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“冷门”ESG岗,年薪850万?

作者:市界投资汇 来源: 头条号 99903/09

“看起来冷门”的ESG相关岗位,却在近期,因为大厂们给出的令人意外的高薪,引燃了外界对它的好奇。近日,有几则消息在社交媒体上传开。据称,某互联网大厂开出了160万元年薪,招聘ESG管理岗。而有媒体也报道称,ESG岗位的薪酬,已经被炒到了月薪

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“看起来冷门”的ESG相关岗位,却在近期,因为大厂们给出的令人意外的高薪,引燃了外界对它的好奇。

近日,有几则消息在社交媒体上传开。据称,某互联网大厂开出了160万元年薪,招聘ESG管理岗。而有媒体也报道称,ESG岗位的薪酬,已经被炒到了月薪15万元。

ESG岗位职责是什么,为什么会如此“吃香”?

ESG是E(Environment)、S(Social)和G(Governance)的缩写,强调从环境、社会和治理角度衡量企业价值。在国外,它并不是新生事物,很多公司都已把ESG和可持续发展上升为核心发展战略。据统计,2020年,聘请首席可持续发展官的美国公司数量已超过之前三年的总和。

国内ESG概念近年来发展迅速。《2022中国ESG发展白皮书》显示,逾四分之一的A股上市公司发布了2020年度CSR(企业社会责任)/ESG报告。2021 年,独立披露CSR报告或ESG报告的上市公司数量较上年再增300余家,披露总数已突破1400家。ESG报告也被称为企业的“第二份财报”。

多位业内人士告诉市界,ESG将成为很多企业未来的必修课,也因此,它们对ESG人才的需求将集中爆发。

但ESG岗位的赚钱能力,真有传说中那么高吗?谁又能胜任这份职责?

大公司ESG岗,值百万年薪?

“00后”的东北女孩林惠,毕业于家乡一所大学的环境工程专业,是21届普通本科生。与所有的同龄人一样,她在求职时,想尽量找一份自己喜欢、做起来开心的工作,因此,在找到第一份工作、入职半年后,她决定再次进入求职阶段。

今年,她发现求职的选择空间发生了一些变化。之前她专业相关的职位,大多是环评、监测、实验、环保等行业工程师,但她在一次偶然的机会下接到了当地安永的邀约,岗位是以前不多见的“可持续发展顾问”。林惠认真研究了下企业可持续发展、ESG等概念,这才发现,原来自己的专业还可以有这些施展空间。

在这之后,林惠转换了方向。“我开始留意ESG相关的岗位以及公司,发现相关招聘岗位有低碳咨询,碳排放、ESG研究员,以及ESG助理咨询顾问等。我现在感觉,这行有很大的发展前景。”她告诉市界。

林惠的观察是敏锐的。自2022年以来,关于ESG的岗位热度持续攀升,甚至在部分招聘软件上,这类岗位的薪资“秒杀”了各大厂技术岗。

BOSS直聘上有信息显示,北京某大型知名上市公司在招聘可持续副总监,月薪5万-8万元;工作内容包括审阅公司ESG信息披露,以及规划开展可持续发展相关研究项目,如气候变化情景分析、ESG管理模式等。

上海某IT服务公司,也在招聘ESG负责人,开价为月薪10万-16万元,每年15薪。该岗位语言要求是英文,职位介绍也是全英文撰写的,其中的基本内容是,该岗位将成为公司对内部和外部客户、供应商、投资者和监管机构的可持续性倡议的拥护者,并将参与整个公司的可持续性发展策略。

在其他招聘平台上,市界发现,一则消息显示,深圳某房地产开发公司招聘ESG高级经理/总监,35万-50万月薪+17薪,职位介绍为:对ESG直接和赋能事宜工作进行统筹;定期审视并完善集团高质量可持续发展体系;对接和维护与政府、投资者、社群等ESG利益相关方的关系等。但在岗位要求相关内容中,只简单地提到,需要应聘者具有房地产行业从业经验。而若根据其写明的薪资,以17薪计算,该岗位年薪最高将达到惊人的850万元。

(图源/招聘平台截图)

除此以外,在不同的平台上,都可以看到诸如ESG技术经理、ESG顾问、ESG项目经理、ESG研究专员、ESG分析师等ESG相关岗位,月薪大多集中在在1万-3万元的区间。

这些岗位相关的工作内容,大多是涉及到对ESG相关政策、动态的研究,辅助企业制定可持续战略、行动规划,搭建ESG管理体系,以及进行合规信息披露、品牌宣传等。招聘的企业包括会计师事务所、咨询公司、各类金融机构等,也有不同行业的上市公司。

ESG人才为何变成香饽饽?

是什么原因,催生出公司“一将难求”的ESG岗需求?

从大环境背景上看,2020年9月我国明确提出“双碳”目标,近年来双碳战略已稳步落地。而“双碳”即是ESG的“E”主题下的话题。因此,在企业ESG评价体系中的环境(E)维度上,企业的碳排放信息也逐渐成为“实质性议题”。为此,各上市公司纷纷大力加强践行ESG。

随着ESG概念的普及,全球资本市场也陆续提出要求企业披露ESG信息,围绕其延展出的业务需求,也使得该领域的人才需求随之提升。目前,全球范围内已有超过50家证券交易所为上市公司ESG信息披露提供了指引。

据了解,香港联交所自2016 年开始,便要求所有在港上市企业每年编制和披露ESG报告。

A股市场上,随着资本市场对外开放逐步深入,A股国际化程度大幅提升,越来越多的中国股票被纳入全球基准的同时,持续流入A股的外资也对上市公司在ESG上的表现提出了更高要求。A股强制披露ESG报告制度,已呼之欲出。

2022年5月27日,国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》强调,贯彻落实新发展理念,探索建立健全ESG体系,立足国有企业实际,积极参与构建具有中国特色的ESG信息披露规则、ESG绩效评级和ESG投资指引。央企上市公司,到2023年全部将披露ESG报告。

一级市场上,以往只关心企业“赚钱能力”的投资人们,衡量维度也在发生变化。安永数据显示,ESG评级正成为上市公司中长期评价的重要依据,有接近99%的机构投资者在对被投企业做出投资决策时,会充分考量ESG评级结果。

(图源/视觉中国)

绿色未来信息科技创始人张仕元对市界表示,一方面,各大公司自身为了满足资本市场监管要求,也需要持续进行ESG信息披露;另一方面,“高薪招人”现象也折射出了当前国内企业在ESG实践中的短板——企业希望高薪引进有实践经验的人才,帮助企业尽快建立起自身的ESG管理体系。

与不断增长的企业ESG需求相比,ESG人才供给侧出现了巨大的缺口。张仕元也称,目前ESG人才在国内还没有“通行”的认定标准。

“缺人。现在还没有真正对口专业的人才。”某第三方招聘公司专员小方告诉市界,据她观察,以前被业内戏称为“天坑”的生化环材,现在反而成了ESG岗位的“吃香”专业。并且她还透露,据说已有高校在着手设置ESG相关专业了。

哪里有风口,哪里就有生意。与ESG相关的培训业务,也在近年来兴起。据市界了解,CFA协会的ESG证书,目前是业内最常见的相关证书,其在国内现在也可以考取,考试采取的是线上机考形式,其中包含100道“3选1”选择题。ESG证书的考试费用为795美元,补考费用为595美元。

一家培训机构告诉市界,其可以提供该证书的培训,报价为优惠前5480元,培训费用和一次考试费用基本相当。

此外,SASB FSA证书,也是业内目前普遍提及的含金量较高的ESG证书。但张仕元表示,虽然市场上已有这些ESG相关的认证,但求职者若要想达到那些高薪岗位的要求,还是需要具备相关的实践经验才行。“在四大会计师事务所做过ESG咨询,或在大型企业集团的PR、IR部门有过任职经历的人才,会有一定的求职优势。”

因此,在张仕元看来,现在市面上流传的ESG岗位高薪消息,很多是为了博眼球、提高流量和关注度。实际情况中,ESG岗位的薪资还并没有大众想象中那么高。

小方对此表示赞同:“(ESG岗)薪资不可能一入行就很高,这不现实,基本都是要靠积攒经验、不断实践才可以达到的。”在招聘平台上的ESG高薪招聘信息中,岗位要求中也往往提到“有行业相关经验”。

传闻中的高薪或许确实存在,但并不是那么轻易就能拿到。品职教育创始人、ESG持证人李斯克就在一次直播中透露,该行业平均月薪当前能达到2万-5万元;他的一个朋友从四大会计师事务所跳槽到了一家企业,拿到了150万元年薪,已经是业内“相当不错”的水平了。

因此,对于经验尚浅的求职者来说,要想得到一份ESG相关的工作,也不是件简单的事。

林惠告诉市界,根据她的经验,ESG岗招聘现在对专业要求比较开放,像环境、金融、管理、商科等专业都可以投递,但在学历上多要求至少是研究生学历;在社招时企业多会要求求职者具有一定经验,做过相关案例。近半年多的时间里,林惠已经投了几十份简历,但至今为止还都没有结果。虽然能够通过简历初筛,但不是在用人部门那里卡住;就是面试后没有后续。

“面试官经常会问,你为什么选择ESG、对ESG的了解有多少,以及行业的最新动态。再就是,他们对求职者个人综合素质方面都比较看重。”林惠说。

哪些行业需求最大?

在罗盛咨询的《中国可持续领导力报告》中提到,国内企业对可持续发展理念,及其为企业和社会创造价值方面的认知,还处于比较早期的阶段。

其中提到,有55%的中国高管推动可持续发展战略的动因仅是营造品牌、打造负责任的企业形象与良好声誉,或提升市场竞争力,但同时依然有众多企业认为ESG意味着将会牺牲企业利润;仅有20%的中国高管认为,可持续发展能够为企业创造价值。

“从企业实践的角度看,把ESG信息披露和内部管理体系从无到有建立起来,短期内确实需要承担一定的成本。但也有企业担忧,这种投入不一定会带来立竿见影的效果,甚至有时信息披露过多,反而会引起资本市场的过度解读。”张仕元表示。

因此,张仕元告诉市界,目前设置ESG岗位的也主要是大型企业和上市公司,主要集中在能源行业的高耗能企业,各互联网大厂,以及金融等行业。之所以如此,与这些行业在这方面有需求,以及业内企业实力雄厚有脱不开的关系。一般的大型企业尤其是上市公司,在PR和IR方面一直都有相关预算,能够负担得起聘请专业机构开展咨询、尽调等工作的费用。

小方也认为,中小企业从成本上来考虑,确实还没有在ESG方面做更多的相应支出。她还提到,这也与城市发展水平、企业发展理念有关系,“目前布局ESG的企业,在北上广的比二、三线城市的多。”

但李斯克还是坚定地认为,ESG岗位大规模爆发是迟早的事。“首先,企业哪怕是为了应对监管的要求,也要在ESG上‘交作业’。其次,企业ESG表现好,也更容易吸引资金。为此,企业总要努力去改善自己的ESG表现。”此外,对于ESG表现本身已经很好的企业来说,如何对外很好地将其进行披露和呈现,提高企业ESG评级,也是需要方法的,由专业人才对此作出信息判断就很重要。

李斯克总结说,“ESG未来存在三大就业方向:实体经济、咨询行业和金融行业。”

对于广大求职者来说,哪个时间点才是加入ESG大潮的好时机呢?虽然行业尚未真正爆发,但林惠和小方都表示,想入局者现在就要抓紧,“越早越好”。

(文中林惠、小方为化名)

作者丨陈畅

编辑丨杨洁

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