当前位置: 首页 » 资讯 » 产业 » 硬科技 » 正文

老虎ESOP独立为「一心向上」,「聪明钱」已先行一步

作者:36氪 来源: 今日头条专栏 84012/22

股权激励,一个听上去不够“性感”的赛道,近日因为一则融资消息引发了众多关注。11月24日,知名互联网券商老虎国际旗下的员工股权激励服务——“老虎ESOP”正式分拆为独立品牌“一心向上(UponeShare)”。同时,一心向上完成了由小米、创

标签:

股权激励,一个听上去不够“性感”的赛道,近日因为一则融资消息引发了众多关注。

 

11月24日,知名互联网券商老虎国际旗下的员工股权激励服务——“老虎ESOP”正式分拆为独立品牌“一心向上(UponeShare)”。同时,一心向上完成了由小米、创新工场、中关村科学城公司以及老虎国际创始人及CEO巫天华等多位股东投资的数千万元人民币天使轮融资。

 

 

在融资环境骤变的这一年,投资方追求的优质标的标准正在变化——从投资概念和预期,到更看重变现壁垒和现金流能力。一心向上及其背后的股权激励赛道,在愈发谨慎的投资氛围下能够获得投资方青睐,无疑是这个趋势的最佳例证。

 

尽管大众对股权激励仍有陌生感,但“聪明钱”已经下出了自己的判断。面对一个热度越来越高的赛道,需要了解的问题是,股权激励对企业究竟有什么意义?赛道发展前景如何?能让众多需要股权激励服务企业掏腰包的,为什么是一心向上?

 

“舶来品”股权激励的中国发展始末

近年来,中国互联网浪潮和新经济的发展掀起了一波接一波的造富神话,“能拿多少期权”甚至成为不少人才衡量一个工作好坏的标准之一。

 

“舶来品”股权激励能够为人们所熟知,很大程度上是靠BAT这样在美股上市多年的公司给后来者打了个样儿。

 

以互联网企业为例,程序员高薪持续多年,股票作为薪酬的一部分,在流量红利期往往能帮助个人身价实现持续增值。但对于港/美股上市公司员工来说,这部分股票的交易不仅要按照工资薪资的方式进行税务扣缴,还要流回到境内。

 

综合来看,股权激励牵扯到人力资源、财务、税务、法务等多方面问题。面对这样一个深度垂直的领域,想要占领声量高地,专业度和机遇二者缺一不可。

 

一心向上前身老虎ESOP,本是美国上市公司老虎国际一个事业部,最开始关注的是中国企业赴港美上市股权激励相关落地服务。其成立初衷颇有顺水推舟的意味,由于自身的业务特点,能够看见不少企业受困于股权交易业务,商机就这样被挖掘了。

 

2018年开始,众多中国企业开始赴香港和美国上市。据统计,2020年至2022年9月,在港股上市的中国境内企业有130多家,赴美上市的中概股超60家。

 

据一心向上创始人、CEO李洪彬回忆,开始做ESOP(员工持股计划)业务的想法比较简单,当时新经济企业普遍在创立之后就会设立自己的股权激励计划,“老虎国际是持有海外多地证券市场牌照的科技型券商,可以提供相应的股权交易服务。”

 

ESOP起源于美国,是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权,委托一个专门机构(如职工持股会,信托基金会等)以社团法人身份托管运作,集中管理,并参与董事会管理,按股份分享红利的一种新型股权安排方式。

 

对于企业来说,这样的方式能够更好地吸引、留住和激励人才,优秀人才对“现金方式+股权激励“的薪酬结构认可度越来越高。

 

一心向上创立之初的目的,是为了帮助企业解决这些问题,通过对接企业创始人、CFO、HR负责人等,围绕股权激励把企业管理上的痛点串起来,从而提供解决方案。

 

不过,绝大多数职场人对于股权激励的授予机制、行权/归属流程以及纳税要求都不太清楚。国内股权激励赛道一直以来都较为分散,少见成体系的股权激励服务机构。

 

而股权激励涉及动态数据管理,同时牵扯多期授予的叠加问题,并且不同公司不同规则,和这些复杂的需求相对的,是当时不少企业仍沿用EXCEL表格处理全员股权激励数据的“落后”现状。

 

除了EXCEL表格,中国上市公司的另一个选择是类似海外的传统股权激励服务商,但缺点是价格昂贵,本土化不够亲民。许多使用者发现,这类传统服务商域名长、操作系统复杂,不仅效率早已跟不上互联网时代,也几乎没有什么个性化服务。

 

提高效率,通过科技赋能改善企业端体验,一个小小的出发点,成为一心向上爆发的起点,也让外界看到了股权激励的巨大潜力。与此同时,得益于“在线化”服务特色,一心向上大大降低了系统费率,一年的费用甚至低于一名正式雇员的薪资。

 

如今,随着资本市场成熟度不断提高,以及大环境的变化,不仅愿意为股权激励买单的企业类型、数量越来越多,且企业接触这个概念的时间正在主动提前。

 

基于这样的变化,一心向上本轮融资也将主要用于产品研发、全场景服务模式拓展、品牌升级与市场推广,进而逐步迭代产品及服务。

 

 

勇于“吃螃蟹”

过去很多创业者有一个疑问,ESOP是不是要等到上市之后有交易行权才有必要?一轮市场教育下来,“草莽英雄”粗放式管理股权的方法已被证伪,股权激励伴随企业全生命周期这件事已成为共识。

 

老虎国际创始人巫天华的观点是,“这是创业第一天就要做的事情,因为它涉及到你怎么搭建一个好的激励体系和生产关系。”他告诉36氪,不少创业者对产品或技术很熟悉,但在股权激励上没做好合理规划,到了后期再要调整的话,往往要付出很高的代价。

 

李洪彬也见证了很多类似的案例,很多创业公司都没有在初始阶段搭建好的ESOP系统,导致后期频频“踩坑”。

 

他的观察是,“有的公司靠手动记录股权激励设置,记录人员变动后,会发现记录信息不准确,甚至丢失的现象。”“外籍员工行权退出时,税务问题也和中国员工不同。”“股权激励对财务报表的影响也很大,股份支付费怎么在报表上摊销会对利润产生一定影响,不同资本市场对这个费用的会计准则要求也不一致。”

 

在股权激励赛道摸爬滚打多年后,李洪彬发现,从企业早期的股权结构分配,到融资进入之后的激励模式,以及上市后的股份支付,无论未上市公司还是已上市的公司,股权激励咨询及相关全场景陪伴式服务已成为一种刚需。

 

实际上,一心向上的业务早已不再拘泥于提供ESOP管理交易系统。李洪彬如此解释,“我们其实并不是单纯提供一个系统以交易,而是在做给这些企业做落地服务时,同时也要满足客户提出的各种类型的要求。”

 

尤其是随着全球经济面临新挑战,且国内资本市场环境日益完善,李洪彬发现,是时候把目光放到更大的池子里去了。

 

从国内政策上看,2014年6月20日,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。2018年,证监会修改并发布了《上市公司股权激励管理办法》。

 

A股方面,近年来更是成为全球最重要的资本市场之一。目前,A股市场规模已居世界第二位,今年前三季度沪深交易所IPO筹资额分别列全球各交易所第一位和第二位。

 

谈及一心向上能够在“谨慎乐观”的环境下获得融资,李洪彬如此表示,“我们的分拆和转型也是基于一个条件,就是对市场变化的高度敏感,尤其是随着北交所开市,科技制造企业的需求被急剧放大。”

 

他举例,一心向上早在两年前就已经开始服务一些A股上市公司,客户包括红筹结构科创板上市公司、第一家带期权上市以后并行权执行的科创板芯原股份,以及第二类限制性股票这种A股比较独特的激励工具,从授予到最后的退出交易整个实施。

 

“我们在市场一直在吃螃蟹。”李洪彬说,“市场制度有哪些调整,企业有哪些变化,我们都是第一个去探索新服务模式的。”

 

公开数据显示,新设立的科创板和改革后的创业板日益成为“硬科技”和“三创四新”企业的聚集地,两个板块上市公司家数突破1700家,注册制上市公司超过1000家;北交所开市一周年,上市公司达123家,其中中小企业占比近八成,专精特新“小巨人”企业超过40家。

 

巫天华作为券商老虎国际的CEO和一心向上天使轮投资方,他的信心则来自一心向上的“战绩赫赫”。“一心向上过去服务了400多家企业,所提供的综合性全场景股权激励服务,可能是其他单一解决方案提供商做不到的,壁垒很高。”

 

换个角度看,巫天华认为,400家客户只是今天业务的起点,“ESOP业务刚发展时,我们是从最难的客户开始做起,拿下了很多国际化大公司,这些企业选择供应商非常慎重,接下来可挖掘的市场潜力很大,“光北京的一个区可能就好几万家高新技术企业,更别说全中国或者甚至于海外区域”。

 

从五年前的一个idea,拓展第一个客户,到现在获得众多客户的信任和认可,巫天华一路见证了一心向上每一步的不容易。“TO B业务很多都是‘脏活累活’,需要一家一家磕。公平之处在于,度过这个阶段,业务就会平衡。”

 

回忆创业的历程,李洪彬坦诚确实在一些时候感受到了“很难甚至绝望”,比如“精心培养的员工离职或者来自客户的刁难和不信任”都会让他难受。“但克服掉之后,剩下的都是美好的回忆。”

 

春节前后,李洪彬得到了独立分拆尘埃落定的消息,“之前想过有这样的场景,当真正发生的时候还是有些措手不及,过去是内部创业,但真正独立去创业,肯定会有一些恐惧。”

 

但很快,就像过去五年,每次遇到挑战那样,李洪彬的状态很快调整到“战斗”之中,开始思考“把握方向、组织建设”。像帮助客户解决各种问题一样,这让他兴奋。

 

面对未来,李洪彬很有信心,“今年的资本市场,大家钱袋子都会紧一些。至少我们的业务还在持续增长,虽然增速有一些波动。”中国资本市场经历了20多年,不缺创业精神,也不缺优秀的企业,这构成了李洪彬和他背后一心向上的最大底气。

 

免责声明:本网转载合作媒体、机构或其他网站的公开信息,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,信息仅供参考,不作为交易和服务的根据。转载文章版权归原作者所有,如有侵权或其它问题请及时告之,本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。联系电话 010-57193596,谢谢。

热门推荐

“硬科技”是什么

来源:今日头条专栏 作者:36氪02/03 22:02

财中网合作