财联社5月22日讯（记者 林坚）105份券商2022年文化建设年报新鲜出炉。财联社记者注意到，中证协官网已公示了文化建设年报撰写工作的第二次集体成果。整体来看，称得上是百花齐放、“颜值可餐”的一次文化盛宴。

相较于2021年，今年文化建设年报披露的券商数量有所提升，2021年是103家，今年是105家。记者翻阅了105份年报之后发现，今年券商依然认真落实行业文化建设要求，不断丰富企业文化内涵，并在2021年的基础上进一步巩固深化行业文化建设成果，迈向文化建设新阶段。经记者梳理，总结出11个主要看点与变化：

1.券商打好党建+文化“组合拳”，将党的领导和文化赋能全面融入贯穿到公司经营管理的各个方面。

2.按照《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》等文件精神，券商普遍在公司董事会、管理层、文化建设领导小组的领导下，积极践行“合规、诚信、专业、 稳健”的行业文化理念。

3.积极服务实体经济发展依然是券商“文化+经营”结合的主基调，尤其是地方区域性国资券商，落实了金融企业的责任担当。

4.券商积极服务乡村振兴，结合自身优势手段深化帮扶合作，高质量促进共同富裕。例如华林证券、东方财富证券、诚通证券、国新证券、华龙证券、东方证券、华金证券、国融证券、首创证券等等。

5.券商在多年的文化建设实践中不断积累经验，积极打造具有自身特色的文化体系，致力于将文化建设与公司战略发展方向高度契合。

6.今年起，上百家券商均突出引导公司全体员工树立证券行业荣辱观的工作方向与计划。

7.券商依然组织开展了各系列、各形式的文化建设活动，积极通过文化展厅、期刊、品牌IP形象打造等渠道，助推员工将文化理念和道德规范入脑、入心。如天风证券、国海证券、财通证券、平安证券、中邮证券、德邦证券、西南证券、兴业证券、浙商证券、西部证券、开源证券等等。

8.ESG 理念深入人心。不少券商逐步探索形成服务产业绿色低碳高质量发展的碳金融业务模式，例如兴业证券、华宝证券、中信证券等等。

9.在薪酬风波屡现、言论出格事件常有的2022年，券商积极从人力资源、合规管理、员工行为、具体业务规则等方面，对公司及员工进行规范管理，促进价值理念与管理制度融合。

10.不少券商积极通过数字化转型活动鼓舞员工探索创新，加强公司数字文化的底色。如华兴证券、国泰君安、安信证券、华泰证券、国信证券、广发证券、国金证券、财通证券、国元证券、联储证券、九州证券、首创证券等等。

11.走向海外展业的同时，也讲好中国资本市场的“故事”正成为券商开展文化建设工作另一道风景。如银河证券、中金公司、中信证券等等。

与2021年相同，头部券商较为普遍地在年报撰写工作上引人注目，也有个别中小型券商在排版、内容上格外上心，极个别券商仍较为敷衍。整体来看，九成券商年报的完成度很高。

记者看到，中信证券、国开证券、西部证券、华创证券、山西证券、东北证券、广发证券、东吴证券、国海证券、中信建投、兴业证券、西南证券、申万宏源、华龙证券、中金公司、渤海证券、光大证券、国金证券、国泰君安、国信证券、国元证券、海通证券、华泰证券、平安证券、首创证券、长江证券、财达证券、财信证券等券商的文化建设年报从排版布局、用色线条以及内容丰富度上都比较突出。其中，如中信证券、中金公司、银河证券、中原证券、财通证券等文化建设年报都是百页左右。

加强文化建设是证券行业的重点工作之一。行业共百万字、沉甸甸的“高颜值”文化建设年报，或是通宵达旦、伏案执笔的勤苦劳动。不少券商文化建设的负责人或者工作人员在与记者的沟通过程中表示，已通过中证协官网披露的年报，积极学习同行的做法，并寻找自身的不足。在他们看来，文化建设每家都有特色，头部券商或因各方面投入都较为充分，因而文化建设取得的成果更为出彩，但不少中小券商也都在打造极具自身特色的文化建设实现路径。

“文化建设没有优劣之分，更不是竞赛，如何能将文化理念和道德规范嵌入到各个环节，以良好的文化积淀推动行业的高质量发展，营造风清气正的市场环境，这才是券商所要思考的问题。”一位中型券商企业文化部门负责人告诉记者。

值得关注的是，文化建设实践评估工作也在如火如荼进行中，券商报送材料截止日期为5月31日，这意味着券商2022年文化建设评估结果预计将于6月出炉。对此，财联社记者将持续保持关注。

图为中信证券文化建设年报内文

图为西部证券文化建设年报封面

图为山西证券文化建设年报内文

图为银河证券文化建设年报概括页

图为平安证券文化建设年报内文

图为广发证券文化建设年报预览图

图为财达证券文化建设年报内文

图为国海证券文化建设年报封面

图为中信建投文化建设年报

图为中金公司文化建设年报内文

看点：积极践行金融报国志向，券商大力服务实体经济

2022年中信证券发挥金融专业特长和优势支持实体经济、经济稳定，把公司发展改革融入党和国家事业大局，持续开展责任文化建设，秉承金融报国情怀，打造浓厚的责任文化氛围，将责任意识融入到每一位员工心中，勇担使命、践行责任中推动公司实现高质量发展。

一是开展“弘责”专项文化活动，落实“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化核心价值观和行业文化建设十要素要求，持续推进集团责任文化理念学习宣贯；二是担当服务国家创新发展责任，践行新发展理念，助力新经济发展和创新企业做大做强，服务中国企业全球布局；三是担当践行普惠金融责任，将责任意识落实到扎实推进共同富裕的实践路径中；四是担当绿色金融服务责任，以资金配置引导产业结构、能源结构向绿色低碳转型；五是担当助力乡村振兴责任，热心支持公益事业。

一直以来，财达证券牢牢坚守服务实体经济的本源，立足河北、放眼全国经济发展实际，在发挥金融力量及优势助力省内外实体经济发展方面不断出实招、求实效。尤其是2018年以来，财达证券以服务省内外国有企业、地方政府融资平台为重点，在债券融资、股权融资、资产整合、产业发展等领域的服务按下了“快进键”。

财达证券围绕新时代金融行业“支持科技创新、支持实体经济、支持绿色发展”的三大核心任务，聚焦主责主业开展业务创新，支持科创企业融资拿下多个“首单”，承销民企可交债数量排名市场第二，通过绿色债、资产证券化等支持绿色低碳发展。通过股权、债券、资产证券化业务合计为实体经济融资超700亿元，助力提高直接融资比重。财富管理业务加快转型，开展“大方向·基金好医生”建议型基金投顾探索，基金投顾客户数和保有规模保持行业前列。

江海证券作为连接龙江资本市场和实体经济的重要桥梁，在公司企业文化的指引下，担当作为，勇作服务地方实体经济的“排头兵”。时刻不忘自身的责任和使命：发挥证券行业的专业技能，提供优质高效的金融服务,助力龙江构建多层次资本市场，持续为地方经济发展赋予新动能。

看点：落实《树立证券行业荣辱观倡议书》专项计划

今年4月，中证协发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》，旨在进一步强化从业人员道德水平建设,规范行业机构及从业人员行为。对于树立行业荣辱观，券商基本将其纳入未来文化建设工作的核心内容之一。

西部证券制定形成《关于促进西部证券股份有限公司全体员工树立证券行业荣辱观的工作计划》，从五大方面着手进行：坚持政治引领、做到知荣明耻；加强人员管理；组织宣导活动；开展警示教育、确保警钟长鸣；树立正面典型。

其中，西部证券提到，公司将把践行证券行业荣辱观和强化从业人员道德水平建设作为当前和今后一段时期的重要任务，纳入公司重要议事日程，由公司党委书记、董事长亲自抓，成立专门机构保落实。将通过“三会一课”、专题讲座、新员工入职培训、部门例会、知识竞赛、专题宣讲、警示教育等形式，加强对员工的政治教育，引导全体员工深刻认识行业发展的初心使命，秉持金融服务实体、服务居民财富管理的理念，始终坚持以人民为中心，以提高社会认可度和人民群众满意度为目标，积极践行金融报国思想。

天风证券持续引导员工践行“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观，树立证券行业荣辱观，不断提升从业人员职业操守。公司将公司将组织开展面向全员的系列宣导活动，深入领会《十要素》《工作安排》《倡议书》的各项要求，引导员工树立证券行业荣辱观，形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求，强化“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观。

看点：数字与文化建设的结合成为行业新风尚

越来越多券商在文化建设上，用以“数字化”点缀结合，形成创新实践。

安信证券结合数字化转型工作，举办金融科技文化节，通过脱口秀大赛、主题征文、RPA 开发者大赛、最佳敏捷实践评选、数字产品创新大赛等线上线下 7 场主题活动，将文化建设与科技创新融合宣导。其中，为期31天的金融科技节，让安信证券“文化+数字”的工作底色呈现的淋漓尽致。据了解，该活动包含金融科技主题日、个人脱口秀、最佳敏捷实践、优秀项目展演、RPA 机器人大赛、产品经理训练营等内容，集中展现了安信证券数字化转型在思维、理念、组织、人才、业务、IT、产品、服务等诸多方面的变革和成果。

图为安信金融科技文化节上线

2022年，华兴证券承办了中国证监会科技监管局指导、中证技术公司牵头组织的2022 年证券期货业数字化转型主题宣传月“行业数据治理”主题交流活动，邀请到同业 10 家机构的领导及数据治理专家，从数字化转型的视野出发，就数据治理领域的实践经验与创新应用等交流分享。同时公司也鼓励员工积极参与到行业标准化建设中，促进证券期货业数字化转型与标准化的深度融合，为行业高质量发展提供更多助力。行业数字化转型系列活动极大的鼓舞了华兴员工探索创新，同时更进一步的加强了公司的数字化文化，公司文化发展因此丰富多彩。

国泰君安领先数字科技为高质量发展提供强劲“引擎”。公司新一代信创分布式核心交易系统上线顺利收官，标志着公司核心交易全面进入“低延时”时代，成功打造证券行业核心交易系统信创示范工程，充分彰显公司“领先数字科技”核心能力建设的生动实践。

华泰证券以“数字化转型战略规划+数字化OKR”为抓手，统筹集团数字化转型进度和步伐。在数字化OKR执行过程中，公司定期进行跟踪评估，同时辅以转型赋能支撑，形成持续正反馈的促进体系，牵引和协调公司各领域的数字化转型工作，以数字化转型工作在业务工作中的落实来确保数字化转型的文化渗透到组织的各个领域。

广发证券第三届黑客松编程大赛充分利用人工智能、区块链、FPGA、Web3.0等前沿技术，在投资研究、基金投顾、极速交易、数字运营、智能风控、开放券商等数字化转型的热点难点场景开展探索性实验。

为激发员工科技创新动力，培育公司金融科技创新土壤，国信证券举办首届金融科技创新文化节活动。国信证券的文化节活动分为“空中课堂”“优秀项目展演”“产品创意马拉松”三项活动单元，全员参与的积极性立竿见影，相关活动共吸引了48个团队、407名个人报名参与，通过线上直播参与活动的观众也达到5000人次。

国元证券数字化成果展暨数字化转型主题宣传月启动仪式开幕，成为公司全体员工共同参与的大型系列活动。同时，宣传月也涵盖了专家讲座、内部分享、知识竞赛、宣传视频等面向公司内外部开展主题宣传活动，积极全面地推广数字化理念、普及数字化知识，激发广大干部职工对数字化转型的工作热情。

“1024程序员节”也成为搭建金融科技文化桥梁国金证券举办的2022 “Fintech金融科技嘉年华”，活动形式丰富多样，包括干货大咖分享、专业知识趣味抢答、认识新朋友、BUG消消乐、团队共创、徒步大比拼等，共吸引近400人全程参加。

财通证券则将“1024”定义为“财通日”，这不仅是公司的上市日，也是数字日、创新日、文化日和展示日。今年是财通证券第二次举办“财通日”活动，这一天，公司发布了“1+3+N”数智发展体系等一系列财通应用成果；此外，“乐跑追梦”“数智财通”等多个精彩活动也轮番登场。

联储证券通过打造数字化培训文化体系，建立完善的企业数字化学习平台。

看点：积极迈向海外，讲好“中国故事”

银河证券将国际业务提高至战略高度，充分利用公司在东南亚布局的独特优势和中投生态圈的协同效应，通过创新对外合作模式，以银河特色开创多个证券行业服务“一带一路”建设的先例，推动我国证券行业服务“一带一路”资本市场互联互通取得新发展。

光大证券充分利用光大集团综合金融的金控背景和“三大一新”的产业资源，探索“投行+商行”“投行+投资”“投行+平台”等展业模式，同时加强内外部业务协同，打造具有光大特色的服务品牌。制订《债务融资业务境内外协同方案》《机构业务境内外协同方案》等工作方案，举办业务协同培训会、协同展业交流会，积极开展联合融资和战略客户合作，系统性提升综合金融服务水平，为客户提供一揽子综合金融服务。2022年，公司打通境内外业务渠道，落地太原国投、晋城国投美元债等项目，累计协同光大银行落地债类项目63单，承销规模384亿元。

图为中信证券文化建设年报内文

中信证券服务资本市场高水平双向开放，赋能企业国际化发展。中信证券资本市场高水平双向开放稳步推进，互联互通机制对内拓展至深交所，对外拓展至瑞士、德国交易所。投资银行充分发挥专业服务优势，支持中国企业利用好国内、国际“两个市场、两种资源”，借助全球资本市场实现国际化发展。

本文源自财联社记者 林坚