中生天信和近期获得康宁中国与新动能基金的战略投资。康宁公司是一家具有全球影响力的材料科学领域重要企业，而新动能基金则为高质量项目提供金融支持。

康宁公司在过去的170多年中，凭借在特殊玻璃、陶瓷、光学物理等领域的专业知识，开发出许多革命性的产品和工艺，改变了人类的生活方式。在2022年，康宁公司全年的核心销售额达到148亿美元，位居美国财富500强排名第292位。

康宁公司对中国市场的积极参与已超过40年时间，通过其子公司康宁（上海）管理有限公司协调管理其在中国区的业务。康宁公司在光通信、显示科技、汽车应用、生命科学及移动消费电子市场等领域处于领先地位，那么今天我们就将一起走进康宁中国去看看它的esg表现如何？

环境

光通信技术在环境方面具有绿色可持续发展的优势。它能够以较低的能耗为基础，提供高质量的通信服务。首先，光通信技术可以通过增加数据中心之间的互联带宽规模，提升分布式计算的性能。同时，光通信技术还能够支持广域分布的计算资源协同运行，释放算力设施的服务能力，从而提高数据节点的算力水平。其次，光通信技术在专用计算领域中能够提供低能耗、高质量的算力资源，并实现规模化应用。

光通信技术的任务是实现光层联网，包括接入、传输和交换。与无线技术、铜缆技术和IP技术相比，光通信技术在节能减碳方面具有天然优势。特别是在接入方面，基于PON（Passive Optical Network）的光接入系统比传统接入方式的能效要高出50%以上。PON采用无源设备，具有显著的低能耗优势，并广泛应用于网络边缘的宽带接入场景。据统计，中国在2018年的FTTH/B（Fiber-to-the-Home/Business）接入渗透率已经达到80.1%，显示出明显的光纤取代铜缆的趋势。

在光传送方面，基于OTN/OXC的光传送网相较于IP骨干网具有明显的能耗优势，能够高效节能地传送数据。随着互联网流量和连接数量的增长，骨干网中与IP路由器相关的能耗问题愈发突出。为了解决这一挑战，光业务单元技术正在推动光传送网从面向管道服务模式向面向业务服务模式发展。相较于传统的OTN技术，光业务网技术具有更小的带宽颗粒，甚至可以到达2M级别，并且具备无损调整能力。这将极大地扩展网络的连接规模，并将业务连接范围由骨干网扩展到网络边缘，减少对IP路由器交换的需求，从而降低传送网的能耗。

在交换方面，光电路交换的能耗水平约为传统电分组交换的1%，能有效降低数据中心的能耗。传统基于电的交换设备在数据中心网络设备能耗中占比40%，并且随着交换速率的提高而呈非线性增长。这对数据中心网络的能耗问题带来了巨大的挑战。最新的光交换技术将交换重配置时延从毫秒级降低到亚纳秒级，已经与电分组交换的性能非常接近。而1Gbps的光交换功率仅为1-2mW。

此外，光网络在数据中心降低碳排放方面还有其他作用。光网络能够与电力系统协同工作，在"东数西算"工程中发挥重要作用。通过大容量高可靠的光纤网络，数据中心可以根据电力生产设施的分布进行优化设置，提高清洁能源的使用比例，实现信息传输和电力传输的置换，减少长途电力传输的损耗。同时，光网络还能够与算力系统协同工作，提升数据中心的跨域协作能力，充分利用闲置的算力设施，从而间接实现ICT系统的碳排放降低。

作为光通信行业的领导者，康宁的EDGE数据中心解决方案提供了创新的4U光纤配线架，采用单芯连接器，实现了行业最高的576芯密度。这种设计提高了通道线槽的利用率，并促进了空气流动，从而降低了数据中心的制冷成本。与此同时，这个解决方案使整个网络物理层能够平稳过渡到400G，并能够实现光纤100%的利用率，以满足未来下一代数据中心对更高带宽和更高速率的需求。

康宁提供的预端接方案可以在数据中心工厂中实施，通过这种方案，能够提供质量保证、兼容性和应用环境的稳定性，同时降低成本投入。这对于数据中心的安全稳定运营至关重要。

康宁还为数据中心推出了抗弯曲光纤产品，这种产品能够有效避免链路安装环境复杂等情况导致的损耗增加风险，从而保证了数据中心的绿色和节能。此外，康宁的RocketRibbon®超高密度光缆和创新性的光缆接头盒及硬件能够满足数据中心持续增长的带宽需求，尤其在具有挑战性的环境中表现出色。相比市场上的同类解决方案，康宁的方案能够减少高达50%的安装时间。

社会责任

作为一家跨国企业，康宁在显示科技、光通信、生命科学等多个领域为抗击新冠肺炎疫情做出了贡献。康宁通过生产实验室器皿和药用玻璃瓶，为疫苗的快速研发和交付提供支持。同时，康宁持续部署光纤光缆，为远程办公和教育提供保障。康宁提供的显示玻璃也使手机、笔记本电脑和电视机成为人们在疫情期间与世界连接的窗口。

在过去的十年中，中国的新型显示产业进入了快速发展阶段。据数据显示，2021年中国显示行业的产值约为5868亿元，相比2012年增长了近8倍。这个广阔的市场空间和逐渐繁荣的产业生态吸引了国际领先的显示企业来华投资并与本土产业链协同发展。

早在20世纪80年代，康宁就进入了中国市场，并以电视技术和消费产品为主导。据资料显示，康宁在北京建立的8.5代线工厂于2012年竣工，具备8.5代液晶玻璃的熔融、成型和后段加工能力。2015年，康宁分别宣布在重庆和合肥投资和建设8.5代和10.5代液晶玻璃基板工厂。

康宁在2018年量产的合肥10.5代液晶玻璃基板工厂是当时全球最大的玻璃基板工厂。随后，康宁又分别在武汉和广州投资建设了10.5代液晶玻璃基板工厂，这两家工厂已于2021年投入量产。在疫情期间，康宁还在绵阳进行了8.6代液晶玻璃基板后段生产线的投资建设，并计划扩建重庆工厂，以增加8.5代及以上液晶玻璃基板的热端制程能力，推动中国的发展进程。

公司治理

在公司治理上，康宁认为，创造长期价值的能力离不开每一位员工的承诺与贡献，因此，公司尤为重视建立多元包容公平的文化氛围。其公司管理者表示“康宁公司是个由不同国籍、种族、不同背景的员工组成的大熔炉，它特别强调要包容个体差异，接纳不同意见。我们打造多元、包容且有回报的工作环境，让员工长期的积极的成长、发展，成为公司可持续发展的力量。”

作为一家创新产品的制造型企业，康宁大部分员工都是技术工作者，包括科学家、工程师、技术员和操作员等。然而，在以男性为主导的传统行业中建立多元平等包容的企业文化并不容易。在新时代的环境下，女性是不可或缺的力量。因此，康宁将关注女性员工的成长，并帮助她们获得平等的职业发展机会，作为打造多元包容企业文化的重点。

在康宁，针对不同职业发展阶段、年龄阶段和岗位环境的女性员工，设计了全面而有针对性的女性领导力培养项目。针对中基层的女性员工，康宁每年举办UP2研讨会，邀请公司本土和美国总部的女性高管与基层和中层女性员工分享和讨论女性在生活和职场中面临的各种挑战。目前，康宁董事会中27%的成员是女性，20%的成员来自不同种族。此外，康宁董事会的企业社会责任和可持续发展委员会对可持续发展计划进行年度审核，我们在2021年4月完成了对可持续发展计划的年度审查。

2020年，康宁还推出了Corporate Management Group高管导师制度，邀请公司总部的高层领导作为导师，为中层女性员工提供1对1的专属职业发展指导。通过这种方式，帮助和激励女性员工的成长。通过一系列的举措，康宁不断引领员工、企业和社区树立多元、公平和包容的思维模式，成为多元公平和包容领域的倡导者，并成为企业发展的动力源泉。

康宁持续百年的成功是全球企业界的一个传奇，而这离不开康宁优秀的内部治理，个持续不断重视员工的健康与安全，吸引和培养众多优秀的人才，并在公司内部倡导多元公平包容，让尊重个人的价值观深深烙印在组织文化的基因当中，持续不断为组织发展和业务增长赋能，为公司的百年增长注入强劲动能。