每逢春日，应届生在忙什么，大家应该很清楚：找实习、找工作、找完实习再找工作。

虽说大学生遍地走已是共识，但应届生依然是比较特殊的一种，得打上“一年一度限定”标签。不过，这种现况很可能会出现新的变化。

最近，一则#建议延长毕业生应届身份时限的词条登上了微博热搜。

今年全国两会，中国民主促进会中央委员会拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，为了促进高校毕业生就业，建议适度延长保留应届毕业生资格时限。

虽然提案还在建议阶段，但是关于“应届毕业生”身份的讨论再一次被摆上了桌面。

对初入社会的年轻人来说，应届生身份可以暂时避免与有工作经验的人竞争工作岗位，的确是件好事。

但明年、后年呢？延长了应届生身份的期限，就真的能解决就业压力吗？

1.为了保住“应届生”，他们各出奇招

学习艺术管理专业的凯琪在毕业后找到了一份行政的工作。因为她仍在考虑未来的发展方向，所以尝试请求公司不签订劳动合同，但遭到了拒绝。

根据《社会保险法》的规定，一旦签订劳动合同，用人单位必须为职员缴纳社保。

“交了社保，我的应届生身份就泡汤了，以后想参加别的企业校招就很难；但是不交社保公司就是违法的，所以对方没有同意也是正常的。”凯琪回忆道。

她也意识到自己的提议不妥，所以双方协商签订了实习协议，既能保留凯琪的应届生身份，又能保障公司的权益。

学前教育专业的Abby则从大一开始就接受了体制内工作的父母的劝说，定下了考教师编制的目标。

虽然她本人并不太喜欢幼儿园教师这份工作，但是考虑到父母的期望和相对稳定的就业方式，她还是妥协了。

考取教师编制需要用到应届生身份，所以Abby在毕业后一直没有找工作。

就算是在备考之余想做些什么，也只考虑摆摊卖烤肠这种不用交社保的工作：“一旦失去了这个头衔，可能连考试的资格都没有了。”

椰椰则在考取选调生和国家公务员考试接连失败后有了延毕一年的想法。

和其他同学相比，椰椰觉得自己的大学生活“得过且过”，如果直接就业是没有竞争力的，继续参加国考、省考似乎是更适合自己的选择。

但不少岗位是限制“当年应届生”报考，按照学长学姐的经验，椰椰可以选择在大四少选一门课或者期中退课，那么就能延迟一年毕业，明年仍是“当届毕业生”。

不但可以保留自己的报考资格，还可以留在学校里继续备考、提升自己技能后再进入就业市场，椰椰觉得这是一个性价比很高的选择。

“延毕没有大家想象的这么难受，论文答辩、拍毕业照可以正常进行，而且延毕人这不也在找工作的路上了吗！”椰椰说。

2.应届生身份，有什么用？

应届毕业生（简称应届生），一般指即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的大学生。简单地说，学生在大学的最后一年就是应届生。

与此同时，如果学生在拿到毕业证后，国家规定的2年择业期内未落实工作单位、未交社保，档案仍在学校或当地人才服务机构，也属于应届生范畴，可以照常享受国家规定的应届生就业利好政策。

但实际上招聘市场上每个企业的执行的标准都会不同，比如部分省份公务员招聘只接受当年应届生，也有些企业能够接纳处于2年择业期内的应届生。

1999年国家开始进行高等教育扩招以来，全国高校毕业生数量不断上涨。特别是近年来就业市场上的人才供大于求，应届生就业便成为了一个难题。

每年高校毕业生人数都在上涨。/国家统计局

国家设立应届毕业生身份各项利好政策的初衷，就是为了促进应届大学生就业。近年来在国家政策的带头下，许多用人单位在招聘中都会对应届生有所倾斜。

比如，公务员考试或者事业单位招聘的不少岗位仅限应届毕业生报考，校园招聘也会对应届生降低招聘门槛。

目前应届生身份可以保留2年，其实已经是不短的时间。但许多企业近几年的用人需求缩减，往届生中的未就业者也不在少数。

至今未就业的2021届毕业生，身心俱疲。/@泳泳

表面上看，如果能延长应届生身份，就能让往届毕业生重新获得就业利好倾斜，也能让新毕业生进入职场前有更充分的考虑和准备的时间。

再加上社交媒体上对企业裁员、“35岁焦虑”等就业焦虑的渲染，让年轻人对找工作持观望心态，一部分人也会主动选择延迟初次就业时间。

延长应届生身份期限似乎给毕业生们提供了更多选择空间——要是在一个方向上走不通，还有时间走另一条道。可实际操作起来，没有这么简单。

3.无论怎样延长，“应届生”总有结束时

不难发现，应届生身份就像游戏中的“新手保护期”，是毕业生进入竞争激烈的就业市场前的缓冲。

延毕、毕业不就业、不签劳动合同不交社保，本质上都是在延长这个缓冲期的时间。

然而，Abby是不赞同继续延长应届生身份时限的。

“2年时间已经很长了，要是2年内我还是没考上，也不会再有考下去的欲望了。”Abby表示。

往小了说，看着同龄人都在按部就班地上班、上学，自己却一直都是所谓的“应届生”，来自家庭、朋辈的压力不是每个人都能承受的。

宏观地看，每一年都会有新的应届生毕业。延长应届生身份，相当于挤压了下一届的就业空间，对于缓解就业压力是治标不治本。

更何况每个单位都有自己的对“应届生”的定义，如果无法统一所有用人单位对政策的解读标准，那么延长应届生身份并无实质性意义。

应届生身份设立的初衷是鼓励大学生勇敢就业，如今许多学生似乎被这个身份束缚住了。

他们担心自己不够成熟的选择会对未来产生负面影响，以至于对就业持观望的态度。

但试问，如果太过于关注这个身份带来的所谓的“机会”而一直延迟就业，又会错失了多少其他的、本可以获得的就业机会呢？

无论“新手保护期”怎样延长，“新手试炼”总有结束时，应届生们也总有失去身份，独自走入职场的那一天。

既然已经离开了校园，就意味着以后不会再有标准答案了。

应届生身份只是人生路上的一个短暂的标签，那么我们有理由相信，在这个身份标签之外，永远还有更多选择的空间。