近年来，ESG投资颇为火热，据晨星数据显示，2021年全球可持续基金同比增长53%，达到2.74万亿美元。

与此同时，ESG也已渗透到企业的各方各面，ESG监管政策相继出台。就在上个月，美国证券交易委员会（SEC）发布了一份长达500多页的拟议规则，要求企业披露温室气体排放情况。

然而，随着ESG相关需求日益增加，这一方面的人才数量却很少，ESG专业人才争夺战正在上演，其中首席可持续发展官（Chief sustainability officer）正在成为C-suite（高管）招聘中最抢手的人才。

据英国《金融时报》报道，高管猎头博伊登（Boyden）管理合伙人Eric Lathrop指出，随着职位需求从内部沟通转变为实现业务目标（如减少污染），公司招聘人数激增。过去两年，企业招聘人数超过了以往所有年份的总和，并且2022年没有放缓的迹象。

其他猎头和高管们表示，人才争夺如此激烈，以至于雇主们在留住他们的基础上，还提供了多份工作机会。基金公司也竞相抢夺ESG人才，一些公司开出了将工资提高一半的诱人条件来留住优秀员工。

提高薪酬吸引人才

为了吸引更多的ESG专业人才，公司大幅提高薪酬。

Blackwood Group的猎头Lucia Ruck Keene指出，ESG披露要求呈指数级增长，除了强制性报告要求外，许多公司还难以跟上客户的数据请求量。

Keene补充说，当前ESG员工与负责其他职责的员工薪酬差距正在迅速缩小，过去ESG员工工资较低，而现在可持续性很受欢迎。

应聘者通常会收到多份工资高于当前工作的Offer，Ruck Keene表示，对于招聘人员来说，让员工跳槽相当困难，没有人希望失去ESG专家。当前ESG岗位的薪酬增长了30%至50%。

投资者、雇员、消费者和监管者都要求企业更主动地提出解决环境、社会和治理问题的计划，包括从全球变暖和污染到歧视和强迫劳动。

去年，因对公司应对气候变化措施不满，埃克森美孚3个董事会职位被对冲基金Engine No. 1的人所取代。微软公司首席环境官卢卡斯·乔帕（Lucas Joppa）说，随着各公司争相满足ESG的相关要求，可持续性管理人员走到了最前沿。

同时，光辉国际的招聘人员Cheryl D’Cruz-Young指出，随着需求激增，一些公司正在经历“高薪冲击”（sticker shock），ESG人才的平均薪酬达到80万美元到150万美元不等。

外部、跨行业“挖人”

由于ESG需求激增，但合格候选人的数量仍很少，基金经理们不仅在从竞争对手那里挖走员工努力填补空缺，还采取不同寻常的举措，从外部行业招聘员工。

咨询公司、MSCI等数据提供商以及四大事务所都在大规模招聘ESG专业人员，一些公司开始从能源、技术和风险投资业务领域挖人，或大规模收购ESG团队。猎头公司也开始在政府部门、工程咨询公司、非政府组织和多边开发银行寻找相关人才。

例如，美国最大的公共养老金计划Calper’s的前公司治理主管Anne Simpson于1月调任资产管理公司富兰克林资源。

去年，两名高级ESG经理离开汇丰资产管理公司，进入英国基金巨头Jupiter和GAM。本月早些时候，摩根大通资产管理公司宣布从其他公司招聘两名高级ESG员工。

猎头公司Leverton Search董事总经理Rachael Ferguson表示，我从未见过如此激烈的竞争，过去18个月一直如此。ESG曾经是我们工作的一小部分，自去年9月以来，它占据了大量的市场份额。

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