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以“炫富”为导火索，券商不断传来“降薪”的消息，各家媒体更是纷纷发声。比如某家的报道，标题就是《高管“年薪千万”绝迹，券业降薪动真格了！》

然而，证券行业的千万年薪，真的绝迹了吗？

A+H券商高薪统计

这个年报季，行家首先在对信达证券的点评中提及“降薪”，数据来源于年报披露的高管薪酬和员工人均。各家媒体循着这一线索，发掘和对比了券商薪酬同比变动。

考虑到“按人头”的算术平均，或许不能全面反映薪酬情况。行家查看了14家A+H券商通过香港联交所发布的年报，其中披露了最高薪的五名雇员的薪酬情况。

除董事/监事人员外，14家A+H券商共列示了67名最高薪人士薪酬，合计为71,705万元；而在2021年，66名最高薪人士的薪酬合计74,406万元。无论是总额还是人均，下降幅度均不大。

薪酬超过2200万元

从最高薪酬水平来看，华泰证券依然是行业“扛把子”。不含董事和监事在内的“高薪五人组”，平均薪酬在2021年为2,360.22万元，2022年降至1,866.48万元。

另一方面，华泰证券最高薪的两名人员薪酬显示超过2500万港币，并且没有显示封顶（！）。这一数值折合人民币2,211万元（按2022年12月31日汇率折算成人民币）。而在2021年，薪酬超过2500万港币的人员为3名。

与此同时，华泰证券2022年度薪酬总额为98.14万元，同比下降10.96%。以报告期末员工16,799名计算，人均薪酬58.52万元，同比下降23.82%。

同比增幅达136.20%

从同比增幅来看，招商证券除董事/监事外的四名高薪人士，人均薪酬为740.80万元；2021年，三名高薪人士的人均薪酬为313.63万元：两项相比，同比增幅高达136.20%。

2021年，招商证券最高薪酬人士的年薪在450万港币至500万港币之间，按同一汇率计算折合人民币397.98到442.20万元。另外两名高薪人士的薪酬在300万港币至350万港币之间。

2022年，招商证券高薪人士的薪酬下限提高到750万港币至800万港币之间。而最高薪酬人士薪酬更是飙升至1050万港币至1100万港币之间，折合人民币928.62万元到972.84万元。当然，行家知道这是否是同一名雇员？

据招商证券2022年报，董事长、执行董事兼首席信息官霍达先生，薪酬349.86万元，同比下降9.93%。其余主要高管的薪酬同比降幅均不足5%。

“三张表”数据显示，招商证券薪酬合计57.89亿元，同比下降30.06%。以报告期末员工计算，人均薪酬为46.36万元，同比下降32.77%。

因点评招商证券年报被投诉的行家，实在无法猜测，最高薪人士的薪酬增量，难道是来自员工的降薪？

人均加薪256.08万元

加薪绝对数量增幅较大的券商，还有国联证券。

2021年，国联证券“高薪五人组”中有一名董事；其余四位人均薪酬为1,041.15万元。2022年同样如此，除一名董事外，最高薪酬的四名雇员人均薪酬为1,297.23万元，同比增加256.08万元，增量仅次于招商证券。

具体来看，高薪人士的工资、津贴及其他福利合计984.6万元，同比增长52.70%；奖金为4204.3万元，同比增长19.45%。

行家同样不确定，这位薪酬排名前五的董事是谁？

据年报披露，董事长葛小波薪酬在2021年位376.00万元，2022年增至456.00万元。而其余董监高薪酬均未达到这一数值。

作为对比的是国联证券的业绩：营收同比下降11.59%，净利润同比下降13.66%。主营业务中，资管业务同比增长37.91%，信用业务同比锐减44.06%。薪酬总额同比下降了11.11%，员工总数同比增加18.69%，人均薪酬同比下降25.10%。

对国联证券274,848名股东来说，2022年7月收到国联证券2021年度分红，“10派1”分配现金红利2.83亿元。2022年，鉴于向特定对象发行股票正在稳步推进中，国联证券表示“从公司的长远利益、可持续发展和股东利益等因素综合考虑”，暂不实施利润分配。

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