作者|深水财经社 赵士勇

金融业的金领们躺着挣钱的时代真的要过去了！

据坊间消息，某央企券商全面大降30%，MD级别以下依次每月降几千元到上万元不等。

证券公司MD是董事总经理的简称，有人说这是只许州官放火不许百姓点灯，为什么只有MD以下降30%，那是因为MD们直接把小数点往前移了一位，就问你怕不怕？

那么券商行业究竟有没有降薪呢？实际上，我们可以从上市券商年报就能找到答案。

今天小强就来把近两年上市券商的薪酬情况做一个对比，看看他们的工资到底降了多少？

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券商大降薪，你感觉到了吗？

昨天据路边社消息，某央企券商除了MD外全员降薪，降薪幅度从6000到10000不等，并且立即开始执行。并且部分券商去年的年终奖到现在还没发。

为什么MD没有降呢？据说后面MD们的工资将会把小数点往前移一位，不知真假。

不光是券商，基金公司信托公司也都难以幸免，比如某央企信托公司奖金打2折，基本薪酬降50%。

甚至有一份讨薪函在网上流传，据说是申万宏源证券的员工的手笔，讨薪函以半文半白的语风写就，对仗整齐，文采飞扬，完全就是一个被埋没的文学家。

之前中纪委发声，要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想！这个导向很明显了，金融业必须要摘掉超高薪的光环，让人才更多的进入实体企业。

实际上，金融业在各个国家都是高薪行业，金融家们的标签就是西装革履、游艇飞机、会所嫩模、声色犬马，张嘴就是几个亿的大项目，奖金提成拿到手软。

小强跟很多券商从业者都是好朋友，也跟他们了解了下，实际上券商行业贫富分化非常严重，基层客户经理的收入并不高，而且是压力最大的群体，每天想的就是拉开户拉资金。只有那些混到中层以上的人薪资才会比较高。

说难听点，券商行业其实就是血汗工厂，下面一群小兵冲锋陷阵，一波又一波阵亡，人员流动非常大，拉不到客户立刻就要卷铺盖走人，如果没有资源是非常难混的。

所以之前券商都是大量招聘大学生，相当于“炮灰团”，不断招人不断淘汰。但是现在据说已经不在招大学生了，而是去其他券商直接挖有资源的客户经理。

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去年券商行业人均薪酬大降

券商行业的降薪并不是从今天开始的，而是去年就已经开始大幅下降。

为了了解这个情况，小强统计了去年50家上市券商的薪酬情况，就能一目了然了。

去年50家上市券商人均薪酬为45.13万元，这个工资水平在任何一个城市也都是高薪了，但是比起2021年人均薪酬54.92万已经是大幅下降了将近10万。

2022年人均薪酬最高的是中信证券，达到82.25万，其次为中金公司，达到78.63万；第三是国泰君安，达到71.46万。共有11家券商人均薪酬超过50万，除了上述三家外，还有申万宏源、广发、中信、华泰、国金、天风、东方、银河证券。

有两家券商去年人均薪酬不到30万，分别是华安证券（28.42万）和哈投股份（20.56万）。

所以券商行业的薪酬分化也非常严重，很多中小券商的薪酬都被平均拉高了。

据江苏金融圈统计，2022年50家上市券商人均薪酬平均下降16.05%。其中17家券商人均薪酬降幅超过20%，降幅最大的是海通证券，降幅达到54.42%，已经超过腰斩。兴业证券、长城证券降幅也超过40%，国信、信达、招商证券降幅超过30%。

前面所说的中信证券去年人均薪酬较2021年下降了7.96%，看起来还不算大。但是管理层薪酬就砍的很厉害了，下面小强会继续分析。

只有4家券商去年人均薪酬出现上涨，分别是东方财富（13.96%）、华林证券（13.46%）、红塔证券（10.34%）、光大证券（0.52%）和湘财证券（0.33）。

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管理层薪酬“拦腰砍”

说人均薪酬很多人会觉得自己被平均了，智能作为一个参考值，毕竟在一个企业里也是贫富分化很严重。

而券商行业的管理层薪酬一直是比较大方的，动辄拿个千把万都不在话下。

但是到2022年，上市券商的管理层薪酬水平大幅缩水，甚至有直接被砍掉一大半的。

我们这里分析的管理层是指公司董监高成员。数据显示，A股50家上市券商的管理层平均薪酬总额为2378万元，比2021年的3171万元整整缩水了25%，相当于砍了四分之一。

其中管理层薪酬总额最高的是中信证券，高达1.04亿，也是唯一超过亿元的券商。国金证券（6597万）、中信建投（5557万）分列二三位，国信、中金的管理层薪酬总额也超过4000万。

但是也有4家券商管理层薪酬总额不到1000万，分别是哈投股份（246万）、红塔证券（755万）、湘财证券（771万）和西南证券（904万）。

但是高管薪酬跟公司规模有直接关系，所以比较绝对金额似乎不太公平，小强再给大家分析下管理层薪酬占营收的比例。

江苏金融圈统计，2022年50家上市券商管理层薪酬总额占营收平均占比为0.61%，比2021年的0.43%还提高了0.18个百分点，可能主要是去年券商业绩不太好的原因。

其中管理层薪酬占比最高的是锦龙股份，高达5.95%，公司去年营收只有2.47亿，但是管理层工资就拿了1471万。

管理层薪酬占比超过一个点的分别是太平洋（1.77%）、天风证券（1.67%）、华林证券（1.37%）、首创证券（1.36）、国金证券（1.15%）和信达证券（1.03）。

占比不到0.1%的券商分别是申万宏源（0.05%）、银河证券（0.07%）、国泰君安（0.08%）、浙商证券（0.1%）。

去年这50家券商管理层薪酬总额下降的共有37家，12家出现上升。

其中下降幅度最大的就是中信证券，降幅高达62.46%，等于是砍掉了三分之二，要知道之前中信证券部分高管年薪都近千万。

比如公司总经理薛继锐2021年年薪为1152.63万，2022年降到了636.16万；公司执委马尧2021年年薪为1162.63万，2022年降到了596.16万。

另一家管理层薪酬被腰斩的是中金公司，降幅达到53.15%，公司首席运营官楚钢、管委会成员吴波、王晟以及总裁助理徐翌成2022年薪从800多万降到只有200多万。

天风证券管理层薪酬总额降幅也高达42.94%，兴业证券降幅为35.62%，中信建投降幅为29.58%。

但是也有12家券商管理层薪酬总额上调，分别是首创证券（21.72%）、信达证券（10.62%）、太平洋证券（5.07）等。

以上数据均来源于WIND

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