近年来，作为我区主导产业之一的生物医药起势迅猛，产业链能级不断走强，人才链圈层不断壮大。为进一步优化改善生物医药领域人才引进服务举措，逐步推动生物医药领域HR学习交流，2023年6月6日下午，区人才服务中心在罗店镇党群服务中心人才驿站，成功举办二季度上海宝山HR联盟活动（生物医药企业专场），共吸引来自全区近百家生物医药领域重点企业HR参会。

邀请专家名师，提升生物医药HR职业使命

为帮助生物医药企业HR了解和掌握专业对口的职称政策，打通政策送达企业的“最后一公里”距离，本次联盟活动特邀了上海市工程系列医药专业职称评审办公室的袁老师，对本年度医药专业中高级职称评审通知中所涉的各项要点开展专业解读，鼓励企业HR探索未知政策领域，发挥好人才政策服务企业人力资源管理的杠杆和阀门作用。袁老师饶有兴致的从什么是职称、怎么评定职称等几个问题开始，不断抛砖引玉、烘托氛围，最后提到企业推动职称评定工作的重要作用和人才获评职称的现实意义，深入浅出、通俗易懂的表述，让企业HR们对职称评审工作形成并产生了更为直观的认识和兴趣。此后，袁老师与企业HR们还进行了现场互动，话题包括了职称转评、论文发表、继续教育、“两高”人才直通车等，均得到了袁老师的耐心解答。

许多HR表示：“回去之后，一定要将政策带给企业的工程技术人才。通过完善的职称体系，提升企业人才梯队的评价和培养制度，或与薪酬制度挂钩，更好的激励工程师立足岗位、专注科研。最终，帮助更多一线工程技术人员成长为可堪大用的卓越工程师”。

推介人才政策，助力生物医药HR政策运用

区人才服务中心相关负责同志结合生物医药企业对“高精尖缺”人才求贤若渴的行业特性，围绕区级人才政策中的“引、育、用、留”等重要环节，分享了安居资助、专项激励、人才公寓、大学生见习、博士后创新实践和定向委培等政策，以及揽才工程2.0版和人才驿站2.0版等品牌项目。提纲挈领、纲举目张的抓出政策重点、要点和难点，以及施行过程中的鲜活案例，较好的帮助了企业HR理解和吸收政策。同时，不忘嘱咐企业HR，好钢用在刀刃上,花钱花在裉节儿上。一定要将“政策红利”转化为“企业红利”，将“政策优势”转化为“人才优势”，切实帮助企业凝聚到人才，聚集到人心。

现场企业HR表示：“本次联盟活动，让企业能够用更简单的方式，熟悉人才政策基本面，以及一些重要的注意事项，也较好的提升了企业发挥人才专项资金作用的意识和站位，为企业人力资源管理工作提供了许多值得思考的问题”。

开展人才盘点，广邀生物医药HR共同参与

为做好重点领域人才引进服务工作，更好的推动宝山区人才盘点专项行动。区人才服务中心负责人，还就做好生物医药领域重点机构人才引进服务，作了工作布置和具体安排。通过广邀生物医药HR参与共同参与的形式，定期排摸，主动报送，不断提升盘点的针对性和精准度，进一步提高宝山区人才引进、培养和服务工作的含金量。盘点过程中，HR可通过遍及全区的34家人才驿站，每月一次在线下向区人才服务专员派单，并可追踪自己服务诉求，提出合理化意见。区人才服务专员统一汇总、置顶处理来自HR的订单，做到盘点工作有始有终有闭环。

人才是产业壮大的灵魂，产业是人才集聚的基础。下一步，区人才服务中心将持续加强生物医药企业的服务能级，建立健全与企业HR的双向沟通机制，坚持推动宝山区人才盘点专项行动，让人才所需、HR所想、企业所思与人社所能相互碰撞和交融，并汇聚成科创宝山新征程中一张张满意的答卷。

文章资料：宝山人才

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