中新经纬3月30日电 (马静)29日，国泰君安、中国银河、中原证券三家券商相继发布2022年年报。数据显示，3家券商业绩均现下滑，单论净利润，中原证券下滑近80%居首，国泰君安和中国银河分别下滑23.35%和25.6%。

中新经纬注意到，2022年，中原证券和中国银河钱赚得少了，员工到手工资也少了。其中，中原证券人均薪酬从49.50万元降至38.66万元；中国银河人均薪酬则较上年少了2万元，等于每个月少进账1666元。国泰君安虽然人均薪酬涨了7%，但支付给员工的薪酬总额较上年少花7.18亿元。

此前公布2022年业绩的招商证券等5家券商，也出现了不同程度的降薪。但是，在这波券商“降薪”中，高管和员工谁的下降幅度更大？

两家券商人均薪酬降幅超30%

2022年以来，不时传出券商降薪的消息，但基本都没有得到实锤。随着2022年财报陆续披露，券商是否降薪的答案也逐渐显露出来。

目前，方正证券、信达证券、招商证券、国元证券、国联证券、国泰君安、中原证券、中国银河8家上市券商均已披露了2022年年报。

据同花顺iFinD数据，单论2022年人均薪酬(人均薪酬=应付职工薪酬本期增加额/员工总数，包含基本工资、奖金、福利、津贴等)，这8家券商中，国泰君安以79.90万元名列前茅，相当于每个月拿6.66万元。其次是中国银河，人均年薪54.26万元。招商证券为代表的4家券商人均薪酬在40万元-50万元。信达证券和中原证券接近，在38万元左右。

一般而言，券商的薪酬跟行情有较强的正相关关系，业绩不佳，到手薪资也会少。跟多位业内人士交流后得知，券商薪酬体系中非基础工资部分至少超过总薪酬的50%，尤其是投行员工，跟项目高度挂钩，有“三年不开张，开张吃三年”的特征。

数据显示，上述券商中5家均是净利润增速下滑，人均薪酬也下滑，而方正证券和信达证券作为唯二实现正增长的券商，人均薪酬也出现了下滑。

从降幅来看，招商证券和信达证券下降最多，33%左右；降幅最小的是中国银河和方正证券。国泰君安的人均薪酬虽然增加了5.1万元，但从成本角度出发，国泰君安相较上年增加了70余名员工，但应该支付给员工的薪酬总额少了7.18亿元，支出成本降低了。

券商降薪，高管和普通员工谁更受伤？

谈论人均薪酬常常让普通员工喊出“被少数高薪平均了”。一位坐标上海的中型券商投资交易业务负责人就曾对中新经纬直言，金融业并不算高薪，大多数都是被平均的，高薪只是个别岗位个别人。尤其是头部券商和中小券商，差异明显。

此番券商“降薪”，到底降的是谁的薪水，管理层还是普通员工？

数据显示，前述券商的管理层年度薪酬总额占应付职工薪酬比例均在3%以内。信达证券因今年新上市，无往年完整数据，刨除在外，剩余7家券商中，国联证券管理层年度薪酬增长了5.66%，其他券商则全部下滑，幅度在6%-29%之间。

国泰君安的多位高管2022年到手薪酬均较上年少了百万元以上，比如总裁王松到手薪酬为129.65万元，减少了123.54万元，董秘喻健到手薪酬为352.50万元，减少了163.86万元；目前仍全薪履职的董事长中，招商证券董事长霍达2022年到手年薪为349.86万元，减少了38.55万元。

进一步从应付职工薪酬合计中减去管理层薪酬，可得出普通员工的薪酬合计。历时对比可以发现，国元证券、中国银河、方正证券三家券商均是管理层薪酬总额降幅要远高于普通员工薪酬总额，而招商证券、中原证券、国泰君安则恰恰相反。这在一定程度表明，后三家券商普通员工降薪幅度更高。国联证券则是普通员工群体降薪了，管理层涨薪了。

关于券商如何建立长期的激励机制和稳健的薪酬制度，中国人民大学中国资本市场研究院联席院长赵锡军曾在接受中新经纬采访时强调，既要能激励有能力的员工去创造价值，但也要考虑行业本身特点，行业内收入差距尽可能不要拉得过大，这是最重要的。

他认为，市场化的薪酬机制是最基本的原则；其次是考虑员工的付出，要有可比性，同等付出下不应有显著差距，按劳分配。最后是考虑社会环境和市场环境，与价值创造驱动取得平衡。(更多报道线索，请联系本文作者马静，邮箱：majing@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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责任编辑：罗琨