五一前夕，A股年报收官，2022年上市公司薪酬状况随之浮出水面。

作为我国几十万企业的翘楚，上市公司收入是否卓尔不群，管理者们又能拿到多少工资？

01

陕西上市公司人均年薪

低于A股平均19万的工资

截至4月29日晚，A股5100余家公司披露2022年财报，超过一半企业公布人均薪酬。

Wind数据显示，公布人均薪酬的这2700多家上市公司，平均水平是19.33万元。

最高是*ST明诚。因经营性现金流持续紧张及相关人员大量离职，*ST明诚经营状况持续恶化，在职员工不足百人之后，*ST明诚人均薪酬达230.21万元，反而冲到A股最高。

除了*ST明诚这一特例，其余公司人均薪酬均未超过百万。整体而言，高薪企业主要集中在信息技术、金融等行业。其中，80万以上有：海光信息、希荻微、中信证券、吉比特。70万元以上有：中金公司、汇顶科技、亚联发展、百济神州、天保基建、越秀资本、芯原股份、国泰君安。超过60万元有：南网储能、中交地产、南网科技、迪哲医药、上海临港、爱建集团、申万宏源、中微公司、潍柴动力、热景生物、中信银行、安迪苏和地铁设计。

广发证券、宏润建设、华金资本、中信建投等47家公司人均薪酬则超过50万元。

相对而言，陕西上市公司因制造领域居多，且不少属于国有性质，人均薪酬低于A股。

77家披露年报的陕西上市公司里，有39家公布人均薪酬，平均算下来是18.13万元。

西部超导、凯立新材、陕天然气是其中人均薪酬较高3家公司，均超过30万元。陕鼓动力、中航西飞、西部材料、康拓医疗、三人行、*ST炼石、同力股份、北元集团、航发动力、中天火箭和中国西电等11家公司人均薪酬则超过了20万元。

02

李革年薪超4000万

郁亮自掏腰包“支援”公司奖励

随年报一并公布的还有上市公司管理层薪酬。一般主要包括：基本年薪、奖金、特殊奖励和保险福利等。此外，不少高管还在2022年拿到了过往几个年度任期内的效益年薪。但由于薪酬制度不同，上市公司高管之间差异悬殊。以管理层报酬总额为例，差距可达728倍。其中，最高者通威股份达1.56亿元，最低者盘江股份仅21.42万元。

2022年度，A股年薪最高是药明康德董事长李革的4196.9万元，较2021年涨薪近70%。这意味着，即使李革全年不休，日薪也高达11.5万元。

公开资料显示，李革现年56岁，拥有北京大学化学学士学位、美国哥伦比亚大学有机化学博士学位。自2017年3月起担任药明康德董事长，任期内药明康德业绩持续攀升。

李革之外，2022年拿到千万年薪的董事长还有迈瑞医疗的李西廷、伊利股份的潘刚、鹏鼎控股的沈庆芳、梅花生物的王爱军、硕世生物的方永生等23人。

此外，梅花生物的何君、迈瑞医疗的吴昊、聚合材料的刘海东、硕世生物的王国强、金龙鱼的穆彦魁、三一重工的俞宏福等17家总经理，在2022年也拿到了千万年薪。

相比拿到千万年薪的管理者，还有不少知名商界和企业人士，2022年薪酬仅在百万级别。

比如，中国平安的马明哲395.85万元；万科的郁亮393.5万元；顺丰的王卫70.2万元。与2021年相比，马明哲、王卫年薪下降，郁亮年薪上涨。其中，郁亮2020年曾拿千万年薪，2021年、2022年年薪原本均为673.5万元。但在2021年放弃全部奖金后，2022年又从奖金里拿出280万元奖励万科“2022年度主席特别大奖”之获奖者，导致薪水下降。

也有知名管理者工资继续上涨。比如，格力电器董事长、总裁董明珠，年薪连续第二年达千万级别，2022年税前报酬总额1142万元。2022年在董明珠带领下，格力电器盈利245.07亿元，拟向股东10派10元，但此次分红不及外界预期。

据了解，上市公司管理层薪酬除了受公司性质、所在行业、所在区域、战略目标及经营效益影响，还可能取决于管理者是否在关联方领取薪酬，或者其本人就是公司大股东，享有大量股权收益，所以只拿象征性薪水。

比如，王卫年薪仅70.2万元，但他是顺丰控股实控人。郁亮自掏腰包放到公司奖励，他同时持有万科A约739.5万股股票。

此外，中国首富钟睒睒2021年初卸任万泰生物董事长，他在万泰生物税前年薪一直为0，但钟睒睒在关联方领薪，财富主要来自对农夫山泉、万泰生物等持股。

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31位陕西A股董事长、总经理

年薪过百万

2022年陕西有69家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额5.37亿元。其中，隆基绿能管理层年薪总额超过5000万元，陕国投A、西安银行、天地源、西部超导、西部证券、陕鼓动力、三人行、易点天下等13家公司管理层报酬总额超过1000万元。

仅以董事长、总经理而言，2022年陕西共有31位年薪超过百万元，最高达到千万。

陕西市值最高的上市公司——隆基绿能，之所以高管报酬总额“一枝独秀”，很大程度是因公司数位管理层成员拿到高薪。比如，公司董事长钟宝申税前年薪1486.56万元、总经理李振国1073.84万元、财务负责人刘学文1065.88万元。

在此之前，陕西A股高管未曾出现千万年薪，这也成为了本土A股高管薪酬的“天花板”。2022年，在光伏行业快速增长下，隆基绿能营收、净利润、扣非后净利润增幅均超过60%。在陕西A股公司里，隆基绿能营收位居第三、净利润占据第二。

薪酬高低不能和职位划等号。比如，2022年陕西有15家上市公司董事长薪资为零或未显示薪酬，如陕西煤业杨照乾、秦川机床严鉴铂、陕鼓动力李宏安，西部材料巨建辉等。这些管理者多在集团公司或关联企业计薪，很多已连续多年不在上市公司拿工资。

此外，造成企业管理层不领取薪水的原因，除了有些是在集团公司或关联企业计薪，也有的属于创始人型高管，通过持股等方式获得回报。还有一种情况是，部分上市公司去年人事变动不久，原管理层发生变更，继任者薪酬还未在2022年报中列示。

而值得一提的是，陕西黑猫2022年“换帅”，实控人李保平退休辞去董事长职务，就此结束公司“一把手”多年薪水为0的历史，公司新任董事长张林兴税前年薪85.28万元。

据东市西市 K30