前员工唐宇的一场直播，将新晋百亿私募上海稳博投资管理有限公司（以下简称“稳博投资”）与他的劳动纠纷，拉至聚光灯下。红星资本局注意到，具体包含追讨奖金等事宜。

5月8日，稳博投资在官方微信公众号发布声明回应，唐宇在2022年1月离职，双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》，载明了双方不存在任何争议。并且稳博投资已支付完毕《解除协议》项下应支付予唐宇的所有款项，唐宇与稳博投资不存在任何劳动纠纷。

5月9日，唐宇告诉红星资本局，自己当时确实同意并签署了《解除协议》。不过，出于种种原因，已离职一年多的唐宇，在5月8日申请了劳动仲裁，决定追讨2022年的奖金。

↑资料配图 图据图虫创意

签署《解除协议》一年后

唐宇申请劳动仲裁，追讨奖金

5月5日，唐宇在微信群及个人抖音账号发布“2年募集100亿的男人Vs某百亿量化”等内容标题，一时间引发市场关注。

5月8日，稳博投资发声明解释唐宇的工作经历和应发款项等问题。唐宇在2021年4月加入稳博投资，2022年1月离职，共在职10个月，曾任职于公司市场部。因其个人原因，主动申请离职，且双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》。

↑截图自稳博投资官方公众号

《解除协议》已就唐宇在稳博投资期间的所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，稳博投资已支付完毕《解除协议》项下应支付予唐宇的所有款项，唐宇与稳博投资不存在任何劳动纠纷，且《解除协议》也明确载明了双方不存在任何争议。

5月9日，稳博投资方面向红星资本局补充说明，“唐宇当时的职务是市场合伙人，说白了是市场部的一名员工，不属于高管。”稳博投资还称，“不仅是在《解除协议》已明确，唐宇离职申请的内部邮件中，也已经说明之前关于2022年的任何口头或者书面的奖金约定无效。”

对此，唐宇称，自己最早和稳博投资签的是股权协议，后来因公司管理层发生变动，他和公司理念不太一致。比起股权，他更倾向拿提成，股权协议就改成了2021、2022年分批提成的协议。

对于稳博投资提到的《解除协议》以及书面邮件的内容，唐宇也确认属实，“当时确实都同意了。”

究其原因，唐宇给红星资本局的回应是，“递交离职邮件的时间点，正好是结算2021年奖金的时段。当时是考虑到，如果不答应，可能连2021年的奖金都拿不到。”

唐宇已发起劳动仲裁

目前在另一家私募任职

上述稳博投资的声明还称，今年4月16日，唐宇致电公司其中一位创始人郑耀，索要离职后的奖金，并称如不满足他的要求，他将会用其他手段继续追讨。

稳博投资于2023年4月底向唐宇发送律师函，提醒其不要通过不正当甚至非法的手段损害公司利益。并同时告知唐宇如果对劳动问题有异议，支持唐宇采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权。

唐宇向红星资本局出具的《调解通知》显示，唐宇已于5月8日到上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心立案。该调解中心通知唐宇，6月5日到仲裁调解庭进行调解。

官网显示，稳博投资成立于2014年，是一家专业的量化私募投资机构。管理规模已过百亿，投资范围涉商品期货投资、股指投资、证券投资、期权投资等诸多领域。

稳博投资的创始合伙人为郑耀、殷陶，总经理为钱晓珺。目前有全职员工43名，旗下备案的私募基金产品共有279只。

↑截图自稳博投资官网

红星资本局在基金业协会官网上检索到，从稳博投资离职后，唐宇还先后在嘉实财富管理有限公司、成都照月投资管理有限公司（以下简称“成都照月投资”）任职。

↑截图自基金业协会官网

唐宇称，“目前在成都照月投资任职，旗下的海舟量化事业部是他创立的一个团队项目。和成都照月投资属于独立核算的模式。”

5月9日，红星资本局致电成都照月投资，接线的工作人员承认海舟量化是该公司的一个事业部，唐宇目前的确在成都照月投资任职。

律师：

若存在重大误解或显失公平

劳动者可申请撤销

关于奖金发放方面，上海百谷律师事务所律师莫丹接受红星资本局采访时分析，我国《劳动法》并没有强制性要求用人单位必须发放，奖金如何发放，是由用人单位自主决定的，是用人单位根据公司的发展水平、效益等因素综合考虑。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定了奖金发放的金额及方式，则用人单位必须足额发放。

因此，如果稳博投资与唐宇签署的关于奖金分配的变更协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效。

那么，劳动者签署了约定“无未结清劳动报酬”的《离职/解除协议》后，是否能够再向用人单位追讨劳动报酬？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第35条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

上海道朋律师事务所律师范有为表示，只要该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，原则上有效并约束协议双方。实务中，一旦劳动者签署了这类协议，其又不能证明公司存在强迫劳动者签署协议等类似行为，劳动者再就拖欠的劳动报酬申请劳动仲裁将很难得到支持。

莫丹补充说明，如果唐宇能证明离职签署《解除协议》时约定的“不存在任何劳动纠纷”，未能真实体现其业绩贡献情况，无法真实反映出2022年奖金提成金额，因此放弃2022年奖金提成并非其真实意思，表示存在重大误解或显失公平的，可以申请撤销。

提到劳动争议申请仲裁，范有为提醒，劳动争议申请仲裁的时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如用人单位拖欠劳动报酬且劳动者已离职的，除非仲裁时效因法定事由发生中断，劳动者应在离职后一年之内申请劳动仲裁。

红星新闻记者 俞瑶 卢月佳

编辑 杨程

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