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半导体业面临严峻缺工危机

作者:半导体产业纵横 来源: 头条号 65301/03

COVID-19疫情扰乱全球供应链,大闹芯片荒,各国才猛然惊觉半导体是关乎国安与经济发展的战略性产业。“半导体工程师很辛苦,但努力跟所得成正比”,中国台湾104猎才招聘资深副总经理晋丽明直言,台湾地区半导体产业走在最前端,为了继续维持竞争优

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COVID-19疫情扰乱全球供应链,大闹芯片荒,各国才猛然惊觉半导体是关乎国安与经济发展的战略性产业。

“半导体工程师很辛苦,但努力跟所得成正比”,中国台湾104猎才招聘资深副总经理晋丽明直言,台湾地区半导体产业走在最前端,为了继续维持竞争优势,企业对人才毫不吝啬,可以说是天之骄子。

台积电磁吸人才,其它厂商如临大敌

当芯片成为全球显学,中国台湾又坐稳产业龙头宝座,近两年半导体迎来前所未见的火热荣景。

不过企业大老深知,要继续维持产业竞争优势,人才绝对是重中之重。 台积电总裁魏哲家曾说,土地可以找得到,水跟电可以产出来,都只是成本问题,但人才无法买到,产业要继续往前进,人才是重要因素。

过去两年,半导体产业受惠远距及数字化商机,产品销售量价齐扬,营运普遍缴出亮丽成绩单; 企业看着营收数字乐呵呵的同时,加薪毫不手软,除了获利与员工共享,也希望达到激励士气、留住人才效果。

据公开信息观测站资料显示,上市半导体厂员工薪资2021年平均每人达新台币170.5万元,年增20.75%; 上市半导体厂员工薪资平均每人130.9万元,年增约14.72%,薪资涨幅令人称羡。

其中,利基型内存厂晶豪科2021年员工薪资中位数达433.3万元,高居上市半导体厂之冠,年增1.2倍;面板驱动IC厂联咏员工薪资中位数401.8万元,居第2位,年增47%。

晋丽明补充,台积电对硕士毕业生可以开出年薪新台币150万元待遇,如果工作资历3年以上,年薪突破300万元者更比比皆是; 换言之,半导体产业工程师薪酬起跑点已经远远超车其他行业,只要持续耕耘,在台湾可以说是独占鳌头。

晶圆代工龙头厂台积电作为业界模范生,也不愧对其“幸福企业”的名号,2022年大部分员工加薪5%-10%,幅度高于往年的3%-5%水准,且加码祭出多元薪酬策略,首度补助员工买股。

台积电除了将高管部分的变动薪酬转为以股票形式发放的长期奖酬,以强化经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连结,也在2022年10月启动全球员工购股计划。

台积电台湾员工及100%持股子公司员工每月可提拨月薪的20%及15%,员工自提金占买股票总额85%,其余15%由公司补助,透过提供购股补助,与员工共享公司长期成长的成果。

晋丽明分享他在市场听到的趣闻,台积电南迁消息一出,南部传产HR都战战兢兢、如临大敌,因为台积电磁吸太强了。先前甚至听过食品公司向他诉苦,疫情期间民生消费低迷,公司的厨师都跑去台积电当轮班作业员了。

各国竞推半导体补助

各国竞相发展半导体产业,让抢人大作战的战况更加激烈。 日前台积电数百名工程师包机前往美国亚利桑那州,更引发民众对半导体人才外流的忧心。

不过,晋丽明认为不需要过于悲观,岛外抢人才的状况没有断过,但半导体是团体战。

晋丽明以中国大陆5-10年来积极挖角半导体人才为例,强调大陆是以新台币直接换人民币的5倍高薪抢才,吸引不少人前往大陆工作,但这几年也看到,那些知名的人都回来了。

晋丽明分析,台湾地区半导体产业独树一格,设备可以用钱买,但管理模式、企业文化、制程技术缺一不可,不是挖角特定人才过去,就能够完整复制台湾的成功模式; 台湾地区半导体人才到其它地方发展或许能赚更多钱,职涯发展却可能遇到瓶颈。

抢关键人才 半导体景气下行厂商仍积极开缺招募

受通膨及升息等因素影响,半导体产业景气急转直下,于去年下半年步入库存调整期,且库存调整可能延续至今年上半年,今年半导体产业恐面临负增长窘境。

面对内存产业13年来最严重的供需失衡情况,美国存储器厂美光(Micron)决定裁员10%; 台湾地区存储器制造厂华邦电中科厂减产3-4成,部分中科厂员工将调往高雄厂支援。

产业前景蒙上阴影,仍不乏业者延续积极步调,联电因晶圆12A厂P6厂区将于今年量产,为此将持续招募新血,动作相对积极; 由于去年获利可望创高,联电员工分红也将同步高涨,整体薪酬看增。

根据104人力银行调查,半导体工作数在2021年第3季突破3万后,持续走扬,直到2022年第二季度都还在创高、工作数高达3.6万。

104人力银行指出,半导体即使面临景气不确定性因素、芯片生产过剩等负面杂音,但关键人才难寻,相关产业仍愿意开出职缺,避免错失关键人才。


COVID-19疫情扰乱全球供应链,大闹芯片荒,各国才猛然惊觉半导体是关乎国安与经济发展的战略性产业。

“半导体工程师很辛苦,但努力跟所得成正比”,中国台湾104猎才招聘资深副总经理晋丽明直言,台湾地区半导体产业走在最前端,为了继续维持竞争优势,企业对人才毫不吝啬,可以说是天之骄子。

台积电磁吸人才,其它厂商如临大敌

当芯片成为全球显学,中国台湾又坐稳产业龙头宝座,近两年半导体迎来前所未见的火热荣景。

不过企业大老深知,要继续维持产业竞争优势,人才绝对是重中之重。 台积电总裁魏哲家曾说,土地可以找得到,水跟电可以产出来,都只是成本问题,但人才无法买到,产业要继续往前进,人才是重要因素。

过去两年,半导体产业受惠远距及数字化商机,产品销售量价齐扬,营运普遍缴出亮丽成绩单; 企业看着营收数字乐呵呵的同时,加薪毫不手软,除了获利与员工共享,也希望达到激励士气、留住人才效果。

据公开信息观测站资料显示,上市半导体厂员工薪资2021年平均每人达新台币170.5万元,年增20.75%; 上市半导体厂员工薪资平均每人130.9万元,年增约14.72%,薪资涨幅令人称羡。

其中,利基型内存厂晶豪科2021年员工薪资中位数达433.3万元,高居上市半导体厂之冠,年增1.2倍;面板驱动IC厂联咏员工薪资中位数401.8万元,居第2位,年增47%。

晋丽明补充,台积电对硕士毕业生可以开出年薪新台币150万元待遇,如果工作资历3年以上,年薪突破300万元者更比比皆是; 换言之,半导体产业工程师薪酬起跑点已经远远超车其他行业,只要持续耕耘,在台湾可以说是独占鳌头。

晶圆代工龙头厂台积电作为业界模范生,也不愧对其“幸福企业”的名号,2022年大部分员工加薪5%-10%,幅度高于往年的3%-5%水准,且加码祭出多元薪酬策略,首度补助员工买股。

台积电除了将高管部分的变动薪酬转为以股票形式发放的长期奖酬,以强化经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连结,也在2022年10月启动全球员工购股计划。

台积电台湾员工及100%持股子公司员工每月可提拨月薪的20%及15%,员工自提金占买股票总额85%,其余15%由公司补助,透过提供购股补助,与员工共享公司长期成长的成果。

晋丽明分享他在市场听到的趣闻,台积电南迁消息一出,南部传产HR都战战兢兢、如临大敌,因为台积电磁吸太强了。先前甚至听过食品公司向他诉苦,疫情期间民生消费低迷,公司的厨师都跑去台积电当轮班作业员了。

各国竞推半导体补助

各国竞相发展半导体产业,让抢人大作战的战况更加激烈。 日前台积电数百名工程师包机前往美国亚利桑那州,更引发民众对半导体人才外流的忧心。

不过,晋丽明认为不需要过于悲观,岛外抢人才的状况没有断过,但半导体是团体战。

晋丽明以中国大陆5-10年来积极挖角半导体人才为例,强调大陆是以新台币直接换人民币的5倍高薪抢才,吸引不少人前往大陆工作,但这几年也看到,那些知名的人都回来了。

晋丽明分析,台湾地区半导体产业独树一格,设备可以用钱买,但管理模式、企业文化、制程技术缺一不可,不是挖角特定人才过去,就能够完整复制台湾的成功模式; 台湾地区半导体人才到其它地方发展或许能赚更多钱,职涯发展却可能遇到瓶颈。

抢关键人才 半导体景气下行厂商仍积极开缺招募

受通膨及升息等因素影响,半导体产业景气急转直下,于去年下半年步入库存调整期,且库存调整可能延续至今年上半年,今年半导体产业恐面临负增长窘境。

面对内存产业13年来最严重的供需失衡情况,美国存储器厂美光(Micron)决定裁员10%; 台湾地区存储器制造厂华邦电中科厂减产3-4成,部分中科厂员工将调往高雄厂支援。

产业前景蒙上阴影,仍不乏业者延续积极步调,联电因晶圆12A厂P6厂区将于今年量产,为此将持续招募新血,动作相对积极; 由于去年获利可望创高,联电员工分红也将同步高涨,整体薪酬看增。

根据104人力银行调查,半导体工作数在2021年第3季突破3万后,持续走扬,直到2022年第二季度都还在创高、工作数高达3.6万。

104人力银行指出,半导体即使面临景气不确定性因素、芯片生产过剩等负面杂音,但关键人才难寻,相关产业仍愿意开出职缺,避免错失关键人才。

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