“专精特新”，是指中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征。“专精特新”企业是未来产业链的重要支撑，是强链补链的主力军。

目前，我国专精特新企业超过4762家，平均拥有50项以上专利，超六成集中在工业基础领域，超七成深耕细分行业10年以上。未来，专精特新企业将为推动我国经济高质量发展注入源源不断的动力。

然而，在专精特新这一发展领域，由于我国起步较晚，所以并不具备领先优势，距离发达国家仍存在较大差距，现在正处于追赶的过程中。从全球范围看，德国无疑是专精特新企业发展最好的国家。

统计数据显示，德国的中小企业包括专精特新企业1300余家，是世界上专精特新企业最多的国家，占世界总数（约3000家）的1/3以上（美国400家，日本不到300家），其中，85%是工业企业，5.4%是软件和互联网企业，在各个行业细分市场上都保持着全球前三的位置。

同时，专精特新企业还占德国出口额的26%，平均税后利润率为8%（世界500强平均为4.7%），由此可见，专精特新企业有力地促进了德国经济的持续健康和效率，提升了地区和社会平衡发展，在整体上提升了国家的全球竞争力，成为德国作为世界制造业强国的坚实基础。

德国是世界第四大经济体，中小企业占企业总数的99%，贡献了约54%的附加值，拉动了德国60%以上的就业。尤其是德国有一大批名为“隐形冠军”的中小企业，这些企业凭借其专业能力活跃在各自的细分领域，经营范围覆盖世界各地。

德国为何会成为拥有专精特新企业最多的国家？笔者认为，这主要源自于德国这个制造业强国的底气和严谨的工匠精神，具体可以概括为以下几个方面：

一、社会经济环境有利于专精特新企业的培育和成长

德国有着数量众多的专精特新中小企业，百年甚至数百年的“隐形冠军”企业不胜枚举。即使经历过两次世界大战，整个国家的工业遭受重创，但德国仍然能够从战争废墟中再度崛起，这其中一个十分重要的原因就是，德国能够为广大中小企业创造一个相对稳定的社会经济环境。

正是因为有了适合于中小企业成长和发展的客观基础，所以，尽管历经战火，但这些企业的核心技术、关键工艺、主要人才仍能保存下来，使得工业制造领域的相关科学技术能够顺利传承，并在短短几十年里得到迅速恢复。

与德国相比，中国早期领先世界的先进的制造技术并没有得到继承和发展，很多都毁于战火，渐渐失传了。例如我国元代发明的大纺车，是世界上最早的纺纱机，其技术工艺水平已经接近于英国工业革命时代的亚麻纺纱机。

然而，由于社会不断动荡，这种大纺车在明清时期并未得到大量制造和使用，以至最后失传。由此可见，社会经济环境是科技创新的基础，离开这一客观条件，任何先进技术都不能得到发展并得以传承。

二、重视对技工的教育和培训，技术工人在德国具有令人尊敬的社会地位并拥有较高的收入

德国人的高素质与德国教育密切相关，德国式严格的学校和家庭教育从小就培养了他们严谨认真的学习态度。

德国职业学校和技工学校遍布全国各地，还有应用技术大学。德国技工学校注重理论联系实际，定期开展实践活动，德国行业协会的技术培训和企业内部的实地训练十分普遍。

德国人严谨认真的性格特征，使得他们具有与生俱来的一丝不苟的工匠精神，因此也可以说，德国人的民族性格造就了工匠精神。体现在企业管理中，德国企业管理追求的两个目标是：一、尽善尽美的生产过程以及和谐与安全；二、尽善尽美高科技产品的实用性。

在德国，技术工人能够享受到其他高等职业所拥有的崇高地位，并得到社会的尊重，技工不仅拥有较高的收入，而且可以随时进入高等学府继续深造。因此，许多德国人宁愿选择做技工，而不是非要去努力获得大学文凭。

正是由于德国政府对于技术工人的高度重视和大力培养，使得德国工业长期以来在全球制造业中，始终处于高端制造的领先地位。高级技工在产业工人队伍中的占比达到了50%，排名世界第一，技术工人也因此成为了德国工业的中流砥柱。

在德国社会，人们对于职业已经形成一种共识，那就是，每个人的工作只是分工不同，并没有高低贵贱之分。这种社会共识，不仅仅停留在口头上，而是具体落实到就业、教育、薪酬、福利待遇等各个方面。德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎都比普通大学生的工资高。

正因为具有如此良好的社会氛围，德国才能涌现出大量的一流技术人才和数量众多的专精特新中小企业。

反观我国，技工无论从社会地位、收入水平，还是从受教育程度、对科技创新的贡献来看，都与大学毕业生有着较大的差距。人们往往会认为技工学校的学生都是学习不好，考不上大学后无奈的选择。因此，社会不可避免地也存在着对职业技校学生的就业歧视。

此外，近些年来，在国内就业市场竞争激烈，大学生就业难的情况下，我国出现了“公务员热”现象，每年有数百万人报考公务员，不仅是普通高校毕业生，其中还包括北大清华等著名高校的研究生、博士生，有的岗位甚至上万人争抢一个岗位。

实际上，这一现象已经充分展现出时下国人的价值观和就业观，人人都想去抢公务员这个旱涝保收的“铁饭碗”，看不起又脏又累、收入又低的技工岗位，在如此大背景下，失去源源不断的新生力量，仅靠老一代技工来维系的中国专精特新企业，怎么能够发展得起来呢？

三、高度重视教育和基础科学研究

事实上，德国专精特新企业的突出表现有着其深厚的历史渊源，早在17世纪，德国就已经成为欧洲科学的中心，被誉为世界最出色的“智慧之地”，诞生了一批世界闻名的大学，并诞生了众多的全球顶尖科学家，如爱恩斯坦、普朗克、海森堡、高斯、莱布尼茨、希尔伯特等。

德国大学在基础科学和应用研究方面十分发达，以理学、工程技术而闻名的科研机构支撑了德国科学技术的发展，正是以此为基础，德国人发明了内燃机、发电机，取得了一系列科技创新成果，奠定了德国在汽车、冶金、电力、化工等各个领域的全球领先地位，并因此引领了第二次工业革命。

与此同时，德国也此基础上诞生了许多著名的世界级企业，和大量的专精特新中小企业。

事实证明，德国高质量的劳动力市场来自于德国双轨制的教育培训和教育体系，德国教育体系的成功在于，企业参与培训的每一个环节，从设定技能与课程，到将培训人员融入其生产过程。这意味着学员从一开始就与企业接触，之后对企业的忠诚度会很高，离职率就会大大降低。

而员工队伍稳定后的技术积累，将会增加企业的创新能力，实际上，许多德国企业的创新都来自于车间。

四、政府注重保护制造业发展，使其成为德国的支柱性产业

一直以来，制造业都是德国国民经济的支柱性产业，德国政府对于国内的金融和房地产等行业采取限制措施，以此来更好地促进制造业的发展。德国将房地产看作是具有福利性质的服务型产业，而机械制造、汽车、电子设备、化工制造才是德国经济的4大支柱。

为了支持制造业发展，德国政府在基础设施建设方面投入了大量资金，目前在全球港口和机场建设方面，德国都排名世界第一。而且德国的科研环境也十分优越，大学在科研中的占比达到了20%，企业的科研占比更是达到了60%。

虽然德国境内旅游资源十分丰富，甚至比法国还要多，德国古堡的数量是欧洲最多的，但德国并不大力发展本国的旅游业，其旅游业发展远远低于欧洲各国，而且德国对于互联网行业的发展也采取十分慎重的态度。

这充分说明德国将其主要精力放在实体经济上，尤其是注重制造业的发展，这也是德国许多著名制造业企业能够延续百年而长盛不衰，拥有世界上最多的专精特新中小企业的原因。

五、通过产业集群实现产学研的紧密连接

产业集群的优势就在于，它可以把最有竞争力的技术聚集在一起，从而激发出最佳效能。德国的产业集群十分强大，形成了一张复制的合作网，在此基础上，企业可以与供应商、客户、大学、研究中心、职业学校甚至竞争对手合作。

正是这种密切的产学研之间协作，推动了德国企业创新活动的开展，使得德国的中小企业能够发展成为具有专精特新型特点的创新型企业，由此促使德国工业的产业升级。