截至4月6日，在22家上市券商中，有19家券商员工人均薪酬出现下滑。招商证券下滑幅度最大，达到39.37%；海通证券下滑幅度亦超过30%，达到36.30%；号称“投行贵族”的中金公司降幅为29.61%，人均年薪跌至百万元之下。

券商行业薪酬的下降有多种原因。首先，受资本市场波动影响，2022年券商整体业绩表现不佳。根据统计，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%；净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

另外，证券公司作为金融机构，目前也受到监管部门指导。2023年2月23日，中纪委国家监委刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

实际上，大多数普通员工的薪酬并不算高。在本轮降薪中，受到影响最大的为券商高管。数据也显示，高管成为了降薪主力。

连续两年人均薪酬过百万的中金公司，2022年人均薪酬降至81.96万元，降薪幅度为29.61%。

中信证券人均薪酬同样下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元，在内资券商中排名第一。

“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。”

银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。

2022年，人均薪酬和应付职工薪酬位居银河证券之上的券商已大大减少。2022年，海通证券、招商证券、东方证券的员工人均薪酬均低于银河证券。

虽然证券公司的人均薪酬乍看似为打工人天花板，但并非每个券商人的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列内资券商前三的证券公司中，部分中后台人员的年薪大约为30万元-40万元。

看来二八分化在各行各业都普遍存在，拿高薪的只是少部分领导层。