还有一些钢铁企业，通过设立气候变化与可持续发展基金，致力于投资这类企业构建绿色低碳产业的生态，推动绿色创新企业研发的应用。

要想实现碳中和目标，企业任重道远。《报告》指出，企业可通过跨行业全球合作推进价值链上的全面减排，以符合气候科学、可衡量的方式加速实现碳中和目标。气候目标的实现需以内部运营环节和全价值链的减排举措为支撑。在运营边界内，企业需要进行3项关键减排举措，即采用可再生能源、提高能源利用效率、回收利用废弃能源。在全价值链中，企业要从供应链低碳管理、生态伙伴低碳合作、产品创新和回收这3种维度出发，以九项关键减排举措实现气候目标。

吴新艺强调，中国企业迈向碳中和，重点要从以下几个方面开展。“第一，设立碳中和目标；第二，明确主要温室气体排放源和相应碳减排措施；第三，与政府等关键利益相关方沟通交流并争取相应的支持；第四，采取T型碳减排方法，纵向深入挖掘内部运营碳排可能性，横向动员价值链上的生态伙伴共同迈向碳中和。”