红星资本局6月6日消息，6月5日，一家中字头券商传出降薪消息。根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

据证券时报报道，该券商投行业务的多名中低职级员工证实，上述消息基本属实。该券商一名投行员工表示，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。

另一名该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。

另外，有网传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行普降，但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。

在业内人士看来，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响，行业业绩下滑；另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制。

去年5月中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中明确，证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。证券公司应当结合经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

编辑 肖子琦

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