最近，我身边很多电子工程师、半导体行业的朋友，都或多或少向我吐槽，说临近年底，日子却不好过，科技行业的“寒气”，已经传递到电子人身边了。

小杨是一家国际半导体公司的硬件工程师，他前几天告诉我，最近好多公司都在裁员、砍奖金，他们公司也都人心惶惶，不知道哪天裁员大棒可能就落在自己头上。

“我现在31岁，上有老下有小，今年又刚买了房，每个月的房贷加上生活费开支，压力已经很大了，要是被裁员了，后果想都不敢想……”

小杨给我细数了一下最近的裁员事件。仅仅12月这一个月，就有6家半导体巨头公司宣布裁员，美光、泛林、格芯等等。美光明年要裁掉将近5000人。

“裁员潮还在继续，今年半导体行业整体进入下行周期，每个公司都不好过，大家都要勒紧裤腰带过年了啊！”

2022年第三季度前十大半导体公司排名（各公司营收较第二季度几乎均有所下滑）

情况确实不容乐观。我们了解到，最近一个月来，各半导体大厂Q3财报相继公布，多家厂商营收皆不及预期，随之而来的，便是裁员、降薪、缩减年终奖等一系列降低成本的动作。

就连龙头老大三星电子，也遭遇三年来净利润的首次下滑，公司决定大幅减少年终奖金，其中半导体部门奖金被大砍50%。

不得不承认，在这股科技寒潮中，很少有公司或个人能够独善其身，而这股寒潮，很可能将延续至2023年。

不过，在普遍悲观的态度下，半导体工程师们应该学会自救自保，与其每天担忧是否会被裁，不如化压力为动力，把精力放在自身技术的提升上。

事实上，纵观整个行业，裁员潮的背后，却依然存在高科技人才的巨大缺口。被裁掉的岗位，大多是公司在高速扩张时不必要的岗位，一旦无法为公司带来正向收益，就会被加入裁员名单。

因此，无论身处何时何地，只要不断学习，更新知识，能够以一技傍身，保持自己的竞争力，就会变得足够强大，不畏裁员危机。

这不，2023年的新篇章即将开启，电巢特地为各位半导体工程师准备了一份“半导体人自救自保指南”，助力大家在新的一年里，变得更优秀、更自信，在行业寒潮里依然能披荆斩棘，一路升职加薪。

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