这几年，越来越的互联网公司、大型企业开始讲“ESG”的故事，有些甚至单独发布企业ESG报告。

近年来，腾讯、阿里巴巴、百度、美团、快手等多家头部互联网企业陆续发布ESG报告。今年6月7日，全国政协经济委员会副主任、国家发展改革委原副主任、国家统计局原局长宁吉喆在2023中国社会责任投资高峰论坛上表示：“已有1700多家A股上市公司单独编制发布了2022年ESG相关报告，而非上市公司这样做的就比较少。”

ESG报告，被称为企业的“第二张财报”，是Environment（环境）、Social（社会）和Governance（公司治理）三个英文单词的首字母缩写，衡量的是一家公司在环境保护、社会责任和公司治理方面的综合协调能力。是在传统财务指标基础上，进一步结合了与企业可持续发展相关的多元化指标，成为当今衡量企业价值的新型工具。目前想要在港交所上市的公司，必须披露ESG报告，因为这是港股的强制规定，并且2022年全面执行了港股新版ESG指引。

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首先“E”（环境），是指考虑企业对环境的影响，例如企业环保政策、员工环保意识、生产废弃物排放权等措施。针对全球气候变化问题，我国提出了碳中和、碳达峰的“3060”目标，并且提出要大力发展企业的绿色转型。企业经营过程中的环境友好性是未来衡量一个企业是否合格的标杆。

第二个是“S” (社会)，是指考虑企业对社会的影响，例如企业社区关系、员工健康、职场性别平等等。这个指标能够体现出一个企业对员工是否有足够的人文关怀，对社会是否承担了其应承担的责任，员工的薪酬福利水平、企业文化等都能通过这个指标体现出来。

其实，很多企业在ESG报告中都会着重突出自身的“公益捐款”、“扶贫”等方面的举措，但是往往忽视了就业机会、员工流失率等方面的指标。只披露管理策略，缺少可落地的具体方案，同样会让报告的效果打折。这里让笔者想起有些公司甚至明文规定不允许辞职员工二次入职，与员工的友好度就大打折扣。

第三是最重要的“G”（公司治理），主要从公司治理的角度分析，关注公司的管理效率、管理层的有效监管、商业道德等。G在现代化企业管理制度中具有很重要的作用，它不仅能促进资本市场长期健康发展，也是提高公司质量的内在要求。企业的管理决策是否足够透明，是否有科学的监管程序，将会影响企业的管理水平。G里面也有很大的一部分是为了更好的履行好E和S的工作而开展的。

2022年9月2日，中国经济信息社联合首都经济贸易大学和中国企业改革与发展研究会牵头起草的《企业ESG评价体系》团体标准研讨会召开。今年3月13日，由中国企业社会责任报告评级专家委员会（以下简称“评级专家委员会”）牵头编制的《中国企业ESG报告评级标准（2023）》（以下简称《ESG报告评级标准》）正式发布。日前，民营企业ESG评价体系与激励政策研讨会在杭州举办，政府部门、科研院所、行业协会和企业家代表参加，围绕如何探索建立民营企业社会责任评价体系和激励机制，更好履行社会责任、实现社会价值等话题展开研讨。当下，政府部门、行业组织、专家学者都在积极探索建设一套“中国标准”，让ESG标准体系更契合中国实际。

ESG对企业来说是一项需要长期投入的项目，不仅要资金和磨砺，更要时间和经验。因此，最重要的是先把企业经营好，经营的更持久、更健康，只有保证了好的业绩，才有更多的底气和能力去进行ESG的实践，从而促使企业良性发展，最终获得资本市场的认同，获得长线的收益。员工的认同感、企业品牌的议价、投资者的认可乃至二级市场的股价，那就不是什么问题了。