财联社7月17日讯（记者 闫军）“日薪4000元招实习生”，相信不少人第一反应是不是诈骗？并非如此，开出如此“壕”条件的是一家叫做Scientech Research Capital（简称SRC）高频量化私募。

SRC在官方公号上发布了一条全球招聘显示，招聘定量研究员实习生和定量开发实习生。招聘地点为纽约和上海，其中，纽约招聘实习生薪酬为每月1万美元，外加1600美元的住房补贴；在上海的薪酬为每天4000元。此外，博士级别候选人薪酬可能会更高。

这一实习生薪酬标准在市场上引起轩然大波，不少人好奇私募量化机构实习生薪酬真的如此之高吗？国内多家头部量化私募人士向财联社记者表示，“给不起”“比行业平均水平高太多了”，还有业内人士直言“实习生都这么高的话，私募量化要破产了！”

财联社记者多方面了解到，当前国内私募量化实习生日薪普遍在几百到两千之间，各家有不同的侧重，有些公司会因为候选人有一些知名的竞赛成绩多给出一些费用；有些则一视同仁。“私募量化实习生薪酬可能比投行略高一些，但是和前沿的互联网公司不相上下。”一位业内人士透露。

“SRC确实有一定实力，今年到国内开设办公室，这样的招聘启事本身是自带杠杆，可以引发关注，获得更多的传播。”对于天价实习生的初衷，一位市场观察人士猜测到。

“天价”实习生背后的机构浮现水面

根据这则全球招聘信息来看，除了“天价”实习生，SRC同时招聘业务运营经理、初级量化研究员、高级量化研究员、深度量化研究员、经验丰富的量化交易员、投资组合经理等7类全职人员，主要工作地点为上海。和实习生标注薪酬不同，这些全职岗位并没有显示薪酬待遇水平。

根据公司显示，SRC是一家全球领先的高频量化交易机构，成立于2019年，核心管理团队拥有数十年华尔街顶尖对冲基金与高频交易机构工作经验。有资料显示，这是一家由中科大和清华校友在美国联合创办的量化交易机构，公司官方显示团队人员来自Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清华、北大、中科大、上海交大等名校。

目前SRC管理规模为以十二亿元自有资金进行交易，其低延时交易服务器部署于全球各大交易所数据中心，并且布局外汇、期权和加密货币等市场，日均交易额逾数十亿元，实盘夏普比高达8以上。

SRC在2023年进入中国市场交易五大期货以及两大股票交易所，从招聘来看，也的确是要在上海加大对国内的布局。公司表示，正在积极从零搭建中国团队，并称“未来两年任何选择加入的年轻人都有机会成为绝对的核心成员”

团队搭建并不容易，不过天价实习生的确为公司带来了关注度。一位市场人士指出，对于公司而言，能够让国内市场快速了解到这家公司；对于行业和社会而言，则是一把双刃剑，会让外界误以为普遍天价高薪，原本有些可以实业报国的高端人才可能都会涌入到私募量化领域。

私募量化招实习生也“卷”来了

SRC的确把私募量化实习生薪酬推到了大众的视野中，不少社交平台也有实习生在分享薪酬，从薪酬水平来看，普遍来看，每天200元到500元是正常水平，也有较高，在1500-2000元之间的实习机会。

对于实习生的要求而言则都是较高标准，比如国内外一流高校，数学、统计、物理、计算机、金融工程等专业为主，至少精通一门编程语言，发表过学术研究论文或者书籍，有数学、物理、计算机竞赛、获奖经历的优先等。

对于实习生的招聘，私募机构用“卷”来形容：一方面是招聘面试门槛高，另一方面，真正的高端人才依然稀缺。

一位量化私募人士表示，每年会收到很多简历，但是真正能走到终面的是万里挑一，秉着优中选优的原则，比如自己公司笔试题目难度非常大，会刷掉一大批面试者。

还有量化机构人士表示，并非简历好，成绩优秀就能进入公司实习，公司在筛选和识别人才的侧重点是与公司的匹配度，能够和公司整体投研相匹配，公司在招聘实习生时更多的是以人才梯队搭建为目标，培养苗子。不同时间阶段匹配的人才也不同，比如，当前可能比较看重实习生本科是数学、物理专业，到了研究生能够有AI等交叉学科的学习经历，思维方式要是有底层逻辑的。

对于人才的追逐让不少量化私募愿意花更多的时间去持续、长期地观察“好苗子”，不少公司可能在高校中就锁定了一些候选人，称其为“埋种子”，这些人可能本科毕业后会出国等继续深造，公司会对他们保持持续的关注。

上述量化私募人士指出，真正的“大牛”是不缺机会的，公司持续关注，也会提供更好的机会与待遇吸引他们。比如，有些去海外深造的实习生可能希望有些海外从业经验，那么这些量化私募会尽量通过海外办公室进行承接。该人士指出，有些实习生可能兜兜转转最后还是会选择自己公司。“此前我们就有一个实习生，最早是在北京、上海实习过，后来去了香港办公室。”

国内量化私募经过跑马圈地的过程后，当前格局相对稳定，策略也较为丰富。对于实习生入职后的工作，需要做数学建模、数据分析等工作。受访私募量化机构人士指出，在公司当前投研框架比较成熟的情况下，不会指望实习生带来特别大的边际改善，更侧重于实习生带来一些项目上的好想法或者在工程能力上挖掘出边际改善的潜力，有一些打破范式的创新型思考能力的人是值得培养的。

这也回击了市场部分人认为“高薪招聘实习生是一种变相获得廉价策略”的观点，有量化私募机构人士表示，行业发展早已不是开荒阶段，每年策略库中有成千上万的策略，从为投资人负责的角度出发，任何一家的实习生在实习阶段都不可能接触到实盘。

回归到薪酬上，受访人士均指出，不会给实习生开出“天价”薪酬，即使转正或者正式入职员工，激励更多地是体现在奖金上，而不是基础工资上。

此外，有私募量化人士表示，在校园寻觅人才的过程中，公司会有意回避两类候选人：一是希望在学术上有所突破的；一类人是希望去华为或者其他芯片等高端制造领域的。公司更侧重在这两类之外的候选人中去挑选，和金融相比，高端制造等实业领域更需要顶尖人才。

本文源自财联社记者 闫军