当前位置: 首页 » 资讯 » 专题 » ESG » 正文

ESG爆了,月薪已被炒到15万

作者:财富取经路 来源: 头条号 59007/17

文 | 王晴编辑 | 江江新媒体编辑 | 宝珠视觉 | 林溪ESG真的火了。ESG,即环境(Environment)、社会(Social)和公司治理(Governance)。今年6月26日,国际可持续准则理事会(ISSB)正式公布国际可持续

标签:

文 | 王晴

编辑 | 江江

新媒体编辑 | 宝珠

视觉 | 林溪


ESG真的火了。


ESG,即环境(Environment)、社会(Social)和公司治理(Governance)。


今年6月26日,国际可持续准则理事会(ISSB)正式公布国际可持续信息披露准则,这意味着ESG报告有了首个全球统一的标准。


近几年,随着气候问题日渐严峻,ESG表现开始成为投资者评估企业的重要指标,ESG领域不再只是展现公司形象的附属品,而逐渐成为企业新的业务增长点,甚至有声音称ESG是企业的“第二张财报”。


A股上市公司ESG信息披露率逐年提升/图源:《中国上市公司ESG发展报告(2022)》


当资本与公益结合,不少求职者将ESG领域看作职业新方向,希望在其中获得一份薪资与价值感兼具的工作。


多位从业者告诉盐财经,当前,国内ESG领域的入场者还是对新资讯反应较快的一批人,岗位供给尚不算多,但该领域正逐渐变得重要。


翻看各大招聘平台会发现,部分企业的ESG岗位,其月薪已经开到了10—15万。放在如今冷峻的求职市场中,这个薪资十分具有竞争力。


在相关行业从业近7年的李小天对盐财经说:“ESG可以不只被看作一个职业赛道,它也能被看作一种技能。当你掌握这个技能,可能会让很多工作有一个新变化。”


那么,所谓“绿色就业”会迎来春天吗?



万亿风口


尽管ESG概念在公众认知中仍显陌生,但减碳目标迫近,意味着达成目标相关的ESG领域需要准备大量岗位与人才,承接相应的任务。


仅以粤港澳大湾区为例,今年4月发布的《粤港澳大湾区深度减排路径和金融支持转型机遇》报告称,若大湾区要在2060年前或更早实现碳减排目标,需要大约1.84万亿美元的资金投入,这约占2020年—2060年累计国内生产总值的1%。


近两年,投资圈乃至整个金融圈卷起ESG之风,成为吸纳ESG人才最多的行业。


比如,四大都推出了ESG扩招计划。


普华永道就在2021年6月表示,公司将在五年内创造10万个新岗位,以帮助客户应对气候和多样性报告及人工智能方面问题。


图源:普华永道官网


高学历、全球化、最好有环境保护、管理、金融等复合背景,是如今金融圈抢手的ESG人才画像。该领域对专业性的要求,也给生化环材出身的年轻人展现了一条新的职业出路。


本科就读于新能源方向的季洋抓住了这个机会。


季洋的本科专业偏实验性质,2021年,互联网仍是求职的理想高地,季洋在其中实习数月,却发现找不到自己专业知识与互联网的结合点。跨专业海投的秋招结果并不理想,只能另觅出路。


正逢碳中和目标被写进“十四五”规划前后,在网上搜索本专业的求职信息时,“ESG”一词出现在季洋视野中。


这个多学科结合的领域吸引了季洋注意。结合政策导向,他判断,环境是未来国家将重点发展的方向,因此他决心去海外读环境方向的研究生,提升就业竞争力。


现实对他的选择给予了慷慨的回报。


一年半后的春招战场上,季洋在两个月内通过了十几个ESG与碳中和相关的岗位招聘,涵盖企业、智库与NGO组织。在青年失业率约为1/5的2023年,这个结果足以让他高兴。最终,季洋选择了一家企业内部的ESG咨询岗作为职业的起点。


2018年-2023年第二季度,16-24岁劳动力调查失业率/图源:Wind


如今在四大可持续金融方向的许咏也乘着这股东风,成功从环境工程转行。


2019年本科毕业时,许咏曾申请到本专业直博的名额,但考虑到专业发展的上限,他选择放弃直博名额,出国读了一个环境工程与可持续发展管理的工商结合硕士,希望寻找新的职业方向。


读研期间,许咏在实习中了解到,无论是大型公司还是专精的小企业,几乎所有法国资产管理公司都设置了ESG岗位。这个方向的价值感与友善氛围打动了许咏,后续,许咏进一步申请了四大的ESG岗位的实习。


“以我的背景,刚开始找工作就去纯金融的岗位,是比较难的。”许咏对盐财经表示。他原本已准备好申请一个金融类二硕作为跳板,但实习经历与岗位的复合需求最终让他成功取得一份四大的正职。


社交平台上,ESG相关话题的分享帖


在社交媒体上,许咏分享道,ESG是一个可能在未来很重要并且竞争很激烈的行业。尽管未来的发展尚不确定,许多先觉者已选择提前“占坑”。



一边过河一边建桥


单从数据上看,ESG极有潜力成为一个造富新风口,但在草创未就的当下,入行者每日的挑战也不小。


季洋形容,如今的ESG领域像“围城”,城外人难以进入,城内人艰难前行。


“围城”外的求职者们发现,当下,有ESG专岗需求的公司集中于大集团总部或专门的金融类公司,要求高、岗位少。求职时,与季洋竞争的大多为海外硕士与国内名校学生,竞争强度不低。


“虽然如今的求职者有相关背景的人较少,但都是学生中的佼佼者。一位HR曾直接告诉我,(项目)里的人都是世界前十的学校背景,问我能否适应这种工作氛围。”季洋说。


ESG相关人才硕士以上占比近八成,同时有相当比例的人才拥有国内外top高校的背景/数据来源:猎聘大数据


在发展得较为成熟的欧洲,ESG相关的热门岗位则有更明确的准入门槛。


许咏观察到,由于ESG在欧洲发展起步早,许多学校为了适应市场,在4、5年前便开设了细分领域相关专业,如环境经济学、环境管理等。如今用人单位在招聘时,要求已比两年前明确许多,若是单纯的工科出身,跨行难度已变大。


“以前可能专业背景还比较杂,现在范围收窄了一些。像我们团队招人的话,会直接从最好的几所学校找。”许咏所在的可持续金融团队,近一两年的新同事基本来自法国前三的学校。


但与高门槛不太相称的是,该领域为新人开出的工资只是行业内的平均水准。


季洋向盐财经表示,他获得的offer年薪集中在10万-20万区间内,作为一线城市的金融相关岗位,这份薪资不算太高。


ESG相关岗位的部分薪资情况/图源:Boss招聘


吸引年轻人前来的,往往不是当下所得,而是他们对未来的判断。


许咏也表示,在法国,ESG方向工资水平与同行业平均水平差不多,但发展得会更快。“如果一个人在2019年左右入行,如今,他的工资会比其他方向上相同资历的同行高很多。”


除了学历门槛,更多ESG岗位青睐有工作经验的求职者。猎聘大数据显示,近两年过半ESG职位需要求职者有一定的工作经验,2022年,要求有3年以上工作经验的新发职位占比明显上升。


2021年和2022年,ESG岗位最低工作年限要求/数据来源:猎聘大数据


由于ESG专岗大多集中于集团公司总部,上海、北京、深圳占据近八成岗位,这也意味着许多有经验的求职者需在异地重启职业生涯。


2021年,李小天在接到当前的岗位邀约时,也曾陷入转岗与否的挣扎。


“可持续是我一直想做的事,但接受这份工作意味着我要从广州到香港,职业发展道路也不像我曾做的财务一样清晰。相当于同时面临工作地点和工作性质的转变。”


最后,李小天还是选择了接受新的工作,成为一家金融机构的ESG高级经理。当真正属于自己兴趣的工作机会出现,她选择赌一把。


普华永道上海前滩办公室


即使真正进入ESG领域,摆在入行者面前的,是一条一边过河一边建桥的道路。


自2004年ESG概念正式提出算起,行业发展至今不到20年,而真正在政策导向下得到企业重视,也不过两三年。因此,与ESG相关的大部分流程都在摸索中。


与ESG相关的项目往往要多部门配合,相关利益盘根错节,但从中周旋的ESG部门等级不高,这意味着需要大量沟通协调工作。


李小天如今负责企业的ESG披露,每年写报告时都需要各个部门报送数据,大多数部门都要从头学起。


“报数据不算对方本职工作,要学习和改进,都要付出成本。”要优化某个数据,往往需要整个系统的积极配合。


李小天举例道,如今国际组织TNFD已发布与自然资源相关的财务信息披露框架草稿,预计在两三年内,企业的运营与投资是否对自然有利,将成为重要的评估标准。但与自然资源相关的数据非常广泛,如何取得数据、由谁开始搜集,都要从业者自己摸索解决。


由于业务部门不做报告,甚至对相关话题没有了解,李小天便要搜集监管要求、投资者要求与同行资料,以说服一线部门搜集信息。


她表示,虽然沟通是做整体战略规划的人的日常工作,但ESG领域新材料多,自己每日平均都要读50-100页英文报告,相关部门更缺少了解的人对接。每次新要求下来,同样的说服流程总要再走一遍。


前期的高成本使业务部门很难进行改动,即使是主动向咨询公司寻求ESG解决方案的客户,往往也停留在报告合规层面,希望找到时间少而见效快的方案。“但客观来说,很多投入小、产出大的改造已经在过去做过了,这时企业还是要开始考虑投资回报周期更长,但很有减排潜力的方案。”季洋说。


越来越多企业开始重视ESG领域,但如何从观念走向落地,仍需在行动中探索。



共同的语言


归根结底,引导ESG发展的,除了政策和资本,还有人们的理念。


这是一场由先行者带着理念出发,再由实操倒推回大众观念的变革。随着监管要求逐渐变得清晰,从业者们对ESG行业的未来也都抱有更明确的期待。


一个明显的变化是,如今,对“ESG”相关领域有所听闻的人越来越多。7年前,当李小天从财务转行至可持续发展,同行们甚至难以理解她在做怎样的工作。但2019年以后,她时不时能收到猎头电话。“原本我的工作无人问津,现在每个人都想找我聊天。”


虽然很多同事做的并不是ESG领域的工作,但李小天发现,随着社会思潮的变更,大家早已对某些领域有所了解。


以ESG中的S(社会)方向为例,职场性别平等是其中一个重要指标。


李小天所在的外资企业内部对标欧洲标准,期望33%的高级职位由女性担任。在与人力资源部门沟通提高女性高管占比时,她发现这是许多人事早已在考虑和执行的事情,并且已记入人事工作的KPI(关键绩效指标)中。


如今,李小天所在企业的女性高管占比已从2020年的30%提升至2022年的33%。“这不可能是我一个人推动的事。”


当对平等的追求化成指标,更多人主动寻求让理念落地的可能。当李小天在公司里谈起就业性别歧视的话题,同事下意识的反应是:“这不是违法的吗?”


季洋也对ESG行业的发展充满信心。尽管许多企业仍对减碳的前期投入有所顾虑,但可持续经济的理念已成为他们研发生产时的一个考虑因素。


“传统商业模式追求的是产量、性能,通过这些来获得市场份额。”季洋说,“但当消费者逐渐重视可持续,企业也会将循环经济或更环境友好的产品设计纳入考虑。比如我生产一个产品,是否可再生利用、能不能循环回收。”一些先发变革的企业,已经因为可持续的生产方式而获得了新的竞争优势。


当与ESG相关的标准成为人们考虑的日常,影响的不仅是企业,还有每一个个体。


许咏曾参与设计一个ESG评分表,这个表格日后将成为法国相关银行网点的评分工具,用以审核每个客户的ESG表现,与对方的财务表现一同决定贷款利率。


“当客户在申请房贷时,银行会考虑到你房子的能源等级和碳排放等级。法国法律规定,从2023年起,最差的E级房子不能出租,从2022年8月开始,F级的房子已不能涨房租。”许咏说。每个房子的能源等级要明确写在租房合同上,业主为了提高能源等级,需在装修时更多地考虑隔温与供能。


“环境变成了国内外共同交流的一种语言。”季洋说。围绕环境产生的碳排放、碳关税、碳风险等话题成为各个国家与企业必须考虑的事物,而涵盖了环境问题的ESG领域,也成为一种可被掌握的新技术。


2023上海国际碳中和技术、产品与成果博览会,参观者在特斯拉上海超级工厂沙盘模型前交流讨论/图源:新华网


“ESG几乎360°囊括了企业的外部性因素。找到自己的工作与ESG的结合点,研究相关政策和知识,这将使你成为一个复合型人才,极大地拓宽职业道路。”即使不做ESG专岗,李小天也认为,这是每个对社会责任感兴趣的人都能学习的知识。


今年5月,李小天用Chat-GPT搜索关于ESG一项政策的新闻,GPT4.0告诉她,自己的知识库截止于2021年9月。


她感到有些开心。“Chat-GPT也比我滞后2年。保我10年不失业了。”


(应采访者要求,文中人名均为化名)

免责声明:本网转载合作媒体、机构或其他网站的公开信息,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,信息仅供参考,不作为交易和服务的根据。转载文章版权归原作者所有,如有侵权或其它问题请及时告之,本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。联系电话 010-57193596,谢谢。

热门推荐

什么是ESG战略

来源:头条号 作者:财富取经路03/15 16:08

财中网合作