今年各行各业都迎来了寒冬，今天就让我们一起走进英特尔的ESG。

环境

今年4月份，英特尔曾公开承诺，在2030年全球业务中100%使用可再生电力，并在2040年实现全球运营温室气体净零排放的目标。

在全球数字化转型的浪潮下，企业和社会的发展需要一个绿色、智能和以软件定义为基础的端到端数字基础架构来进行承载。基于此，英特尔持续通过硬件、软件以及技术创新来满足这一需求。

在硬件层面，英特尔计划在2030年前，将客户端和服务器微处理器的产品能源效率提升10倍。另外，英特尔还专注于通过与负载匹配的加速引擎来达到最佳性能功耗比。例如，在数字化转型过程中，许多典型负载被广泛应用。

在软件层面，英特尔方面认为，对于用户来说，充分调用硬件资源离不开软件工具的支持。基于此，针对异构架构，英特尔打造了oneAPI，能够为不同架构提供统一、开放的编程接口，以降低开发门槛并减少重复性开发工作，助力实现节能减排和降本增效。

此外，随着算力需求的爆增，数据中心作为“能耗大户”也迎来了节能低碳的挑战。对此，英特尔方面表示将持续通过定制CPU设计、先进液冷技术以及智能节能技术助力绿色数据中心的打造。

在定制CPU设计层面，英特尔通过定制化设计使得CPU配置与最终用户负载更加匹配，进而达到能源效率提升；在先进液冷技术层面，英特尔不断推动冷却方式的创新，从传统意义上的风冷模式逐步转换为液冷模式，以更加适应高密度机架对于散热的需求。

在推动实现节能低碳的过程中，除了针对数据中心等后端技术的投入，英特尔还持续在能源的生成与使用等前端领域发力，通过前后端技术的结合，实现端到端的绿色节能。

2020-2021年，英特尔中国还在水资源、节能减排、废弃物管理方面取得一系列成果，包括总节水357.8亿加仑、实现年节约用电近2200万千瓦时、无害废弃物治理回收率均超过了97%以及践行循环经济战略，预计未来5年可减少相关材料使用约67万个。

英特尔对可持续发展的投入还获得认可——在公众环境研究中心今年发布的绿色供应链CITI指数评估中，英特尔在56家IT公司中排名第8，在所有行业的650家企业中排名第33，名次较往年取得大幅提升，带动产业链共同减碳，履行对可持续发展的承诺。

同时英特尔重视保护生物多样性，今年9月，英特尔与武汉白鱀豚保护基金会、BMW合作，共同开展了为期2个月的“看见长江的美好”系列长江大保护行动，英特尔通过Evo绿色的强劲性能和人工智能技术以及三维动作实时分析技术，帮助专家精准监测与研究长江江豚行为，保护生物多样性，让美好永续。

社会责任

在社会责任上，2018年，全球有超过6.8万名英特尔员工志愿者参与社区服务，贡献了约150万小时的志愿服时间。同年，8千多名英特尔中国志愿者付出了超过12万小时的志愿服务，参与率高达80%，创下了英特尔中国志愿服务的历史新高。

在北京，自2016年起，英特尔员工志愿者积极参与助盲跑活动，2019 年累计志愿服务时间达2,459小时；在上海，英特尔员工志愿者自2011 年起开展净滩活动，到目前为止累计净滩11次，共清理海洋垃圾3.8吨。

在大连，每逢4月2日“世界自闭症意识提高日”，英特尔员工志愿者都会组织关爱自闭症大型主题活动，五年间已累计有上千名英特尔员工参与，累计志愿服务超过2万小时。2021年，英特尔员工报告称，英特尔员工在全球范围内在社区学校和非营利组织的志愿者服务时间超过84.8万小时。

此外，自2012年起，英特尔志愿者们在成都开展了云桥湿地保护行动，致力于设施维护与完善、生物多样性数据的收集与整理以及自然读本素材的开发。2019年，英特尔成都向云桥湿地捐款修建了“芯云康桥”步行木栈道，用于提升该湿地的日常巡视和维护工作的安全保障。

当遇到自然灾害等危机时，英特尔基金会将员工捐款用于支持相应的受灾群体。2021年，16项救灾活动筹集了近200万美元的捐款，帮助13个受火灾、洪水、冬季风暴、龙卷风、地震、飓风、新冠等影响的国家进行灾后重建。

此外，下一代人才的教育与发展也是英特尔始终关注的重要社会责任议题之一。作为连续24年获得中国教育部认可的最佳合作伙伴，英特尔中国以科技赋能教育，坚持“以赛促学，学以致用”，为中国青少年提供先进的教育资源，包括：通过产教融合，帮助高校编写AI技术课程教材，并举办多种学生竞赛——引导学生将创意聚焦于发现和解决社会生活中的实际问题，借助英特尔为大赛专门提供的技术和平台，将创想转化为创新的解决方案乃至产品；大学生创新项目、校园讲座、奖学金项目和实习生计划——协助高校培养适合知识经济发展需要、拥有一流技术知识与实践能力的优秀创新人才。

公司治理

在公司治理上，2021年，英特尔继续关注职业发展和多元化人才培养，各类人才的绝对数量都有所增加。截至2021年年底，英特尔全球的高级管理职位中有1449人为女性，比设定的里程碑目标1375人多了74人。

同时，根据Gartner最近发布的一项调查显示，英特尔85%的多元化和包容性领导将组织包容性作为其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的组织使用该指标来追踪进展。

英特尔大胆设定了2020目标，并承诺投入3亿美元，加快英特尔、乃至整个科技行业在包容性方面的进步。英特尔提前两年实现了女性和少数族裔在美国员工中的充分代表，并在全球员工中实现薪酬平等。英特尔还实现了“向多元化供应商的年度支出增加到10亿美元”的目标，并通过我们的技术赋能项目惠及500万女性。

虽然在公司多元化上来看，英特尔做的不错，但是在财报上来看，英特尔的公司治理一言难尽。今年第三季度，英特尔营收153.4亿美元，同比下降15%，不及华尔街预期的154亿美元。

该公司称，2022全年收入约为630亿-640亿美元，而三个月前发布的全年业绩指引显示其全年营收可以达到650亿-680亿美元。这意味着全年收入最多将下降近20%。

对于英特尔来说，目前的首要任务是渡过生产成本急剧增加，而收入急剧下降的难关。为此，该公司希望在2023年实现30亿美元的成本削减，到2025年底，将年化成本削减和效率增益提高到80亿-100亿美元，这样算来，英特尔将在三年内最高削减130亿美元成本。

同时，英特尔已计划在北加州裁减数百个工作岗位，裁员预计从2023年1月31日开始。英特尔在向加州就业发展部（EDD）提交的通知中显示，该公司已经决定在总部所在地圣塔克拉拉（Santa Clara），以及佛森（Folsom）这两地裁员。

该公司称，计划北加州裁员201人，其中包括圣塔克拉拉90人，佛森111人。英特尔表示，预计该公司裁员状态会长期保持下去，裁员之前至少60天，会通知员工。

据彭博社报道，英特尔拟议的裁员计划可能会涉及数千人。此前，英特尔曾表示要削减员工成本，并关闭包括无人机在内的多个部门。此外，该公司最近几个月还削减了员工差旅成本。