上篇笔记讲了剧中引出的基本概念，诸如什么是GP、LP；GP怎么赚钱等……

原来有很多朋友对这个行业感兴趣～对几个有意思的问题，再做一篇分享。

先讲讲薪酬：女主年薪多少？

女主已经从分析师升职为投资经理，可喜可贺～但其实，在行业里投资经理并不是高职位哦。投资机构的职级晋升路径请见图二。所以宁檬其实是从最初级刚升一级（分析师一般给应届生，或刚转行来的人），之后应该能升为总监。以一线人民币基金为例，分析师月薪1.5W+，经理月薪3W+，总监月薪5W+，年终奖均为12个月+。但鹰石规模较小，不算一线，薪酬应该会低一些。【每家机构薪酬结构不同，仅供大致参考】

投资人真的会参与被投企业运营吗？

女主在几个项目中都有深度参与，在水杯和健身器材项目中甚至还“投前”参与，即还没决定要投、且还没有LP时，就帮了企业大忙。实际上行业中更多的是投后管理。投后管理指投资人为被投企业提供各维度赋能，帮企业做大做强，说好听点是陪伴企业成长，说白点是为了实现更好的退出（退出路径值得以后讲讲）。投后管理大体从如下几方面展开：

-财务：帮助建立财务制度；利用其在资本市场的资源，帮助企业进行后续轮融资，将企业估值不断做高、且保证资金充足。

-人力：为企业招人。对于初创的可能帮它招个HR，对于备战上市的可能帮它招财务总监，还包括市场、技术等各种企业需要的职位。

-市场：市场方面的资源整合，宁檬做到了。如将业务介绍给旗下其他被投企业，实现被投企业间的互相赋能。

-GR：很多头部基金的LP有国资背景，可以为被投企业提供优惠扶持政策，这里就不细说了。国资的引导基金作为LP，已经占据着愈发重要的地位，是大势，以后可以详细讲讲。

-PR：初创企业很多没有自己的PR，投资人可以为它提供这方面的服务，如发融资通稿等，同时也是为自己做宣传。

为什么每投一个项目都现拉LP？

剧中展现的都是专项基金，即每投一个项目都需要去找对它感兴趣的LP，在规模较小的机构比较常见。对于头部机构，有声誉背书，LP通常投盲池，即认缴前并不知道将来具体投哪些项目，只约定投资方向，一支基金投资的项目数通常两位数，因此无需按项目找LP，LP来了就别跑～

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