【贯彻落实全区组织工作会】区卫健委、生物医药基地扎实做好各项组织工作
作者：大兴组工 来源：
头条号 
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全区组织工作会召开后，各党（工）委认真学习贯彻会议精神，研究谋划组织工作思路举措，全面贯彻落实党的二十大精神，着力推动全区组织工作高质量发展，为全面建设新大兴新国门提供坚强组织保证。“大兴组工”开设专栏刊发部分单位工作思路举措，供交流借鉴。
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全区组织工作会召开后，各党（工）委认真学习贯彻会议精神，研究谋划组织工作思路举措，全面贯彻落实党的二十大精神，着力推动全区组织工作高质量发展，为全面建设新大兴新国门提供坚强组织保证。“大兴组工”开设专栏刊发部分单位工作思路举措，供交流借鉴。
全区组织工作会议召开后，区卫健委迅速传达会议精神，结合工作实际谋思路、定措施、出实招，深化“医心向党”品牌建设，着力提升党建工作水平。深入推进卫健委党校建设，启动党校设施改造及党建园地建设工程，提升党校“硬实力”。完善教育培训工作方案，着力拓展教学内容，围绕党建、宣传及重点业务工作，分类制定短期班、专题班等培训计划，通过课堂学习、现场教学和实践活动等不断增强教育实效性。注重扩充师资，建立教师资源库，用好中央、市委、区委党校教师资源，将表现突出的党组织书记、优秀宣讲员、先进模范人物等20余人纳入教师队伍，推动教育培训上接“天线”、下接“地气”。
深化“兴医说医”品牌，打造行业宣讲队伍，在系统内着力推出20余名综合素养高、工作能力强的行业先锋，进一步提升卫生健康行业形象，增强卫健战士的职业荣誉感，鼓舞广大卫生健康工作者争做时代新人、争当行业尖兵。加大高素质人才培养力度，持续推进“名医工作室”“大兴卫生首席专家”培养举措，实施“名中医身边工程”，逐步形成一支专业性强、本领过硬的业务先锋队，带动全系统医疗水平持续提升。
以“医心向党”为主品牌，在全系统深入推进“一单位一品牌”建设工作，将品牌建设纳入年度党建工作要点和述职评议考核内容，压实工作责任。加强工作指导，制定“一院一策”工作计划，“一对一”指导所属公立医疗卫生机构挖掘业务特色，创新工作方法，丰富品牌内涵。突出凝聚全行业合力，完善“业务监督+党建指导”双融合工作机制，加大“两新”组织覆盖质量，培育“党在我心中 医路做先锋”党建品牌，以品牌建设推进卫生健康服务水平持续提升。
生物医药基地第一时间召开工委会学习传达全区组织工作会议精神，围绕建设具有国际影响力的“中国药谷”目标，高标准谋划推进2023年组织工作。依托“基地工委党校”“中国药谷人才学院”“基地党群服务中心”等主阵地，深化“理论+业务”培训模式，开展“强基工程”“党务工作者能力提升”等系列培训。建立健全源头发现、全程培养、跟踪问效干部培养体系，集中开展轮岗交流，强化人岗相适。加大年轻干部培养和梯队建设，选派政治素质好、有发展潜力的年轻干部到基地扩区等重大项目实践锻炼，建立完善干部梯次后备人才储备库。围绕招商引资、社会管理等内容，有计划地组织党员干部到专业园区考察学习，开拓视野、拓宽思路。
以党支部规范化建设为抓手，组织机关、国企和“两新”党支部开展“一支部一品牌”创建活动。建立完善激励“两新”党组织建设发展工作机制，通过实施党支部党建品牌创建评比等措施，促进“两新”党建出亮点、上水平，助推园区高质量发展。加强园区新业态新就业群体党建工作，开展为园区发展建言献策活动，推动新兴力量融入园区建设。
积极开展“新国门”领军人才、优秀青年人才评审推荐，大力支持园区企业建设院站、博站等创新创业平台。采取市场化选聘、进高校、进专业园区等多种形式引才聚才。积极推动建设“新国门”英才创新创业加速器，完善多元化人才服务体系。探索海外人才离岸创新创业基地工作研究，开辟“招才引智、招商引资”协同发展新模式。拓展“中国药谷人才学院”服务功能，为企业人才提供高质量公共服务，不断提升人才工作软实力。
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