最近，蚂蚁集团发布了其 2022 年可持续发展报告，详细披露了“数字普惠、”“绿色低碳”、“科技创新”和“开放生态”四大战略方向 19 个议题的工作进展（点击图片，查看蚂蚁 2022 年可持续发展报告）。

其中，报告详细披露了「员工关怀与发展」方面的关键指标，人们也可以从这些内容中了解到蚂蚁在履行雇主责任方面所做的努力。

过去一年，尽管行业整体面临挑战，蚂蚁新增员工还是保持稳健增长，同时持续加大技术人才储备。目前，蚂蚁集团员工总数是25,993人，技术人才占比达到62%；2022年蚂蚁新进员工数为4,263人，校园招聘的人数较去年的增幅超过了150%，其中80%为技术人才。

作为2022年福布斯中国最佳雇主评选的入选者，蚂蚁集团对于前沿数字科技领域的持续投入与创新正是吸引求职者的重要因素，而今年披露的相关数据则进一步体现了其对于技术创新和相关人才培养的重视。

报告同时还显示，结合职业阶段和需求，蚂蚁打造了针对性、多元化的员工培训体系。2022年，员工人均培训学习时长达43小时。

随着时代发展，社会中的“她力量”正在崛起并尽情绽放，性别平等是社会和企业治理领域中的重要话题，消除职场中的性别差异和促进女性领导力也已经成为全球趋势，也是衡量企业ESG表现的重要指标。蚂蚁在报告中披露，公司致力于为女性提供平等的机会与支持，并在 2022 年制定了《蚂蚁集团反职场性骚扰制度和员工行为准则》，此外还将 DEI（多样化、平等、包容）理念融入公司管理。截至2022年底，蚂蚁集团女性员工比例33.9%，女性管理层比例27.4%，董事会中的女性比例为37.5%。

此前，国际咨询公司 Teneo 的高级董事总经理兼亚太区ESG咨询主管马克·华生（Mark Watson）在ESG Clarity网站上撰文称，在董事会多样性方面，在横向比较的几家中国科技企业中，蚂蚁集团和网易的董事会女性董事比例最高，分别为 37.5%和33.3%，而剩余的中国企业则普遍低于30%，甚至在董事会中没有女性董事。与西方同行女性董事平均占董事会总人数的28%水平相比，中国科技企业仍有很大的提升空间。

近些年来，在互联网公司裁员等舆论的渲染下，35岁似乎已经成为了互联网人的危机之年。然而蚂蚁的ESG报告披露，30-50 岁的员工占比达到64.4%。与此同时，蚂蚁平均员工流失率为10.1%。这也说明，积累了一定工作经验的员工是蚂蚁的主力军。

薪资福利和公司文化是影响员工工作幸福感和满意度的重要因素。作为非上市公司，蚂蚁虽未披露薪酬数据，但报告显示，除了为员工提供兼具市场竞争力和内部公平性的全面薪酬激励与福利体系以外，蚂蚁在2022年升级了多项员工福利，包括新增健康假、安家补贴，增加团建、通勤经费等。

在公司文化方面，蚂蚁希望打造“开放透明、简单互信、求真务实”的组织，其不仅用73个内部兴趣社团激发员工的归属感和内在活力，还通过设立“蚂蚁志愿者日”，以及员工自发建立的28个公益社团，让员工成为更具有同理心、利他心，以及更有温度的人。

根据福布斯中国的观察，在过去的一年里，互联网行业发展面临诸多风险与挑战，而人才发展是行业的创新与企业可持续发展的重要议题之一。保证人才队伍稳定、提升员工能力、持续建设企业文化，这些都是实现企业长久发展的重要基础。2022年，蚂蚁集团加大了校园招聘力度，为女性员工提供更平等的就业与升职机会，并持续关注企业“老兵”、建立多元化的培训体系、开展丰富的社团活动，从而大幅降低了企业员工流失率。如今，ESG中的“Social”（社会责任）的内涵价值越来越被雇主关注，而可持续化的人才主张能帮助公司吸引和留住优质人才，从而为其提供持续稳健和与时俱进的生产力，也为企业塑造了良好的社会声誉。

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