7月24日，阿里巴巴集团发布《环境、社会和治理报告（2023）》（以下简称“ESG报告”），披露了一年来工作进展。这是继阿里去年首次发布完整的 ESG 报告，确定七个长期战略方向后的第一份报告。2023财年，是阿里巴巴集团系统施行ESG战略的第一年。

ESG报告中，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇表示：控股集团董事会薪酬委员会也已经明确升级治理机制， 让 ESG 目标与业务目标、合规目标一样，成为业务集团与业务公司 CEO 的一项考核指标，与绩效和薪酬挂钩。

（图源：阿里巴巴E2023年ESG报告）

近年来，为满足投资者及社会各界的可持续发展需求，全球多家大型企业已陆续宣布高管的薪酬会与公司ESG绩效表现挂钩。

简单来说，ESG做得好，高管将有更多奖金激励，ESG表现差，也将有可能受罚。目前入选欧美资本市场核心指数的公司中，有近50%的公司将ESG与高管奖金或中长期激励挂钩，且越来越普遍。

据统计，标普500成分股中有15%的公司制定了与ESG相关的高管激励计划；富时罗素100指数中，有约45%的公司将高管激励计划与ESG目标挂钩。苹果、麦当劳、星巴克、壳牌等大型跨国企业均已明确宣布将ESG指标纳入管理层的奖金计算。2022年4月28日，美国第三大快餐连锁集团Wendy’s发布了2021年度社会责任报告，宣布Wendy’s将把高管薪酬与环境、社会和治理绩效挂钩。

在MSCI ESG评级中，“高管薪酬”议题中已设置有“是否与可持续性（ESG）挂钩”的考核指标。而将ESG因素纳入高管薪酬及激励计划，是董事会促使管理层对公司ESG进展负责的方式，也是公司向利益相关方表明其足够重视ESG问题的途径。

从外部视角来看，公司将高管薪酬与ESG因素相联系可以向市场传递“积极ESG行动”的信号，增强相关方对公司可持续发展的信心。从内部来看，通过将ESG因素纳入高管薪酬，公司可以有效保障ESG管理要求的严格执行。

由于处于不同的ESG发展阶段，加之ESG绩效衡量标准未得到统一，目前国内企业鲜有将ESG指标列入公司管理层的考核范畴。

（文/赵子坤 编辑/李原）