种种迹象显示，国内券商正在经历一次比较严重的阵痛。一个最明显的证据是，今年以来已有4300名从业人员离职，他们中大多为经纪人。经纪人纷纷离职，说明券商的经纪业务不好做。

问题的根源还是券商行业不景气。2022年，全行业140家证券公司的营收和净利润均同比下滑超过20%，倒逼券商们节衣缩食。作为轻资产行业，人力成本便成为“开刀”对象。降薪、调岗，严格考勤，甚至还要倒查过去3年的打车费，导致一些从业者无奈离职。

离职高峰

今年，券商们再也不敢像往年那样大肆招兵买马了，能保住现有的队伍已是难能可贵。更多的情况是，许多券商出现了离职高峰。

有媒体报道称，今年以来，证券从业人员的离职数量达到4300人，其中以经纪人居多。出现离职高峰的券商中，不乏一些头部大佬，比如中信建投和中信证券。

据悉，中信建投证券今年已减员373人，是所有券商中减员最多的。这些离职员工主要从事的是一般证券业务。与之形成鲜明对比的是，就在过去两年里，中信建投还在疯狂扩张，四处招人，新增了至少2000名员工。

中信证券的情况也差不多。过去两年公司一路狂飙，招聘了4300多人。可进入今年，情况急速反转，合计减少了350多人。虽然这个数字与公司1.8万的总人数相比微不足道，但反转本身就说明了很多问题。

这一波离职员工中，有的是主动的，有的是被动的。主动离职的根本原因，自然是工资水平下降了。

当年在扩张过程中，这些券商为了吸引优秀人才，不惜重金挖人。可到了今天，它们为了减少人力成本，不得不放下面子，想尽各种办法，只为了降薪。

近日就有媒体报道称，某中字头券商开启了降薪，直指中信证券。后来又有媒体进一步确认了此事，本月，中信证券下调了总部投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬，一些员工的薪酬减少了6000元到1万元。

与降薪相伴而来的，自然还有调岗。更离谱的是，公司为了“节流”，还开始在制度上加码。比如考勤，以前迟到了或许只是警告，现在就要罚款。财务制度也更加严格，开始查老账，甚至3年前的打车费，都要算得一清二楚。这让平时优越感十足的员工们相当难堪。

行业难过

无论是减员还是减薪，无不说明一个问题：券商的日子不好过了。

来自中国证券业协会发布的数据限时，2022年在多重负面影响打击下，证券行业的业绩普遍下滑。全行业共有140家券商，合计实现营收3949亿，同比大幅下滑21%；实现净利润1423亿，同比大幅下滑25%。

前面提到“减员”的中信证券，2022年以651亿继续保持营收第一的位置，以213亿占据净利润第一的位置。另一家“减员”的中信建投也排名靠前。像这样的券商巨头都在减员，可见情况确实不好。

像红塔证券、中泰证券这样的尾部券商，日子是相当难过。红塔证券的净利润大幅下滑97%，中泰证券下滑81%。

所有券商中，2022年净利润同比上涨的只有2家，分别是方正证券和信达证券。其中，方正证券虽然净利润在上涨，营收却也在下降。

业绩下滑的主因，是券商的自营业务表现不好。2022年，证券行业遭受到股债双重调整的影响，自营业务收入同比大幅下滑57%，并导致自营业务在总收入中的占比，达到近十年内最低水平，仅占15%。

进入2023年，券商的日子会继续不好过吗？好在也有一个重大利好消息，那就是注册制的全面落地。在注册制下，券商将集体迎来新的增量空间。特别是头部券商，将可能成为最大受益者。