专精特新企业是强链补链固链的生力军，也是经济发展活力的重要载体。去年山东出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，引导创新型人才加快向专精特新企业流动。目前，全省已有866名专精特新企业人才通过“举荐制”评审获得高级职称。

“着力创新评价方式，探索职称评价‘新模式’，我们坚持思想‘破冰’，实践‘突围’，主动向用人主体放权、为人才发展松绑。”省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长钟建军介绍，一方面让企业参与到职称评审中来。需要什么样的人才，企业最有发言权。在全国率先探索实行职称申报董事长“举荐制”。经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，专精特新企业的工程技术人才可直接申报相应的职称。另一方面是给人才松绑。为专精特新企业专业技术人才职称评审建立绿色通道。被举荐的工程技术人才可不受学历资历、工作年限等条件的限制，直接申报高级职称，彻底搬掉了人才成长的“绊脚石”。目前，已有866名专精特新企业人才通过“举荐制”评审获得高级职称。

此外，培养人才 “一专多能”。创新实施“跨专业”评审，支持专精特新企业人才参与多个职称评定，打破人才评价“独木桥”现象；创新实施“跨类别”评审，建立高技能人才与专业技术人才双向评价“贯通通道”，拓展技术技能人才职业发展空间。目前，专精特新企业评审复合型人才6404人，其中，通过贯通互评取得职称的高技能人才993人。

顺应评价导向，山东树好人才发展“风向标”。坚持“破四唯”与“立新标”并举， 职称评价标准更加贴近产业、贴近行业、贴近实践。一是突出“实绩”导向。面向车间、班组、实验室等生产一线，以技术为先，业绩为本，注重对企业产生的实际效益和市场认可，真正做到“以实绩论英雄”。二是突出“创新”导向。更注重技术开发、专利发明、成果转化、技术推广等方面取得的创新成果，建立以创新为导向的评价体系。三是突出“科学”导向。发挥专家走在学科前沿优势，把企业一线专家纳入职称评审委员会，实现“专家评人才，同行评人才”。

强化服务保障，提升职称评价“满意度”。山东持续深化“放管服”改革，以优化服务为支撑，以创新监管为保障，切实增强专精特新企业人才的获得感、满意度。优化评审服务。开展中小企业职称申报导航专项行动，大力推行职称政策“点对点”宣传、职称申报“手把手”指导，着力提高职称政策知晓率。2022年度全省各类企业职称申报人数达11.3万人，同比增长1.2%，有效提升了企业人才职称申报的数量和质量。用好评价结果。发挥人才评价正向激励作用，支持专精特新企业获得高级职称的专业技术人才申报产业领军人才等人才工程，引导专精特新企业完善薪酬激励政策。强化诚信监管。严肃职称评审纪律，实施“双随机”监管，确保评审工作质量。倡导诚实守信精神，对举荐工作把关不严、弄虚作假的企业，一经发现，取消职称举荐资格，保证了职称评审的公信力。

（客户端记者 张春晓 通讯员 范洪艳 实习生 杨家鹏 报道）