“有的时候找找自己原因，这么多年工资涨没涨，有没有在认真工作。”很多人被主播的句句质问直击痛点，但是生物医药行业人完美躲开了攻击。

因为生物医药行业里涨薪已经不重要了，不被裁员才是真的重点。

众多文章已经统计了各个医药大企的裁员“盛况”，这里不再赘述，真正需要探讨的是，明明融资研发一片光明的生物医药界，怎么还有这么多人才找不到好归宿呢？

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大公司品牌光芒太盛

虽然这一行业技术更新极快，但是品牌效应确实是人才投递的最大准则。很多投递简历的行为都是建立在这个公司的品牌效应之下，但在这些效应之下是精准定位的人才要求、高度集中的发展方向和大比例的裁员威胁，对于大部分人来说是很难度过的考验。

实际上这个行业是动态的，受不断发展的技术、法规和市场需求的影响。今天被认为是完美的工作岗位，明天可能就会被各种新规、新技术所限制。所以如何选择适合自己的职位才是重要的

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小公司雇不起中层人才

只有几十到几百人的生物医药公司选择每一个新员工都有较为深远的影响，一个新人会带来新的经验、技能和想法，有可能让公司明显变得更好。多余的行为只会是时间和资源的巨大消耗，所以众多人才在投递时，会忽略小公司的谨慎程度。

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地域的聚集性

虽然大型制药公司在全球都有自己的布局，但是不可否认的是生物行业的地域分布是有集中性的（如下图，来源：薪智）。在分布密集的地区，公司有更多的渠道招纳人才。

如今，远程工作选项或灵活的时间安排使得地理位置的限制变得不再重要。远程或混合工作变成了更多人才的选择。

实际上，相比于其他领域，生物医学的劳动力一直处于短缺状态

· 美国：在过去的20年里，从事生命科学研究的工人数量增长了79%，而美国所有职业的增长率仅为8%(CBRE，2022)。

· 欧盟：生命科学研究领域的从业人数也出现了逐年增长，增长比例与美国相似，而其他职业的平均年增长率为4.1%。

· 国内：薪智招聘区域数据显示，人才涨幅较大的城市集中在东部沿海地区，其中一线城市的人才需求涨幅最大，高达39.5%，

这么看来，生物医药人才短缺的现象出现的很奇怪。然而要探寻持续劳动力短缺的根源，不能只看好的方面。

什么导致了生物技术的人才短缺？

· 投资风向的影响：

麦肯锡报告显示，超过三分之二的风险投资资金流向了兜售平台技术的初创公司。其中包括基于细胞的疗法、新基因疗法(如基于RNA的编辑和CRISPR-Cas9)和精准医疗。但是这些领域对于人才的门槛相比于常规的生物技术来说高了不是一星半点，并且很多适合这些职位的博士生没准还在学术界苦苦打拼中。

随着越来越多医药公司开始布局海外市场，企业迫切需要建设海外临床研发人才梯队，因此，研发人才也成为了今年医药行业领域的重要岗位缺口。薪智的调研结果显示，研发岗位和销售岗位是薪酬涨幅最高的岗位，这两个领域也是占了投资的大比例花费。

而研发作为投资重点，涨薪幅度也远高于其他岗位。其中，mRNA研发高管薪酬涨幅最高，超过40%，其基本年薪普遍在120万元-200万元之间；其次是基因治疗CSO和细胞治疗CTO，薪酬涨幅超过30%，基本年薪普遍在200万元-300万元之间。这些数字也昭示着这些岗位对于人才的渴求。

· 市场规模的增长:

生物技术产业的多个领域正以极快的速度增长。未来十年，个性化医疗行业的市场规模预计将翻一番，从2.12万亿美元增至5.7万亿美元。基于RNA的治疗行业预计将增长更快，其市场预计到十年结束时将从49.3亿美元增长到251.2亿美元。生物制药市场规模预计将从2023年的4782.0亿美元增长到2028年的7049.1亿美元，在预测期(2023-2028年)内CAGR为8.07%。

而中国是生物医药领域发展的主要市场。这就造成了该领域领域的许多不同职能部门都需要顶尖人才，包括研发(R&D)、临床、制造和商业。但是人才的成长速度和行业的增长速度是无法完全配合的，卷的卷死，躺的躺平。

一个专业需求极高的市场大规模扩张意味着熟练劳动力也必须具备推动行业发展的必要技能，特别是在高度专业化领域工作的行业，如个性化治疗和基于RNA的治疗。

2019年麦肯锡全球调查显示，90%的生物技术高管和经理表示，他们的组织在未来五年内已经或将面临技能缺口，其中R&D和数据分析的技能缺口最大。类似的问题也出现在欧盟，那里的细胞和基因疗法制造商很难招募到具备生产专门疗法所需技能的人才。

· 招聘中的性别和种族差异依然存在：

虽然女性在员工总数中的比例开始变得更加平等，但在生物技术公司中，女性仅占董事会职位的10%，在进入生物技术公司的高层时仍然面临障碍。此外，少数群体在生物技术行政职位上的代表性仍然不足。公司应加大努力，通过加强问责措施、提供担任高管职位的途径以及为成为生物技术领导者提供支持来帮助少数群体和妇女。

过去十年，中国的生命科学产业已发展成为市值6.8万亿元人民币的产业，是a股市场上最大的行业之一。在医疗创新方面，2020年，中国在全球R&D管道中的份额从2015年的4.1%升至13.9%，显示出中国对创新的承诺日益增强。

投资者和从业者都对蓬勃发展的医疗保健市场保持积极的看法。随着疫情，数字化医疗也在国内高度普及，相对应人才的缺乏是行业的机会，各方面投资也紧随其后。

同时，针对生物医药行业的高度发展，政府也给出了更多的政策便利，例如《健康中国2030》：政府旨在通过大幅降低非专利药品的价格(从而降低盈利能力)并为创新公司投资研发提供税收激励来促进创新投资。还有两项关键改革是2019年修订的《药品管理法》(rDAL)和2020年相关修订的《药品注册条例》(rDRR)的实施。

在新的rDAL下，规则得到了简化，因此国内生产的药物和进口药物都受到相同的要求——这通过加快治疗严重、罕见或临床紧急疾病的药物的审查和批准来促进创新。