财联社4月28日讯（记者 黄靖斯）又见券商高管密集换阵。记者最新获悉，五矿证券多名高管内部轮岗进行时，涉及总经理、副总经理、董秘等职位，具体而言：

五矿证券原总经理黄海洲拟任公司副董事长；

五矿证券总经理则由五矿资本原风控审计部总经理郑宇接任；

五矿证券原财务总监、资金运营部总经理胡颖升任副总经理，分管经纪业务事业部、信用业务部；

五矿信托原计划财务部总经理罗曼调任五矿证券财务总监，同时兼任五矿证券董秘、资金运营部总经理，同时分管运营中心；

五矿证券原董秘杜麟转任资管业务委员会（筹）主任；

五矿证券原副总经理徐楚铭调任五矿信托任副总经理，拟分管标品业务部。

除此之外，五矿证券多个业务部门负责人也出现职务调动，如五矿证券原董事总经理兼法律合规部总经理职务莫小鹏赴任粤开证券合规总监、首席风险官后，公司法律合规部总经理由风险管理部总经理王恒兼任；普华永道原管理咨询金融行业战略运营咨询组李波拟任五矿证券战略发展部总经理，李波也是五矿证券本轮人事调整中唯一外聘的管理人员。

至此，五矿证券高管团队基本调整到位，包括：董事长常伟、副董事长黄海洲、总经理郑宇、副总经理廖圣柱（分管投行）、副总经理胡颖（分管经纪/信用）、财务总监兼董事会秘书罗曼、合规总监马明涛、首席风险官王军、首席信息官徐进。

其中，郑宇、廖圣柱、罗曼均为今年新加盟。

五矿证券内部轮岗进行时，新任总经理为股东背景

据记者了解，五款证券本次高管人事调整主要是来自股东方五矿资本的安排，主要涉及五矿资本系统两大子公司五矿证券和五矿信托。除战略发展部总经理李波外，其余新聘任高管人员均有五矿体系背景。

2018年加入五矿证券的黄海洲，在总经理一岗上已执掌接近5年，如今黄海洲的新身份是五矿证券副董事长。黄海洲为70后，也是一名金融老兵，具备20多年的银行+券商背景。

1992年7月，黄海洲加入招商银行，先后担任过招行深圳蛇口支行会计、总行工程管理部员工、人力资源管理部副经理、经理等职务，在招行效力时间超过10年。

2003年6月，黄海洲加盟招商局金融服务有限公司旗下的深圳新江南，担任副总经理。

2005年，黄海洲转战券业的第一站是长城证券，履职的13年间曾分管过经纪、资管、场外期权等业务。除具备丰富的业务经验外，黄海洲对风控的要求很高，认为券商需要把风控意识、风控机制、风控能力浸入到每个业务条线和业务环节，形成有效的风控体系。

2018年9月，黄海洲从长城证券离职加盟五矿证券，彼时其履职动向也曾引发行业关注。

黄海洲任职副董事长后，五矿证券总经理接棒者人选也正式敲定，为五矿资本原风控审计部总经理郑宇，也是五矿证券股东方背景。不过，从郑宇为数不多的公开信息来看，他也算得上是五矿证券的“老人”——郑宇此前于2016年3月加入五矿证券，历任董秘、副总经理，曾代表五矿证券出席部分行业公开活动。此次履新也意味着，郑宇再次回归证券业。

除副董事长、总经理之外，五矿证券本轮高管变动主要涉及与兄弟公司五矿信托之间的“轮岗”，包括：

五矿证券财务总监、资金运营部总经理胡颖升任副总经理，分管经纪业务事业部、信用业务部；

原副总经理徐楚铭调任五矿信托任副总经理，拟分管标品业务部；

五矿信托原计划财务部总经理罗曼任五矿证券财务总监，兼任五矿证券董秘、资金运营部总经理，同时分管运营中心；

五矿证券原董秘杜麟则调任公司资管业务委员会（筹）主任。

投行贡献超三成收入

近日，五矿资本披露了2022年成绩单，作为全资子公司的五矿证券业绩表现也随之出炉。在证券行业普遍承压的2022年，五矿证券实现营业总收入18.37亿元，同比下滑9.35%；净利润3.77亿元，同比下滑28.41%，主要经营指标排名处于中型券商行列。

依托五矿集团多元化产业背景和五矿资本金融服务全牌照协同资源，五矿证券这些年走出了一条极具特色的精品化路线，这在公司2022年的业绩成绩单中也清晰可见。

从收入结构来看，五矿证券业务发展较为均衡。其中最为突出的是投行业务（6.35亿元），贡献了超过1/3的营业收入，财富管理业务实现收入4.93亿元，占比26.84%；资产管理业收入为1.61亿元，占比8.76%。

在业务发展方面，报告期内，五矿证券正着力推进各项业务稳健发展：

投行业务，公司力求拓展股权投行展业生态圈，进一步丰富项目储备，主流信用债承销金额排名保持行业前20名，在证券业协会首次投行业务质量评价中跻身12家A类券商行列；

资管业务，大力发展集合产品，业务结构持续优化，主动管理能力有效提升；

财富业务，持续推进财富管理转型，金融产品销售规模同比增长显著，成功落地首单以IPO跟投股票为标的的融券全额对冲策略项目，融券规模突破历史峰值；

自营业务，以固收投资为基础，实现稳健收益，短融中票分销量在证券公司承销团队排名前列。

一边是高管阵容焕新登场，另一边是全面注册制迎来新时期，未来五矿证券的特色化精品路线会怎么走？

在此前与财联社的对话中，五矿证券曾有过相关表态，在新的机遇和挑战之下，公司将统筹深耕大湾区、长三角和京津冀地区，通过编制人才地图加强团队设置和地区覆盖，加强薄弱地区的业务布局，利用公司“总对总”的平台，加大项目资源承揽，实现大投行统一协作，打破小团队格局，做到内部资源共享，为客户提供全方位一体化的投行服务。

本文源自财联社记者 黄靖斯